Анализ динамики заработной платы

    Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в  которых находятся первая и девятая  децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (7 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопления частота превышает 90% численности (65 человек), находится девятая дециль.

    = 950 + 250*((1/10*72 - 5)/5) = 1060(руб.)

    = 2200 + 250*((9/10*72 - 63)/4) = 2312,50(руб.)

    K_d = d₉/d₁ = 2312,5/1060 = 2,182

    В январе 2010 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 2,182 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

    Для расчета квартального коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (18 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (54 человек), находится третья квартиль.

    = 1200 + 250*((1/4*72 - 10)/15)=1333,33 (руб.)

    = 4030 + 250*((3/4*72 - 43)/14)=4226,42 (руб.)

    K_Q = Q₃/Q₁= 4097/3377 =3,170

    В январе 2010 года 25% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 3,170 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

    Таблица 3.6

    Распределение работников ЗАО «Инвест» по уровню зарплаты за декабрь 2010 года

    Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в  которых находятся первая и девятая  децили. В интервале, где накопленная  частота превышает 10% численности (6 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (54 человека), находится девятая дециль.

    = 1100 + 200*((1/10*60-5)/3)=1166,66 (руб.)

    = 2100 + 200*((9/10*60 - 52)/4) =2200 руб.

    K_d = d₉/d₁=2200/1166,66= 1,886

    В декабре 2010 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,886 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

    Для расчета квартильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и третья квартили. В интервале, где накопленная частота превышает 25% численности (15 человека), находится первая квартиль. В интервале, где накопленная частота превышает 75% численности (45 человек), находится третья квартиль

    = 1500 + 200*((l/4*60 - 12)/15)= 1540 (руб.)

    = 1700 + 200*((3/4*60 - 27)/19)= 1889,473(руб.)

    K_Q = Q₃/Q₁ = 1889,473/1540 = 1,227

    В декабре 2010 года 25% работников ЗАО «Инвест» с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,227 раза больше, чем заработная плата 25% наименее оплачиваемых работников предприятия.

    С января по декабрь 2010 года в характере распределения работников ЗАО «Инвест» по уровню заработной платы произошли незначительные изменения.

    2.5.Рекомендации  по эффективности  использования средств на оплату труда.

    Анализ  показателей по труду и заработной плате позволяет выявить основные достоинства и недостатки использования труда работников ЗАО «Инвест», необходимые для разработки мероприятий по улучшению показателей по труду и заработной плате.

    Негативными моментами использования труда  работников предприятия является:

    - Коэффициент соотношения темпов  роста средней заработной платы  и производительности труда в  ЗАО «Инвест»составляет 1,13, это с отрицательной стороны характеризует динамику показателей по труду торгового предприятия.

    Таким образом, разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия, должна в первую очередь быть направлена на изменение системы материального  поощрения работников и активизировать выявленные резервов производительности труда.

    Поэтому необходимо провести изменение, касающееся именно оплаты труда, которая включала бы в себя следующие условия:

    - ввести выплаты стимулирующего  характера. Так например, для торгово-оперативного персонала необходимо ввести доплату за профессиональное мастерство. При размере данной выплаты необходимо учитывать профессиональный стаж, а также  наличие или отсутствие нареканий со стороны покупателей.

    - Для отдельных категорий работников разработать критерии премирования, например для зам.директора по снабжению: качество товаров, ускорение оборачиваемости товаров, состояние товарных запасов. Для главного бухгалтера  – своевременное оформление документов, качественное отражение состояния материальных ценностей.

    Внедрение новой системы оплаты труда для  персонала должно включать следующие  условия:

    - размер заработков каждого работника  должен определяться прежде всего  личным трудовым вкладом в  результаты коллективного труда  (сейчас на размер зарплаты конечный результат влияет сильнее, чем собственный трудовой вклад работника);

    - усиление дифференциации в оплате  труда.

    В данном случае, принимая во внимание особенности  деятельности ЗАО «Инвест», наиболее оптимальным вариантом системы оплаты труда, отвечающей вышеперечисленным условиям и способствующей более эффективному достижению цели организации будет являться сдельно-премиальная система оплаты труда.

    По-моему  мнению, данную форму заработной платы  целесообразно было бы внедрить для  работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, т.е для торгово-оперативного персонала, что должно значительно увеличить объем оборота розничной торговли приведет к росту производительности труда. Сущность данной формы оплаты труда заключается в следующем:

    -  вместо существующей в настоящее время повременной системы оплаты, менеджеры по продажам будут получать 0,8% от общего объема товарооборота. Практика показывает, что на тех предприятиях, где руководство перешло на  применение данной системы оплаты труда производительность труда  значительно выросла, т.к.  ее применение подразумевает дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от количества выполненных работ и, следовательно, работники будут ощущать тесную связь между конечным результатом своей деятельности и своим заработком, что является большим стимулом для повышения эффективности труда. Таким образом, сдельно-премиальная система оплаты по результату будет обеспечивать четкую мотивацию, т.к.  увеличится материальная заинтересованность основного персонала, главное - продать товар.

    Заключение

    Основная  часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

    Заработная  плата как экономическая категория  представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

    Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы  как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде оплаты труда необходимы для определения издержек на рабочую силу, для определения себестоимости продукции, для построения счета образования доходов в СНС, для определения ВВП распределительным методом, при построении межотраслевого баланса производственных функций и других моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

    Данные  о структуре фонда заработной платы и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных договоров (трудовых соглашений) между организациями предпринимателей и трудящихся. Список использованных источников

    Список  литературы.

    1) Верховцев А. В. Заработная  плата. - 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2000. - 148 с.

    2) Кондраков Н. П. Бухгалтерский  учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб.  и доп. - М: ИНФРА-М, 2001. - 640 с.

    3) Пошерстник Е. Б. Заработная  плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом «Герда», 1999. - 406 с.

    4) Раицкий К. А. Экономика предприятия:  Учебник для вузов. - М.: Дашков  и К, 2002. - 1012 с.

    5) Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и  статистика, 1981. -400 с.

    6) Статистика: Учебник / Под ред.  И. И. Елисеевой. - М.: Проспект, 2002. - 572с.

    7) Дружинина И.В. «Статистика промышленности»  : Методические указания. Тюмень, 2007. - 28 с.