А  для остальной  категории работников (технической  службы, АУР, служащих) оплаты труда  утратила свою стимулирующую функцию, так как взаимосвязь ее размеров с квалификацией работников, профессионализмом, фактическими результатами их труда не обеспечивается. Единая тарифная сетка, основанная на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, существует формально и не заинтересовывает людей трудиться более эффективно и качественно, максимально реализуя свой физический и интеллектуальный потенциал. Всевозможные премии, доплаты и надбавки также потеряли стимулирующую роль, превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную, как правило, с результатами труда.

       То есть премия работникам технической службы, управленческому  аппарату и другим специалистам,  независимо от того, с какими результатами выполняется та или иная работа, выплачивается жестко определенная премия. Т.о., оплата труда и система премирования, для этой категории работников в ОАО,  не носит стимулирующего характера, напротив работники, зная, что им все равно будет начислена премия, работают неэффективно.

       Это влечет за собой  снижение активности работников в производственном процессе, т. к. для получения премии не нужно внедрять что-то новое, а  стоит только отработать все рабочие  дни месяца, чтобы получить полный оклад и премию к нему со всеми  полагающимися работнику доплатами и надбавками. На сегодняшний день для работника этой категории единственным способом повышения оплаты труда является переквалификация и повышение разряда.

       Для решения выше обозначенной проблемы, предлагается ввести премирование не за отработанные часы, а за определенную работу, например, за экономию времени, за внесение рациональных предложений и тому подобное.

       Размер премии следует  установить в процентном соотношении  к окладу, или к сэкономленной  сумме, с гибкой системой изменения процента премии. Это позволит заинтересовать работников в результате труда, хотя для некоторых категорий работников внедрение данной системы приведет к понижению оплаты труда, в целом они получат возможность увеличить свой заработок за счет внедрения объективной системы премирования. То есть, добиваясь более высоких результатов своего труда, у работников будет возможность больше заработать. Это будет также выгодно для организации, так как повысится производительность труда, увеличится экономия рабочего времени и экономия материалов, а в следствии, повысится рентабельность организации.

       Работники должны быть включены в производственный процесс  на каждом его этапе, им должна быть предоставлена возможность участвовать  в организации труда, вносить  новые идеи по улучшению процесса, и эта деятельность должна активно поощряться руководством организации. 

       Также следует отметить, что недостатком в работе ОАО  является то, что был сокращен плановый отдел, который разрабатывал план по труду и заработной плате, цель которого заключалась в изыскании рабочей силы и на этой основе повышения производительности труда. А в 2006 г. повышение производительности труда было достигнуто исключительно за счет сокращения численности работников,  в этих условиях  многие работники, перерабатывают, установленные законом рабочие дни, что тоже отрицательно сказывается на качестве обслуживания покупателей.

             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  источников

 
       

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) // ПС «Ганат»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 18 декабря 2006 г.) // ПС «Гарант»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.) // ПС «Гарант»
4. «О бухгалтерском учете» Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
7. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.
8. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации.  Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.
9. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/344.
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ 31.10.2000 г. № 94н.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н ( в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000г. № 31н).
13. «О формах бухгалтерской отчетности организации». Приказ Минфина РФ от 13.01.2000г. № 4н.
14. «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000г. № 38.
15. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26.  
16. «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год». Федеральный закон РФ от 29.12.2001 г. № 184-ФЗ.
17. «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Письмо Фонда социального страхования РФ от 18.02.2002г.№02-18/05/1136.
18. Александрова З.О. Комментарий к трудовому кодексу РФ. – М.: МЦ ФЕР. 2002г.
19. Кондраков Н.П.  Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и допол. – М.: ИНФА – М, 2002г. –640с.
20. Воробьева Е.В. Зарплата в 2001году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2001г. –752с.
21. Никонов А..А.  Единый социальный налог (взнос): с последними изменениями и дополнениями. Комментарий. –М.: ИД ФБК –ПРЕСС, 2001г. –128с.
22. Богатая И. Н.  Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебно-практическое пособие. –М.:  «Издательство ПРИРОР», 2001г. –96с.
23. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. –М.: ЮНИТИ – ДАНА. 2001г. –542с.
24. Карпова Т. П. Управленческий учет. –М.: ЮНИТИ. 2000г. –347с.
25. Подобед М. А. Больничный лист. –М.: «Издательство ПРИРОР», 2001г. –144с.
26. Рыжова Е. А. Расчет отпускных в 2202 году.// Учет-налоги-право №8, 2002. –11с.
27. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С.. Методика финансового анализа. –М: ИНФА. 2000г. –208с.

        

 

        Приложения                                                                        

    Приложение  № 1

    Унифицированная форма № Т-1

    Утверждена  Постановлением Госкомстата 

                                                                    России от 06.04.2001 №26 
 

               Код 

    Форма по ОКУД  0301001

              по ОКПО  

    ОАО «Торговый  центр»

    ПРИКАЗ 

    (распоряжение)

о приеме работника на работу

 
    

    Дата

    

    23.05.2006

    Принять на работу                        с

    по 

    Табельный номер

                 Золотарева Андрея  Михайловича ________________________________________

    фамилия, имя, отчество

    в отдел  бытовой  техники  ____________________________

    наименование  структурного подразделения 

    Заведующим секцией________________________________________________________ 

    ___________________________________________________________________________

    условия приема на работу, характер  работы 

    с окладом (тарифной ставкой)      

    с испытательным       сроком____3 мес. _3 мес.  
5500  руб. с надбавкой 1000 руб.  

        

    Основание: личное заявление

    трудовой  договор (контракт) от  "   22   "  05   2006 г.    № 316

    Руководитель  организации     Испол.

    Директор

    С приказом (распоряжением) ознакомлен 
 
 
 

                                                                                                                                                                              Унифицированная форма № Т-60

    Утверждена  постановлением Госкомстата 

    России  от 06.04.01 №26 

    ОАО «Торговый центр»

    наименование  организации 

    Форма по ОКУД по ОКПО 

    Код

    0301051

    10535914 

      

    ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

    о предоставлении отпуска работнику

    Игнатовой Натальи Петровне_______________________ 
Табельный номер 
 

    продавец, секция «Сувениры»

    наименование  профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации

 
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 
за период работы   с «14   »   11 2004    года по «13   »   11 2005   года 

            на 

      28   календарных/рабочих 

(календарных/рчих  дней 
 
 

    с «29» 07  

    2006     года         по «25' »  08 

2006     года 

    и (или) дополнительный (другой) отпуск на 

календарных рабочих 

дней 

      

    Работник  кадровой службы     Инспектор  ОК                Баландина И. Н.

    должность 

Расчет оплаты отпуска 

Оборотная сторона           формы № Т-60