Анализ динамики средней заработной платы

2

Московский государственный университет

экономики, статистики и информатики

Тверской филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Анализ динамики средней заработной платы»

Выполнила студентка 1-ого курса

                                                                     дневного обучения

                                            специальность Финансы и кредит

Воронова Дарья Николаевна

научный руководитель:

доцент Корчагина О.М.

Тверь 2009

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3

I глава. История, виды, формы заработной платы………………..……………...4

1.1. История заработной платы…………………..………………………………..4

1.2. Показатели номинальной и реальной заработной платы……………….…..7

1.3. Показатели и динамика заработной платы. Уровни и формы оплаты труда……………………………………………………………………………..9

II глава. Последовательность реформирования среднего заработной платы в России(динамика средней заработной платы)………… …...........................12

III глава. Использование индексного метода в анализе  средней                  заработной платы ………………………………………………......…………19

1.1.Содержание индексного метода………….………………………………….21

1.2 Анализ средней заработной платы предприятия…………………………...23

Выводы…………………………………………………………………………….25

Список используемой литературы………………………………………………26

Приложение…………………………………………………………………….…27

Введение

Люди давно начали интересовать вопросом о заработной плате. Подробно интересоваться этим вопросом начал А.Смит в XVIIIв., затем Д.Рикардо, К.Маркс, Дж.М.Кейнс, П.Самуэльс(автор популярного американского учебника «Экономикс») и другие. У каждого из них были свои взгляды на заработную плату. Кто-то считал, что заработная плата- всего лишь цена труда, которая сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи, другие, что труд имеет естественную и рыночную стоимости и так далее. Скорее всего, каждая точка зрения верна для определенной эпохи.

Заработная плата является не только суммой средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику, но еще и единственным источником средств существования, необходимых средств возобновления способности к труду, поэтому вопросы о заработной платы являются актуальными для большинства людей.

Целью курсовой работы является изучение динамики средней заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) показать историю развития заработной платы;

2) рассмотреть виды заработной платы;

3) рассмотреть последовательность реформирования среднего заработка в России;

4) показать использование индексного метода в анализе средней заработной платы.

В теоретической части будет прослеживаться история заработной платы, увидим какие виды заработной платы существуют и т.д.

Во второй главе будут рассматриваться изменения, которые происходили со средней заработной платой в России в определенное время. А в третьей части будут рассчитаны  индексы, связанные с анализом средней заработной платы. 

I глава. История, виды, формы заработной платы

1.1.История заработной платы

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяется уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист XVIII в. А.Смит считал, что заработная плата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А.Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д.Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественной цены – под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К.Марксом, лежит разграниченные понятия «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличии от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли- продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила- способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагается  личность.

По К.Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек трудится, создавать стоимость большую, чем та, которая необходима на воспроизводство затрать его рабочей силы.

Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости- стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время- стоимость прибавочного продукта, ради чего предприниматель и покупает рабочую силу.

С этих исходных позиций дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы. В первую очередь она определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи, включая средства на образование, которые постоянно возрастают в условиях повышения технического и технологического уровня производства. Помимо этого, в стоимость рабочей силы включаются исторический и моральный элементы, зависящие от условий формирования рабочей силы.

  Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К.Маркса, источник заработной платы- необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.

При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени на необходимое и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью. Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

В странах с рыночной экономикой действует система регулирования заработной платы, которая обеспечивает ее формирование на уровне не ниже определенного государством минимума. Кроме того, государство регулирует безработицу, принимает меры к снижению ее уровня, берет на себя переобучение работников, выделяет средства для выплаты пособий по безработице, что позволяет высвобожденным работникам в течение определенного времени искать лучшие, отвечающие их запросам рабочие места.

Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П.Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных  цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

1.2. Показатели номинальной и реальной заработной платы

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Индекс потребительских цен на товары и платные услуги показывает темп роста цен на товары данных категорий. Например, индекс цен на продовольственные, непродовольственные товары в Липецкой области в 2007 году составил 112,9%. Значение индекса цен в 2007 году чуть ниже показателя 2006 года, который составлял 113,4%. А величина номинальной заработной платы в 2007 году составила 7617 рублей. Тем самым мы можем вычислить реальную заработную плату по Липецкой области за 2007 год:

Реальная зарплата =

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день. Особую актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о средней часовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

1.3. Показатели и динамика заработной платы. Уровни и формы оплаты труда

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время.

На Конвенции Международной Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято, что термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны .

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда. Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом.

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно-сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

IIглава. Последовательность реформирования среднего заработной платы в России(динамика средней заработной платы)

Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалось прежде всего тем, что новые производительные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не признать крайне необходимым.

Прежде всего речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождался ее снижением практики во всех отраслях народного хозяйства. Причина тому- углублении социально- экономического кризиса, падение объемов производства.

Имеются разные оценки снижения реальной заработной платы. По данным государственной статистики, за годы реформирования оно составило более 50%, и, как следствие, по величине реальной заработной платы Россия занимает одно из последних мест среди промышленно развитых стран мира. Если за 1990-1997 гг. цены на товары и тарифы на услуги выросли более чем в 6,0 тыс. раз, то заработная плата- лишь в 3,2 тыс. раз.( см. Приложение 1).

Начиная с 1996г. появилась тенденция несущественного, но все же роста реальной заработной платы. Ее уровень в 1996г. составил 106% к 1995г., а в 1997г.- 104,3% к уровню 1996г. В результате ситуации, сложившейся в российской экономике после кризиса в августе 1998г., уровень реальной заработной платы в 1998-1999 гг. снизился соответственно до 87,0 и 78,0% к показателям предшествующих лет. В 2000-2002 гг. вновь наметился рост реальной заработной платы, который составил около 20% в год.

О социально- экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан(см. Приложение 2).

Даже с учетом необходимых поправок к методам расчета прожиточного минимума (его величина постоянно занималась далеко не совершенной методикой расчета) отстаивания минимального размера оплаты труда от среднемесячной начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума весьма существенно. В 2002г. прожиточной минимум был выше минимального размера заработной платы в 4 раза, а минимальная заработная плата составляла к ее среднему уровню 10,7%.

Как бы ни критиковали организацию заработной платы в плановой экономике, нельзя не отметить, что в 1990г. установленный уровень минимальной заработной платы- 80 руб. был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума. Это была социально значимая величина. Каждый, кто получал самую низкую заработную плату, знал, что он может на нее прожить, хотя и весьма скромно, с большими ограничениями.

Возникла парадоксальная ситуация: экономика страны направляется в рыночное русло, а один из главных элементов рыночной экономики- цена рабочей силы как специфического товара- все более отдаляется от своей естественной оценки- стоимости.

Низкая заработная плата ведет прежде всего к резкому сокращению спроса населения, особенно на качественные товары и услуги, к свертыванию наукоемких производств, внедрения новой техники и технологии. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность и даже необходимость замещения дорогостоящего оборудования и машин дешевой рабочей силы. Устраняется стимул к росту эффективности производства, повышению его конкурентоспособности на мировом рынке товаров и услуг, ибо главное для достижения названных целей - внедрение новой техники и технологии.

По данным социологических исследований, абсолютное большинство опрошенных работников предприятий промышленности (83,2%) не удовлетворено размером заработной платы. Вполне устраивает заработок лишь менее 5% опрошенных (4,7%). Это отражается на настроении людей, оценке ими ситуации в экономике страны. И неудивительно, что, по данным тех же исследований, почти 69,2% опрошенных указали, что они либо «совершенно не уверены», либо «пожалуй, не уверены в завтрашнем дне», а удельный вес «вполне уверенных»- 3,3%.

Второй итог изменений в заработной плате- перекосы в оплате труда. Дифференциация заработной платы по отдельным отраслям экономики и промышленности, а внутри них- по профессионально-квалификационным группам работников достигла в период экономической формы весьма существенных размеров, которые далеко не всегда обоснованы объективными характеристиками трудового процесса и значимостью сфер приложения труда.

