Факторный анализ заработной платы

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2011 в 12:42, курсовая работа

Краткое описание

Основная цель настоящей курсовой работы – анализ фонда заработной платы на примере конкретного предприятия.

Для примера было взято предприятие: Акционерное общество «Клеопатра».

При работе над исследованием ставились следующие задачи:

изучение степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников;
исследование типов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда;
выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы на социальные нужды и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

Оглавление

Введение
Общая характеристика заработной платы
Значение и задачи анализа фонда заработной платы.
Формы и системы оплаты труда.
Политика предприятия в отношении заработной платы.
Факторный анализ заработной платы (на примере АО «Клеопатра»).
Экономическая характеристика предприятия.
Абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.
Анализ изменения средней заработной платы одного работника.
Факторный анализ эффективности использования фонда заработной платы.


Заключение


Список использованных источников

Скачать в ZIP (43.11 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая-Бакытгуль.doc

— 176.00 Кб (Скачать)

     После проведенного факторного анализа фонда  заработной платы необходимо выявить основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. В нашем примере это высокое качество обслуживания, что сокращает потери рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                     Приложение «А»

     Анализ  использования средств, направляемых на потребление
 
№ Вид оплаты Сумма, тыс.тенге
план факт  
1 Фонд оплаты труда 200000 214500 +14500
1.1. По сдельным расценкам 62000 63500 +1500
1.2. Тарифным ставкам  и окладам 20000 18600 -1400
1.3. Премии за производств. рез-ты 25000 26400 +1400
1.4. Доплаты за профессиональное мастерство 18000 18500 +500
1.5. Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни - 12000 +12000
1.6. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков 75000 75500 +500
1.7. Доплаты до среднего уровня - - -
1.8. Оплата простоев - - -
1.9. Оплата труда  совместителей - - -
2 Выплаты за счет чистой прибыли 95000 100550 5050
2.1. Вознаграждение  за рез. раб. по итогам года 25000 25550 +50
2.2. Материальная помощь 70000 75000 +5000
2.3. Оплата отпусков сверхустановленных сроков - - -
3 Выплаты социального  характера 55000 60000 +5000
3.1. Пособия по временной  нетрудоспособности 55000 60000 +5000
  Итого средств, направленных на потребление 350000 375050 +24550
  Доля в общей  сумме, %      
  Фонд оплаты труда 57,1 57,3 -0,2
  Выплат из чистой прибыли 27,2 26,8 -0,4
  Выплат за счет фонда социальной защиты 15,7 15,9 +0,2
 
 

                 Приложение «Б» 

     

  1. Схема факторной системы переменного  фонда зарплаты           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                          Приложение «В»

     

    Рис. 1.  Детерминированная  факторная система фонда 

                Заработной платы  рабочих-повременщиков 
     
     
     
     
     
     
     

    Список  использованных источников 

  1. Об акционерных  обществах: Закон Республики Казахстан: от 16 мая 2003 г. – Алматы: Жеті – жарғы, 2003.
  2. Гинзбург А.И. Экономический анализ – СПб: Питер, 2003-480 с.
  3. Любутин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г.. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / под ред. Проф. Н.П. Любушина.-М, ЮНИТИ-ДАНА, 2000-471с.
  4. Пястолов С.М. экономический  анализ деятельности предприятий. Учебное пособие для студентов экономических  специальностей вузов:-М  Академ. Проект, 2004-576 с.
  5. Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия –4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000-688 с.
  6. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. –М. ИНФРА-М, 2001-288 с.
  7. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: -М: ИНФРА-М, 2002-333с.
  8. Экономика предприятия /Под рук. В.П. Грузинова.-М: ЮНИТИ, 1998-535 с
  9. Дурников С.Г. анализ чистой прибыли на рубль зарплаты

    // Финансовый  менеджмент – 1999 № 4-с15-19

  1. Каликоа Н.  Трудовые ресурсы предприятия

    // Экономикс  –2001- №9- с 5-7. 
     
     
     
     

Информация о работе Факторный анализ заработной платы