Отчет о преддипломной (квалификационной) практике

>

доходы;

доходы, уменьшенные на величину расходов.

   Организация   «Антинаркотический центр «Спасение»  перешла в    на упрощенную  систему налогообложения - доходы 6%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Учет  труда и заработной платы

     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, органами социального страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ.

     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных  документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26.

     Приказ  (распоряжение) о приеме работника на работу  применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Составляется инспектором ОК, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

     В приказах учитывается наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы.

     Подписанный руководителем организации или  уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под роспись в трехдневный срок. На основании приказа  в трудовую книжку вноситься запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается личный счет работника.

     Личная  карточка работника (форма  Т-2). Заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

     Некоторые специалисты  привлекаются со стороны, с которыми организация заключает Договора гражданско-правового характера (подряда, поручения) для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами. Указанные договоры составляются в 2-х экземплярах: один выдается работнику-исполнителю, второй остается у организации. Форму договора организация разрабатывает  сама, в ней должны быть предусмотрены все реквизиты (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя. работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок ее приемки, печать организации). Договоры регистрируются в бухгалтерии.

     Для оформления и учета приемки-сдачи  работ, выполненных работником по трудовому  договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, используется акт выполненных работ. Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. В акте указывают наименования выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате.

     Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации.

     Табель  учета использования рабочего времени применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табельный учет осуществляется в табеле учета рабочего времени. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – листов  о временной нетрудоспособности, справок о вызове в военкомат и т.д.

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка  работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания.

     Организация СООО «АНЦ «Спасение» применяет повременную  форму оплаты труда, т.е. оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработная плата выдается два раза в месяц. Аванс за первую половину месяца выдается по платежным ведомостям. Обычно сумма аванса составляет 40% от тарифной ставки.

     Заработок работника определяют умножением дневной тарифной ставки на количество отработанных им часов или дней

     Если  работники отработали все дни  месяца, то их оплату составят установленные  для них оклады; если же они отработали неполное количество рабочих  дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Организация применяет отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы подлежащих выплате работникам, Платежную  ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.

     Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

     Расчетно-платежная  ведомость выполняет несколько  функций – расчетного документа, платежного документа – и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.

     Порядок начисления пособий по временной  нетрудоспособности определяется нормативными документами о бюджете ФСС (фонд социального страхования) и о  порядке расчета средней заработной плате. Для расчета выбирается заработная плата за 12  предыдущих месяцев, и делиться на количество календарных дней в отработанном периоде за эти 12 месяцев. Это будет средний дневной заработок. После этого определяется размер дневного пособия в % которые зависят от страхового стажа.

Порядок расчета  пособий по больничным листам:

Определить  среднедневной заработок;

(Д= ЗП_{расч перида} : К_{отраб дн. в расч п.} * %стажа) 

  Страховой стаж – это время в течении которого работодатель выплачивал за работника. В частности страховые взносы в ФСС.

     Если  страховой стаж до 5 лет – то начисляются 60% от среднего заработка; если от 5 до 8 лет – 80%; Если 8 лет и более 100%.   100% начисляется независимо от стажа пособие по беременности и родам, в случае профессионального заболевания или несчастного случая на производстве и т.д.пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя, а за остальной период – за счет средств ФСС РФ.

Подсчитать  общую сумму заработка (П = Д * К, где  Д- дневной заработок, К- количество дней по болезни).

Пример:

Работник  был принят на работу 12 сентября 2007 года. Временная нетрудоспособность наступила 27 октября 2008 года и продолжалась по 31 октября 2008 года. До поступления на работу в СООО «АНЦ «Спасение» работник уже имел трудовой стаж.

Фактический заработок работника за расчетный период (с 01 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года) составил 16808 руб. 44 коп. за 343 фактически отработанных дня.

В данном случае работник имеет право на пособие из расчета  среднего заработка, поскольку весь расчетный период был отработан полностью.

