Отчет по практике в ОАО «Торговый центр»

       Расчет среднего заработка для исчисления компенсации  за неиспользованный отпуск согласно ТК РФ производится аналогично расчету среднего заработка ежегодного очередного отпуска. Из карточки сотрудника видно, что в расчетном периоде работнику было начислено:

            Находим величину среднего дневного заработка:

            (2345+2345+2345) : 3 : 29,6 = 79 руб. 22 коп.

            Сумма  компенсации за неиспользованный  отпуск будет равна: 

            79 руб. 22 коп. · 23 дня = 1822 руб. 13 коп.

       Для оформления и учета перевода работника на другую работу в ОАО создается приказ о перемещении.

       Кроме того, в ОАО «Торговый центр» из чистой прибыли могут производиться выплаты не связанные с выполнением должностных обязанностей.

       Например, единовременная помощь на основании Положения о материальном стимулировании, поощрений за другие достижения в работе работников, единовременное пособие работникам.

       На основании первичных  документов бухгалтер-расчетчик обрабатывает и вносит в компьютер поступившую  информацию, затем с помощью программы  рассчитывает налог на доходы с физических лиц, профсоюзные взносы в размере 1% от зарплаты работника и прочие удержания по заявлению работников или по исполнительным  листам.

       Далее бухгалтер  формирует ведомость на выплату  зарплаты форма Т-53. Срок выдачи зарплаты в ОАО «Торговый центр» – не позднее 7 числа каждого месяца.

       Затем бухгалтер  формирует свод оплаты труда и  удержания с работников по счетам затрат. На основании этого свода формируют проводки. Например:

       Дебет счета 44.1 «Издержки  обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность»  Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

       Дебет счета 97 «Расходы будущих периодов»            Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

         Дебет счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»           Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

          Дебет счета 84.4 «Нераспределенная прибыль использованная»           Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

         Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»     Кредит счета 50 «Касса».

        Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»    Кредит счета 51 «Расчетный счет».

        Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»            Кредит счета 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

             Затем  бухгалтер-расчетчик формирует свод  Единого социального налога с  расшифровкой по сотрудникам, т. к. согласно НК РФ налогоплательщики должны вести учет отдельно по каждому из работников о суммах выплаченных им доходов и о суммах налогов относящихся к этим доходам. В этом своде указывается объект ЕСН, не облагаемые суммы ЕСН, суммы налога с начала года и за месяц с разбивкой по фондам. И, в соответствии с Положениями Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», взносы на государственное пенсионное страхование разделены на две части:

       И  в последнюю очередь, бухгалтер с помощью программы формирует Свод отчислений и налогов за месяц, в котором отражается общий ФОТ по магазину для начисления средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, для ЕСН, общая сумма налога на доходы физический лиц за месяц и с начала года.

       В завершении работы за месяц на основании Свода отчислений формируются проводки:

        Кредит счета  69.2.1 «Расчеты по пенсионному обеспечению  (фед. бюджет)».

       Дебет счетов 44.1 «Издержки  обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность»;  97 «Расходы будущих периодов»

         Кредит счета 69.2.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению (страховая часть)».

       Дебет счетов 44.1 «Издержки  обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность»;  97 «Расходы будущих периодов»

        Кредит счета 69.2.3 «Расчеты по пенсионному обеспечению (накопительная часть)».

        Дебет счетов 44.1 «Издержки обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность»;  97 «Расходы будущих периодов»

        Кредит счета  69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;

        Дебет счетов 44.1 «Издержки обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность»;  97 «Расходы будущих периодов»

        Кредит счета 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»;

       Дебет счетов 44.1 «Издержки  обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность»;  97 «Расходы будущих периодов»

         Кредит счета 69.1.1 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

       Кроме того, бухгалтер-расчетчик предоставляет в налоговые органы каждый квартал расчеты по авансовым платежам ЕСН и расчеты по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование не позднее 20 числа следующего за отчетным периодом. И один раз в год – не позднее 30 марта, следующего за отчетным годом, в налоговый орган предоставляется декларация по единому социальному налогу и взносам на обязательное пенсионное страхование.

       В соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного страхования» от 01.04.96г. № 27-ФЗ подаются сведения о страховых взносах работников. И согласно НК РФ сведения о доходах физических лиц.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение    

       Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

       Труд, как считает  современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики  – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое  качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

       В условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда в ОАО «Торговый центр» связано решение двуединой задачи:

            гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами  его труда;

             обеспечить  работодателю достижение в процессе  производства такого результата, который позволил бы ему возместить  затраты и получить  прибыль.

       Тем самым через  организацию оплаты труда достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального  партнерства между двумя движущими  силами рыночной экономики.

       Отставание темпов роста оплаты труда от темпов роста цен ведет в первую очередь, к сужению потребительского спроса и к дальнейшему снижению производства. Индексация оплаты труда, в максимально возможной степени компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую функцию оплаты труда.

       Руководство ОАО  «Торговый центр» вправе решать, какой  фонд оплаты труда они могут допустить, принимая во внимание конъюнктуру рынка, ситуацию со стоимостью рабочей силы на рынке труда, уровень инфляции и многие другие факторы. 

       Средства для повышения оплаты труда работников на отдельных участках можно изыскать за счет отказа от неэффективных премиальных систем, надбавок и доплат, пересмотра заниженных норм трудовых затрат и расценок, сокращения непроизводительных выплат.

       Возможны два основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих ОАО «Торговый центр»:

       Работа по совершенствованию  оплаты труда при первом варианте состоит в том, чтобы, используя  более высокие оклады, существенно  поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение оплаты труда, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управления и дисциплины труда. При этом подходе все надтарифные выплаты, и прежде всего премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда, или за достижение результатов, превышающие достигнутый средне прогрессивный уровень.

       В целях усиления связи премий работников с конечными  результатами деятельности трудового коллектива и личным вкладом каждого работника, обеспечения воздействия премирования на рост объема товарооборота и повышения доходности предприятия с 1 августа 2006 г. в ОАО было введено Положение «О премировании работников». Но изменения произошли только в части премии работников торгового отдела - заведующих секциями, заместителя заведующими секциями, продавцов, товароведов.