В регионах со значительной концентрацией предприятий топливно-энергетического комплекса относительно высокая заработная плата определялась высокими ценами на продукцию, что связано с внешним рынком и монопольным положением отраслей и предприятий. Обрабатывающие отрасли связи с большими затратами на сырье и топливо не имели такой возможности. Спад производства в машиностроении и особенно на предприятиях ВПК сказался на заработной плате работников отрасли в сравнении с добывающими и топливными отраслями(см. Приложение 3).

О социальном расслоении общества свидетельствуют данные следующей таблицы.

Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их руководителями- директорами. В ряде случаях разница в уровнях оплаты составила 30-40 раз, а в среднем разрыв достиг 10-15 раз. Раскол общества по доходам в России достиг невиданной в странах Европы величины: 10% наиболее богатых имеют доходы в 24 раза больше, чем 10% наиболее бедных. Между тем во всем мире социально справедливым расслоением считается соотношение доходов крайних децилей в пределах 3-6 раз. К концу XX в. такое соотношение достигнуто в большинстве передовых стран. В среднем по странам Европы оно составило 5 раз, в Швеции- 4,1 раза, а в дореформенной России ( к концу 80-х гг.) оно было 3,3 раза.

О соотношении размеров средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников приведены в Приложении 4.

Внутриотраслевая дифференциация заработной платы наиболее велика в организациях негосударственной формы собственности. В апреле 2002г. разрыв в оплате труда крайних децильных групп работников по экономике в целом составил около 18 раз, а по организациям негосударственной формы собственности – почти 49 раз.

Складывающаяся ситуации несет в себе большой разрушительный потенциал: нарастают противоречия и социальная напряженность внутри производительных коллективов. Негативные последствия усиливаются там, где дифференциация в оплате не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.

Показателем кризиса в оплате труда, проявившимся в последние годы, следует считать масштабы невыплат заработной платы. В ходе проведенных Институтом труда и социального страхования социологических опросов выявлено, что 77,8% опрошенных рабочих и служащих отмечали неоднократные задержки заработной платы на их предприятиях(в учреждениях), а 74% опрошенных высказали мнение, что неплатежи заработной платы, которые периодически усиливаются, являются решающимся фактором социальной нестабильности, ибо существенно влияют на нестабильность доходов семей рабочих и служащих.

  Неплатежи заработной платы влияли на снижение значимости заработной платы в доходах населения и повышение значимости других источников доходов. В то же время обследования, проведенные Институтом, показывают, что в среднем 60% опрошенных, работающих по найму, не имеют других источников доходов, кроме заработной платы. Среди 40% опрошенных, имеющих другие источники, на первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства (14%); на втором месте- пенсии, пособия, дотации и компенсации (13%); около 10% опрошенных указали, что они вынуждены систематически обращаться за материальной помощью к родственникам; около 10% имеют дополнительный трудовой доход(эпизодические заработки, постоянная работа по совместительству и т.п.).

Можно говорить еще о двух негативных проявлениях складывающейся ситуации.

Во-первых, падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения неизбежно приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.

Во-вторых, доходы от предпринимательской деятельности и собственности получает довольно ограниченный контингент населения. Это, в свою очередь, способствует дальнейшему росту дифференциации доходов отдельных групп населения.

Отмеченные негативные процессы организации и регулирования заработной платы как основного источника формирования доходов населения явились результатом ошибочных представлений о стратегии и тактике ее реформирования и регулирования. В начале экономической реформы предполагалось, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. Это заблуждение- часть общей концепции перехода к рынку на основе саморегулирования всех экономических процессов и максимального отстранения государства от управления этими процессами. В результате основные вопросы регулирования заработной платы переданы предприятиям и организациям.

Падение реальной заработной платы, ее излишняя дифференциация- следствие претворения этой ошибочной концепции перехода к рынку. Следовательно, программа действий по выходу из сложившегося положения должна быть направлена на восстановление заработной платы как реальной, эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций- воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

Первая задача состоит в повышении реальной заработной платы до стоимости рабочей силы. При этом необходимо исходить из положения Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г. Статья 23(п.3) Декларации предусматривает, что «каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человеку существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения».