Определяем  средний дневной  заработок. Для этого  сумму фактического заработка за расчётный период необходимо разделить на количество рабочих дней. В результате получим сумму 49,00420 руб. (16808 руб. 44 коп. : 343 дня).

Поскольку непрерывный трудовой стаж более 5 лет и менее 8 лет, то дневное пособие с учетом непрерывного трудового стажа будет составлять 80% среднего заработка, то есть 39,20336 руб. (49,00420 руб. х 80%).

Следовательно, сумма пособия за 5 дней составит 196 руб.02 коп. (39,20336 руб. х 5 дней).

     Согласно  ТК каждый работающий в РФ имеет  право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней.

     Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 предыдущих месяцев, и делиться на 12 месяцев – это среднемесячный заработок. Затем определяется среднедневной заработок. Среднемесячный заработок делим на коэффициент 29,4.Затем количество дней отпуска умножаем на средний дневной заработок.

Пример:

  Работнику установлен  оклад 1500 руб. С 27 октября 2008г ему предоставляется отпуск – 28 дней. Расчетный период – с 1 октября 2007 по  30 сентября 2008г.

В ноябре работник заболел. Отработал 4 рабочих дня, его заработок составил: 1500:17*12= 3600. Д = 12*1,4=16,8

В октябре  3 дня не работал. Отработал 20 дней и его заработок составил: 1500:22*19=5200. Д = 19*1,4=26,6

В июле был в отпуске, отработал 1 день и  заработал 300 руб. Д=1*1.4=1.4

В сентябре брал 10 дней отпуска без сохранения зарплаты, отработал 11 дней: 6000:21*11=3100. Д= 11*1.4=15,4

К = 29,4*8+60,2=295,4

ЗП(расч) = 6000*8+3600+5200+300+3100=60200

О = 60200:295,4*28=5706,16 

     Из  начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по договорам  подряда производят различные удержания. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц (НДФЛ).  Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налогом облагается не вся сумма дохода, а за минусом установленных законом стандартных налоговых вычетов. Размеры стандартных вычетов зависят от категории налогоплательщика.

• 3 000руб. – чернобыльцам
• 500руб. – афганцам и всем участникам военных событий
• 400руб. – всем остальным, но до того месяца в котором совокупный доход превышает 20 000 руб. (совокупный доход с января)
• 600 руб. – на каждого ребенка до 18 лет, а если учиться на дневной форме до 24 лет. (совокупный доход 40 000руб.)
• 1 200 руб. на одиноких родителей.

НДФЛ рассчитывается только в целых рублях.

     Удержания из заработной платы работника бухгалтерией производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и в определенном порядке.

Из заработной платы производят следующие удержания и вычеты:

– налог на доходы физического лица;

– по исполнительным документам;

– погашение  задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по ошибочным расчетам;

– возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;

     В рассматриваемой организации 40-часовая  пятидневная рабочая неделя. Начало рабочего дня в 8⁰⁰, окончание: понедельник – четверг в 17⁰⁰, пятница в 16⁰⁰. Обеденный перерыв с 12³⁰ до 13¹⁸. Таким образом, продолжительность рабочего дня в дни недели с понедельника по четверг составляет 8,2 часа, а в пятницу 7,2:

8,2 · 4 + 7,2 = 40 рабочих часов в неделю.

     Рабочие дни проставляются в табеле этим работникам в виде: 8,2 и 7,2 часов в  зависимости от дня недели. В приведенном табеле используются условные обозначения: Б - больничный; От – ежегодный отпуск, Р - рабочий день, У - учебный отпуск, П - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Д – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В – выходной, ПР – прогул.

     При выдаче аванса за первую половину месяца в бухгалтерском учете отражается только выдача сумм (без их начисления и отнесения на соответствующие источники):

Дт 70 Кт 50.

     При расчете же заработной платы за вторую половину месяца определяются суммы оплаты труда за весь месяц, производится отнесение их за счет соответствующих источников, а сумма, причитающаяся к выдаче, определяется уже за минусом суммы аванса, выданного за первую половину месяца.