Отчет по практике в ОАО «Торговый центр»

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 11:11, отчет по практике

Краткое описание

Целью написания курсовой работы является изучение порядка организации учета труда и расчетов с персоналом в организациях.
Процесс труда всегда происходит во времени, поэтому рабочее время является мерой труда. А результатом производительности труда выступает то или иное количество созданного продукта. Производительность характеризует эффективность затрат в материальном производстве и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Оглавление

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Методологические и теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.1. Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда. . . . . 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда. . . . . . . . . . . . . …. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1.3. Документальное оформление и учет личного состава. . . . . . . . . . . . 13
1.4. Синтетический учет оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию. . . . . . . . …. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере ОАО «Торговый центр». . . . . . . . . . . . . . …. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия. . . . . …. . . . . 21
2.2. Организация учета и расчетов с работниками ОАО «Торговый центр». . . . . . . . . . . …. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Файлы: 1 файл

Учет труда и расчетов по его оплате с персоналом.doc

— 337.00 Кб (Скачать)

            Для правильного  начисления оплаты труда рабочим  большое значение имеет учет  отступлений от нормальных условий  работы, которые требуют дополнительных  затрат труда и оплачиваются  дополнительно к действующим  расценкам на сдельную работу.

            Оплата часов ночной работы (с 22 час. до 6 час). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1ч.

            Оплата часов  сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных дней отгулом не допускается.

           К сверхурочным работам  и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

           Оплата работы в  выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

           Оплата очередных  отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

           С 1 июля 1993г. постановлением Минтруда РФ введен новый порядок  исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчета (при назначении пенсий, определений размера ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице).

           Введенный порядок  расчета среднего заработка используется по настоящее время с некоторыми изменениями.

           В соответствии с  указанным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Но следует отметить, что при желании организации  могут устанавливать всем  или отдельным работникам расчетный период 12 календарных месяцев.

           При оплате отпуска, установленного в календарных днях (а он сейчас 28 календарных дней)  средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск определяется: делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде (за исключением праздничных дней, установленных законодательством РФ).

           Если же расчетный  период отработан не полностью, средний  дневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде  на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

           В случае повышения  размеров оплаты труда в организации выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. 1

           Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80% заработка; от 8 лет и более – 100% заработка.

           Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% в следующих случаях:

  • вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
  • работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
  • лицам, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет);
  • по беременности и родам.

           Общая сумма денежного  пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется умножением дневного пособия на число  рабочих дней, пропущенных работником вследствие нетрудоспособности.

           Дневное пособие  определяется исходя из среднедневного заработка в зависимости от размера  назначенного пособия в процентах  к заработку. Среднедневной заработной платы за месяц с учетом премий и вознаграждений на число рабочих дней  (по графику) в месяце, в котором наступила нетрудоспособность.

           Раскрывая этот вопрос нельзя не сказать, что из начисленной  зарплаты производят различные удержания, которые можно разделить на 2 группы: обязательные удержания и удержания  по инициативе организации.

           Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридический и физических лиц. 

           По инициативе организации через бухгалтерию из зарплаты работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданный аванс; погашение задолженности по подотчетным сумма; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за товары, купленные в кредит; членские профсоюзные взносы и т. п. 
     

           1.3. Документальное оформление и учет личного состава 

           Для учета личного  состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные  формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26. Вот некоторые из них:

            Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и форма № Т-1а применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

            На основании  приказа в трудовую книжку  вносится запись о приеме на  работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается  лицевой счет работника.

            Личная карточка  работника (форма № Т-2)  заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

           Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде оплаты труда. Утверждается приказом (распоряжение) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

           Изменения в штатное  расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

           Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5 и № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации.

           Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6, № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

           Записка-расчет о  предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) предназначена для  расчета причитающейся работнику  заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

           Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником (форма  № Т-8 и № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником, по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

           Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (формы № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени  и расчета оплаты труда, а форма № Т-13 – только для учета использования рабочего времени.

           Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

           Для определения  суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы  необходимые удержания. Эти расчеты  производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты зарплаты за месяц.

           В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных  ведомостей применяют отдельно расчетные  ведомости (ф. № Т-51) и платежные ведомости (ф. № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм оплаты труда, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или заменяющие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. 
     
     
     

           1.4. Синтетический учет оплаты труда и учет расчетов по социальному страхованию

               

           Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также  по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный.

           По кредиту счета  отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное  социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебиту – удержания из начисленной суммы уплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

           Операцию по начислению и распределению оплаты труда  в торговых организациях, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

            Дебет счетов: 44.1 «Издержки обращения в организациях, осуществляемых торговую деятельность»; 91.2 «Прочие расходы»;                                97 «Расходы будущих периодов»

            Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

             Начисленные  суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам,  произведенным за счет средств  целевого финансирования и в  процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают:

             Дебет счетов: 91 «Прочие доходы и расходы»; 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;     86 «Целевое финансирование»

             Кредит счета  70  «Расчеты с персоналом по  оплате труда».

             Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

              Дебет счета   84   «Нераспределенная прибыль  (непокрытый убыток)»

              Кредит счета  70  «Расчеты с персоналом по  оплате труда». 

Информация о работе Отчет по практике в ОАО «Торговый центр»