Статья 25 Декларации провозглашает: «Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам».

Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально- экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направления развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.

Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям- второй шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.

В связи с этим возникает вопрос о роли и месте тарифной сетки системы оплаты наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда продолжает оставаться неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.

Наконец, существенную роль в повышении стимулирующей роли заработной платы призвано сыграть рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда.

Реализация названных подходов к совершенствованию практики оплаты труда предполагает привидение в действие механизма регулирования заработной платы (доходов трудящихся) на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования процессов формирования и дифференциации заработной платы рабочих и служащих.

С 1 декабря 2008 была введена Новая система оплаты труда (НСОТ) для федеральных бюджетных организаций.

НСОТ предназначена для общественных служащих федеральных бюджетных учреждений. К таким учреждениям относятся учреждения образования (школы, вузы, детские сады), учреждения здравоохранения (поликлиники, больницы), учреждения культуры (музеи, театры), спортивные учреждения (дома спорта, турбазы, бассейны, стадионы) и другие учреждения, которые предоставляют для всего общества определенные общественные блага.

НСОТ не распространяется:

1) на служащих федеральных министерств и ведомств, а также их территориальных отделений (например, специалисты Федеральной налоговой службы России и налоговых инспекций);

2) на гражданский персонал министерств и ведомств, в которых предусмотрена военная служба (например, юрисконсульт Министерства обороны России), а также подведомственных министерствам войсковых частей и учреждений.

Таким работникам соответствующие федеральные министерства и ведомства должны установить единую систему окладов, премий, компенсаций и надбавок, обязательную для применения.

              Оплата труда общественного служащего с введением НСОТ будет зависеть исключительно от руководителя учреждения, где он работает.

              Согласно постановлению правительства НСОТ для общественных служащих федеральных бюджетных учреждений устанавливается министерствами и ведомствами, которым подчинены бюджетные учреждения (например, Министерство образования РФ будет разрабатывать положения об оплате труда для работников федеральных школ, а Минздравсоцразвития РФ - для работников федеральных больниц).

Министерства и ведомства должны разработать примерные положения о НСОТ по соответствующим видам деятельности в соответствии с Рекомендациями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 425н от 14 августа 2008 г. Такие положения не являются обязательными для их применения в каждом бюджетном учреждении.

Для конкретного учреждения НСОТ будет устанавливаться в соответствии с коллективными договорами и соглашениями между администрацией бюджетного учреждения и трудовым коллективом.

НСОТ состоит из следующих частей:

1) оклад;

2) повышающие коэффициенты к окладу;

3) компенсационные выплаты;

4) стимулирующие выплаты.

Размер минимальных окладов общественных служащих устанавливается руководителем учреждения.

Все служащие учреждения будут поделены на профессиональные квалификационные группы (ПКГ). Для каждой ПКГ будет установлен минимальный оклад. Для отнесения к определенной группе служащий должен обладать определенной квалификацией и профессиональными качествами.

Установление повышающих коэффициентов к окладу общественных служащих и их размеров зависит исключительно от решения администрации учреждения.

К окладу могут быть установлены для соответствующей ПКГ повышающие коэффициенты. Также предусмотрено установление повышающих коэффициентов окладу общественного служащего, выполняющего отдельные виды работ.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу служащего учреждения и его размере принимается руководителем персонально по каждому служащему.

III глава. Использование индексного метода в анализе средней заработной платы

3.1 Содержание индексного метода

Индексы делятся на индексы количественных и качественных показателей.

Качественные показатели измеряют уровень явления, поэтому они являются расчётными показателями. Примерами данных индексов могут быть: индексы производительности труда, зарплаты и т. д.

Индексы количественных показателей представляют собой индексы национального дохода, потребление продаж иностранной валюты и т. д. Все индексируемые показатели этих индексов являются объёмными.

