Факторный анализ заработной платы

                объектов, агрегатов;

       3общ  = Σ3_кiB_фi,       (4)

где     3к – косвенная сдельная расценка за единицу продукции i-м

               обслуживаемым рабочим, тнг;

           B_фi – фактическое количество продукции, произведенной в данном

                    периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих

                    единицах измерения.

       При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

       При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх  норм -–по повышенным расценкам.

       Широко  распространена подрядная форма  оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона  обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих 3бр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции 3^сд_бр на фактически выполненный бригадой объем работ В^факт_бр 

       3бр = 3^сд_бр х В^факт_бр       (5)

       Если  бригада проводит разнообразные  работы, оцениваемые по различным расценкам, то общий заработок бригады определится по формуле:

                n

       3бр=Σ  3 ^сд_брi х В^факт_брi       (6)

                     t-1

       Обозначения здесь те же, что и в предыдущей формуле, а индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

       При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в  зависимости от количества отработанного  времени, однако в силу того, что  труд может быть простым и сложным, низко – и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

       Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных  окладов. 

1.3.  Политика предприятия  в отношении платы               

       Заработная  плата по своему назначению служит источником средств для воспроизводства рабочей силы – должна обеспечить по крайней мере следующие элементы:

1. производство сырой рабочей силы работника, т.е. говоря проще его личное содержание;
2. обработку этой сырой силы в более квалифицированную, т.е. школьное и профессиональное обучение рабочего;
3. текущий и капитальный ремонт рабочей силы, т.е. нормальной отдых и лечебную помощь;
4. «амортизацию» нормального износа, т.е. содержание семьи и подготовку себе смены в лице детей.
5. «страхование» от преждевременного износа, например, ранней инвалидности во вредных производствах и всякого рода несчастных случаев – в форме некоторых сбережений «на черный день»;

     Руководство предприятия ориентируется на условие  равновесия производителя, устанавливая объем и цену выпускаемой продукции так, чтобы предельные затраты труда как фактора производства равнялись его предельному продукту в денежном выражении. Цена труда (заработная плата0 определяется из условия равенства величин, спроса на труд и его предложения (рыночного или индивидуального).

     Политика  оплаты труда должна помогать работникам решать проблему неопределенности в  отношении их будущих работников. Она также служит сигналом о ценностях  организации, о принятых внутри нее  нормах поведения, о качестве выполнения работниками их ролей.

     Многие  аспекты систем оплаты труда, принятых на успешных предприятиях, могут быть поняты, только если будет принят во внимание их стимулирующий эффект.

     Необходимо  определить максимально допустимую численность работников на предприятии, при которой может быть обеспечено выполнение принятой стратегии развития предприятия, и фактический избыток численности работников к моменту начала реализации данной стратегии. 

2. Факторный анализ заработной платы  на примере АО «Клеопатра)

 

1. Краткая характеристика предприятия.

 

     Акционерное общество «Клеопатра» было зарегистрировано в г. Аксу 9.02.1999 году.

     АО  «Клеопатра» – социально-бытовое  предприятие по оказанию населению  парикмахерских услуг. Уставный капитал  определен в размере 100 минимальных  заработных плат.

     В своей деятельности предприятие  руководствуется Уставом акционерного общества, Законом Республики Казахстан  «Об акционерных обществах» от 23 мая 2003 года № 239-п другими нормативно-правовыми  актами.

     Парикмахерская  АО «Клеопатра» оказывает услуги по подбору причесок, цвета волос, укладке свадебных и вечерних причесок, стрижке и химической завивке. Также АО «Клеопатра» предоставляет услуги по выезду мастера на дом к клиенту, и по продаже косметических средств отечественных производителей по низким ценам.

     Деятельность АО «Клеопатра» направлена на подавляющую часть населения г. Аксу, а именно на людей со средним уровнем дохода. Сегментация потребителей парикмахерской АО «Клеопатра» определена в таблице 1.

     Таблица 1.  Сегментация потребителей.          

 

     Средняя прибыль предприятия 2000% в месяц, что позволяет АО «Клеопатра»  делать скидки на свои услуги и повышать уровень обслуживания, и заработную плату мастеров, а также выплачивать им премии.

     Сбыт  услуг, производимых АО «Клеопатра»  стимулируется сезонными и льготными  скидками и скидками для постоянных клиентов.

     На  рекламу предприятия тратит около 1000 долларов США в год. Распределение этих средств представлено в таблице 2.

     Таблица 2.  Расходы на рекламу     

          

 

     Организационная структура парикмахерской следующая:

     Директор (бухгалтер) ð Старший мастер смены ð Мастера ð

     ð Обслуживающий персонал. 

     Оклад является плавающим в зависимости  от месячного дохода предприятия. Директор АО «Клеопатра» выполняет функции  администратора и бухгалтера. В парикмахерской АО «Клеопатра» работает 12 мастеров, по шесть мастеров в две смены.

     Выплата заработной платы осуществляется в  начале каждого месяца в сумме  эквивалентной курсу доллара.

     Размер  заработной платы будет соответственно составлять:

- Директор  - 200 $

- Старший мастер  – 180 $

- Мастер  - 180 $

- Уборщица  - 80 $ 

     По  размерам работы за месяц и год  выплачиваются премии, размер которых  устанавливается в зависимости  от размера прибыли предприятия. В дальнейшем планируется повышение заработной платы. 

     В таблице 3 предоставлены затраты  парикмахерской «Клеопатра». 

                                                                       Таблица 3.  
 

 
 
 
 
 
 

2. Абсолютное  и относительное  отклонение по фонду  заработной платы

 

     Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

     Абсолютное  отклонение (Δ ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

     Δ ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл

     Сведения  об использовании средств, направленных на потребление представлены в таблице 1 Приложение «А»

     Отсюда: 214500-200000 = +14500 тенге

     Δ ФЗПабс = + 14500 тенге

     Однако  следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует  использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

     Относительное отклонение между фактически начисленной  суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным  на коэффициент  выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 101,3% (1500 чел./1480).

     Однако  необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально  объему производства продукции. В нашем  примере, услуг. Это заработная плата работников по сдельным расценкам, премии мастерам к управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата работников по тарифным ставкам, зарплата техперсонала по окладам, все виды доплат).

     Данные  для расчета представлены в таблице.

                                                                 Таблица 4 

     Исходные  данные для анализа  фонда заработной платы.