- Содержание
- Введение
- 1. Теоретические
основы анализа динамики заработной платы.
- 1.1. Понятия,
значение и задачи анализа динамики заработной
платы.
- 1.2. Источники
информации для анализа и система показателей,
характеризующих динамику заработной
платы.
- 1.3. Последовательность
и содержание аналитических процедур
оценки динамики заработной платы.
- 2. Анализ
динамики заработной платы.
- 2.1.Организационно-экономическая
характеристика предприятия.
- 2.2.Оценка
состава структуры и динамики затрат на
оплату труда.
- 2.3.Анализ
динамики уровня оплаты.
- 2.4.Анализ
эффективности распределения заработной
платы.
- 2.5.Рекомендации
по эффективности использования средств
на оплату труда.
- Заключение
- Список использованных
источников
Введение
Экономический
анализ деятельности предприятия является
одним из важнейших условий, предопределяющих
эффективность управления предприятием
и достижение его коммерческого успеха.
Исторические изыскания свидетельствуют,
что возникновение экономического анализа
как средства познания сущности экономических
явлений и процессов связано непосредственно
с возникновением бухгалтерского учета
и балансоведения. В отдельную отрасль
анализ хозяйственной деятельности обособился
в первой половине XX века. Сегодня анализ
является неотъемлемой частью процесса
принятия решений в системе управления
организацией. Финансовый анализ является
существенным элементом финансового менеджмента.
Практически все пользователи финансовых
отчетов предприятия используют методы
финансового анализа для принятия решений
по оптимизации своих интересов. Собственники
анализируют финансовые отчеты для повышения
доходности капитала, обеспечения стабильности
положения фирмы, кредиторы и инвесторы
анализируют финансовые отчеты, чтобы
минимизировать свои риски по займам и
вкладам. Качество принимаемых решений
целиком зависит от качеств аналитического
обоснования решения.
На
любом предприятии по праву одно
из центральных мест в системе
бухгалтерского учета занимает учет
труда и заработной платы, так
как заработная плата персонала
предприятия составляет значительную
часть расходов организации, и от того,
насколько верно и правильно данные расходы
исчислены и отнесены на себестоимость
продукции, зависит правильность исчисления
конечного финансового результата хозяйственной
деятельности организации.
Формирование
и анализ фонда заработной платы
- важный способ оптимизации средств
на оплату труда в расчете на единицу
продукции. Анализ использования фонда
заработной платы является исходным
пунктом планирования, так как
на его основе рассчитываются и уточняются
многие плановые показатели. В то же время
анализ по завершении планового периода
осуществляет контроль за выполнением
установленных планов по заработной плате
и связанных с ними трудовых показателей,
выявляются положительные стороны экономической
работы с целью их дальнейшего развития,
а также недостатки, которые должны быть
устранены. Анализ затрат на оплату труда
необходим для совершенствования систем
оплаты труда и поиска новых подходов,
позволяющих при определении размера
заработной платы максимально учитывать
характер, сложность и производственную
значимость выполняемых работ, способствующих
росту заинтересованности работников
в повышении результатов индивидуального
труда и, как следствие, работы предприятия
в целом.
Цель
работы - анализ теоретических аспектов
проблемы оплаты труда, анализ практической
деятельности ЗАО «Инвест» и разработка
практических мероприятий, позволяющих
повысить эффективность оплаты труда
на предприятии.
Для
реализации цели курсовой работы в
ходе ее выполнения нужно решить следующие
задачи:
-
рассмотреть экономическую сущность
заработной платы, ее форм, систем;
-
изучить производственно-экономическую
деятельность;
-
рассмотреть особенности оплаты
труда на теоретических и практическом
примере;
-
выполнить анализ структуры, направлений
использования фонда заработной платы,
факторов, влияющих на его динамику.
1.
Теоретические основы
анализа динамики заработной
платы.
1.1.
Понятия, значение
и задачи анализа
динамики заработной
платы.
Политика
в области оплаты труда является составной
частью управления предприятием, и от
нее в значительной мере зависит эффективность
ее работы, так как заработная плата является
одним из важнейших стимулов в рациональном
использовании рабочей силы. Заработная
плата представляет собой выраженную
в денежной форме часть общественного
продукта, поступающая в личное потребление
рабочих в соответствии с количеством
и качеством труда для удовлетворения
материальных и культурных потребностей.
Заработная плата выплачивается работникам
в денежном выражении, на нее влияет изменение
цен, ставок, налогов. Можно сказать и так,
что заработная плата - это часть издержек
на производство и реализацию продукции,
идущая на оплату труда работников предприятия.
Как
экономическая категория заработная
плата играет двоякую роль с одной стороны,
она является главным источником доходов
и повышения жизненного уровня работников,
а с другой стороны - средством материального
стимулирования роста эффективности производства.
Поскольку
заработная плата является основным источником
доходов работников, необходимо постоянно
совершенствовать систему оплаты труда
таким образом, чтобы она в полной мере
обеспечивала воспроизводство рабочей
силы, учитывала условия и результата
труда, стимулировала повышение квалификации,
производительности, качества продукции,
рациональное использование и экономию
всех видов ресурсов. Различают понятия
номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата - это начисленная
и полученная работником заработная плата
за его труд в определенный период. Систематический
рост заработной платы при условии стабильности
цен на предметы потребления и услуги
обеспечивает дальнейшее повышение уровня
жизни трудящегося. Реальная заработная
плата - это покупательская способность
номинальной заработной платы, то есть
количество товаров и услуг, которые можно
приобрести за номинальную заработную
плату. Вполне очевидно, что реальная заработная
плата зависит от величины номинальной
заработной платы и цен на приобретаемые
товары и услуги. Кроме того, необходимо
иметь в виду, что если цены не в полной
мере учитывают количество продукции,
то реальная заработная плата находится
в прямой зависимости от качества продукции.
Поэтому система оплаты труда на каждом
предприятии должна учитывать происходящие
инфляционные процессы.
Сущность
заработной платы проявляется в
функциях, которые она выполняет
в фазах общественного производства:
производстве, распределении, обмене и
потреблении. Воспроизводственная функция.
Она заключается в обеспечении работников
и членов их семей необходимыми жизненными
благами для воспроизводства рабочей
силы, воспроизводства поколений. В ней
реализуется экономический закон возвышения
потребностей. Эта функция тесно связана
с особенностями государственного регулирования
заработной платы, установлением на законодательном
уровне такого минимального ее размера,
который обеспечивал бы воспроизводство
рабочей силы.
Стимулирующая
функция. Сущность данной функции состоит
в установлении зависимости заработной
платы работника от его трудового
вклада, от результатов производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, причем указанная
зависимость должна быть такой, чтобы
заинтересовать работника в постоянном
улучшении результатов своего труда.
Измерительно-распределительная
функция. Эта функция предназначена для
отражения меры живого труда при распределении
фонда потребления между наемными работниками
и собственниками средств производства.
Посредством заработной платы определяется
индивидуальная доля в фонде потребления
каждого участника производственного
процесса в соответствии с его трудовым
вкладом.
Ресурсно-разместительная
функция. Значение данной функции в
настоящее время существенно
возрастает. Сущность ее состоит в
оптимизации размещения трудовых ресурсов
по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
В условиях, когда государственное регулирование
в сфере размещения трудовых ресурсов
сводится к минимуму, а формирование эффективно
функционирующего рынка труда возможно
лишь при наличии свободы у каждого наемного
работника в выборе места приложения своего
труда, стремление к повышению жизненного
уровня обусловливает его перемещение
с целью нахождения работы, в максимальной
степени, удовлетворяющей его потребности.
Функция
формирования платежеспособного спроса
населения. Назначение этой функции --
увязка платежеспособного спроса, под
которым понимается форма проявления
потребностей, обеспеченных денежными
средствами покупателей, и производства
потребительских товаров. Поскольку платежеспособный
спрос формируется под воздействием двух
основных факторов -- потребностей и доходов
общества, то с помощью заработной платы
в условиях рынка устанавливаются необходимые
пропорции между товарным предложением
и спросом.
Основными
элементами оплаты труда на предприятиях
являются: нормирование труда, тарифная
система, формы и системы заработной платы,
коллективные договоры и отраслевые соглашения.
Каждый элемент имеет строго определенное
назначение.
Нормирование
труда - это установление научно обоснованных
затрат труда и его результатов - норм
времени, численности, управляемости обслуживания,
выработки, нормированных заданий. Без
этого невозможно учесть количество труда,
индивидуальный вклад каждого работника
в общие результаты. Исходной нормой труда
является норма времени.
Она отражает количество рабочего времени,
которое должен затратить работник соответствующей
квалификации на выполнение единицы объема
работ в определенных организационно-технических
условиях. Важное значение имеет качество
норм. Использование ненапряженных норм
приводит к завышенной оценке трудового
вклада работника, а значит, и заработной
платы, что невыгодно предприятию, поскольку
в связи с этим необоснованно повышается
себестоимость производимой продукции
и снижается прибыль. В то же время занижение
нормы отрицательно сказывается на стимулирующей
функции заработной платы.
Тарифная
система представляет собой совокупность
различных нормативных материалов, с помощью
которых на предприятии устанавливается
уровень заработной платы работников
в зависимости от их квалификации (сложности
работ), условий труда, географического
расположения предприятия и других отраслевых
особенностей. К
числу основных элементов тарифной системы
относятся тарифные сетки, тарифные ставки,
тарифно-квалификационные справочники,
должностные оклады, тарифные справочники
должностей служащих, надбавки и доплаты
к тарифным ставкам, районные квалификационные
коэффициенты к заработной плате.
Тарифная
сетка - шкала разрядов, каждому из
которых присвоен свой тарифный коэффициент,
показывающий, во сколько раз тарифная
ставка любого разряда больше первого.
Тарифный коэффициент первого разряда
всегда равен единице. Количество разрядов
и величины соответствующих им тарифных
коэффициентов определяются коллективным
договором, заключаемым на предприятии.
Коллективный договор разрабатывается
на основе тарифного соглашения и не должен
предусматривать ухудшение положения
работников по сравнению с его условиями.
Тарифная
ставка - выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда в единицу
рабочего времени. На основе тарифной
сетки и тарифной ставки первого разряда
рассчитываются тарифные ставки каждого
последующего разряда. Тарифная ставка
первого разряда определяется коллективным
договором предприятия и зависит, с одной
стороны, от его финансовых возможностей,
а с другой стороны, -- от условий оплаты
труда, отраженных в отраслевом соглашении.
При этом она не должна быть ниже законодательно
установленного уровня минимальной заработной
платы.
Тарифная
ставка является исходной величиной
для установления уровня оплаты труда
рабочих независимо от того, какие формы
и системы оплаты труда применяются на
предприятии.
Согласно
избранной единице времени тарифные
ставки бывают часовые, дневные и
месячные (оклады). Наибольшее распространение
имеют часовые тарифные ставки, поскольку
на их основе исчисляются различные доплаты.
Дневная и месячная ставки рассчитываются
путем умножения часовой ставки на количество
часов в рабочей смене и среднемесячное
количество отработанных часов в месяц.
Тарифно-квалификационные
справочники -это нормативные документы,
с помощью которых устанавливается разряд
работы и рабочего. В них содержится информация
о том, что должен знать теоретически и
уметь практически рабочий каждого разряда
и специальности.