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться. Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год. Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней зарплаты:

где F1, F0- фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

T1, T0 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

X1, X0 – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава(без учета изменения структуры):

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

3.2.Анализ средней заработной платы предприятия

(анализ проводится на основании данных парикмахерской «Алдан»)

Индекс средней заработной платы переменного состава:

Индекс средней заработной платы постоянного состава:

Индексы средней заработной платы структурных сдвигов:

Взаимосвязь:

Вывод: средняя заработная плата по парикмахерской выросла на 9,49%,за счет роста самой средней заработной платы на 9,49%, а за счет изменения структуры численности не изменилась.

Абсолютное изменение средней зарплаты.

1) Общий:

2) За счет изменения средней заработной платы:

3) За счет изменения среднесписочной численности:

Вывод: средняя заработная плата по отделению выросла на 1062,2 рубля, за счет роста самой средней заработной платы на 1062,2 рубля, а за счет изменения среднесписочной численности средняя заработная плата не изменилась.

Выводы

Вопрос о заработной плате весьма не прост, не зря им так серьезно интересовались. Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразования в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне необходимым. Среди них - падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности. А также по профессионально- квалификационным группам работников, задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.

С 1 декабря 2008 была введена Новая система оплаты труда (НСОТ) для федеральных бюджетных организаций.

Оплата труда общественного служащего с введением НСОТ будет зависеть исключительно от руководителя учреждения, где он работает.

В работе показаны история заработной платы, виды заработной платы, последовательность реформирования среднего заработка в России, показано использование методов анализа средней заработной платы на предприятии.

При расчете индексов средней заработной платы мы видим что средняя заработная плата по парикмахерской с мая 2008 г. по февраль 2009г. выросла на 9,49% или на 1062,2 руб.

Список используемой литературы:

1.                                                      Экономика промышленного предприятия: учебник/ Под ред. Е.Л.Кантора, Г.А.Маховиковой.- М.- Ростов на Дону: Издательский центр «МарТ», 2007.- 859с.

2.                                                      Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет: учеб. пособие».- 5-е перераб. и допол. Издание- М.: ИНФРА-М, 2005.- 715с.

3.                                                      Политика доходов и заработной платы: учебник/ Под ред. П.В.Савченко, Ю.П.Кокина.- М.: ЭКОНОИСТЪ, 2004.- 525с.

4.                                                      Заработная плата в России: эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Копелюшникова.- М.: ГУВШЭ, 2008.-575с.

5.                                                      заработная плата- форма дохода основной массы трудоспособного населения//Капустин Е.И.- М., 2006.

6.                                                      Котко Е.А. «Практические примеры расчета среднего заработка// Налог. Вести.- 2008.-№6.- с.161-171.

7.                                                      Беляев А.Н. «Расчет среднего заработка. Новые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности и родам».- 2007.-с. 39-52.

8.                                                      Анализ заработной платы/ Под ред. М.Е.Сорокиной.- М.: 2006.-с. 209-252.

9.                                                      Рубан Ю.А. «Заработная плата: расчет и учет.- М.: Альфа.- 2005.- 224с.

10.                                                 Статистика оплаты труда// Микроэкономическая статистика/ под ред. С.Д.Мльенковой.- М.- 2004.- с. 221- 254.

11.                                                 Родостева М.В. «Влияние производительности труда на рост реальной заработной платы»// Экон. Науки.- 2008.- №2.- с.140-143.

12.                                                 www.government.ru.

13.                                                 www.allmedia.ru.

Приложение 1.

Динамика номинальной и реальной заработной платы.

Приложение 2.

Минимальный размер оплаты труда и его отношение к среднемесячной начисленной заработной плате и прожиточному минимуму трудоспособного населения(приведены месяцы, с 1-ого числа которых устанавливался новый минимальный размер оплаты труда).

Приложение 3.

Отношение среднемесячной номинальной заработной платы отраслей экономики к среднероссийскому уровню, %.

Приложение 4.

Соотношение размеров средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников.