Анализ динамики заработной платы

    Оплата за неотработанное время

    Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

    Оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

    Оплата  льготных часов подростков.

    Оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

    Оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение  квалификации или обучение вторым профессиям.

    Оплата  труда работников, привлекаемых к  выполнению государственных или  общественных обязанностей.

    Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

    Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

    Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

    Оплата простоев не по вине работника.

    Оплата  за время вынужденного прогула.

    Единовременные  поощрительные выплаты.

    К ним относятся:

    - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты.

    - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

    - Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т д.).

    - Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

    - Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск.

    - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

    - Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

    Кроме этого, в фонд заработной платы предприятия  включаются выплаты на питание, жилье, топливо работникам предприятия в соответствии с законодательством и отраслевыми документами.

    Как очевидно, это практически все выплаты, которые делаются бухгалтерией при оплате труда работников всех видов и категорий.

    Расходы на питание, жилье  и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питанием продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

    Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой  фонд заработной платы равен сумме  месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

    - для определения издержек на  рабочую силу;

    - для построения счета образования доходов в СНС;

    - для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

    Данные  о фонде заработной платы как  на уровне экономики в целом, так  и на уровне отдельных отраслей, и секторов экономики широко применяются  при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукций;

    Фонд  заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

    Данные  о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области, заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся. При анализе фонда заработной в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

    Фонд  часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

    Фонд  дневной заработной платы включает часовой фонд заработной паты, а  также часы, не отработанные (в течение  смены), но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

    Месячный (или полный фонд) заработной платы  включает дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, Единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

    По  динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организаций производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда оплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

    1.3. Последовательность  и содержание аналитических  процедур оценки  динамики заработной  платы.

    Динамика  уровней заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы.

    Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

    Для устранения влияния структурного фактора  следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

    (2.2)

    Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

    Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов.

    Этот  индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

    Размер  заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности  и условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий (организаций) и других факторов. На основе распределений работников по размеру заработной платы по отраслям и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом). Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

    Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов,

    2. Анализ динамики  заработной платы.

    2.1.Организационно-экономическая  характеристика предприятия.

    Все приведенные в курсовой работе данные получены в ЗАО «Инвест».

    Предприятие является Закрытым Акционерным Обществом, с частной формой собственности. В состав учредителей входят пять человек держателей акций.

    ЗАО «Инвест» осуществляет деятельность по:

    продаже автомобилей в том числе в  кредит и в лизинг,

    техническому  обслуживанию автомобилей.

    продаже запасных частей к автомобилям.

    Для оплаты труда работникам применяется  сдельно-премиальная форма, кроме  работников административно-управленческого аппарата, в этом случае применяется система должностных окладов.

    2.2.Оценка  состава структуры  и динамики затрат  на оплату труда.

    Динамика  фонда заработной платы может  быть изучена при помощи показателей  ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2006 и 2007 годы.

    Пример  расчетов:

    А3 (цепной) = Х₃ - Х₂ = 600263,7 - 412727,7 = 187536

    А3 (базисный) = Х₃ - Х₁ = 600263,7 - 380234,9 = 220028,8

    Тр3 (цепной) = = = 1,454382

    Тp3 (базисный) = = = 1,578665 .

    Тпр3 (цепной) = = = 0,454382

    Тпр3 (базисный) = = = 0,578665

    П3 = = = 4127,11

    Таблица 3.1

    Расчет  показателей ряда динамики на основе фонда заработной платы