Аудит по заработной плате

 

 

Как видно из таблицы 1 выручка от продаж ООО ТД «Холти» в 2011 году выросла выше, чем себестоимость продукции, работ услуг, о чем подтверждает более высокий темп прироста выручки. При этом рентабельность предприятия (рентабельность себестоимости продукции) растет на прибыли на 1 рубль себестоимости и темп прироста рентабельности в 2011 году составил 21,3 %.

Анализ использования  фонда рабочего времени, производительности труда и оплаты труда ООО «ПТЦ «Урал» представлен в таблице 2.

Таблица 2

Обеспеченность ООО  «ПТЦ «Урал» трудовыми ресурсами за 2011 год

Показатели	2010 год	2011 год	Изменения (+\-)
			Абсолютное	Относительное
Среднегодовая численность персонала	30	33	+3	+ 10 %
В том числе: Служащие	13	14	+1	+ 7,7 %
Рабочие	17	19	+2	+11, 7 %

 

Анализ  обеспеченности организации трудовыми  ресурсами показал, что в отчетном периоде численность работающих увеличилась на 3 человека по сравнению  с предшествующим периодом, причем численность рабочих увеличилась на 2 человека, а служащих на 1.

В целом можно сделать вывод, что  значительных изменений в численности  сотрудников на отчетную дату не произошло.

Таблица 3

Изменение структуры персонала ООО «ПТЦ «Урал»

Категория персонала	Структура персонала				Изменение удельного  веса
	2010 год		2011 год
	Чел.	%	Чел.	%
Персонал, всего	30	100 %	33	100%
В том числе: Служащие	13	43,3	14	42,4	- 0,9
Рабочие	17	56,7	19	57,6	+ 0,9

 

Анализ структуры персонала ООО «ПТЦ «Урал» показал, что основную долю в общей численности работающих, как в 2010, так и 2011 годах занимают рабочие. Доля рабочих увеличилась на 0,9%.

 

 

 

 

Таблица 4

Состав работников ООО  «ПТЦ «Урал»за 2011 год

Показатели	Численность персонала  на конец года	Удельный вес, %
1.Группы работников  по возрасту:
До 20 лет	-	-
От 20 до 30 лет	4	12
От 30 до 40 лет	16	49
От 40 до 50 лет	12	36
От 50 до 60 лет	1	3
Итого	33	100
2.Группы работников  по полу:
Мужчины	12	36
Женщины	21	64
Итого	33	100
3.Группы работников по трудовому стажу:
До 5 лет	5	15,2
От 5 до 10 лет	7	21,2
От 10 до 15 лет	11	33,3
От 15 до 20 лет	6	18,2
Свыше 20 лет	4	12,1
Итого	33	100
4.Группы работников  по образованию:
Общее среднее	8	24,2
Среднеспециальное	9	27,3
высшее	16	48,5
Итого	33	100

 

По возрастному составу  предприятия можно сказать, что  наибольший удельный вес 49% занимает группа работников от 30-40 лет, группа работников от 40-50 лет занимают 36%, группа работников от 20-30 лет занимают 12% от общего числа персонала.

По половому признаку видно, что женщины занимают наибольший удельный вес в общем числе  персонала 64%.

По трудовому стажу  можно сказать, что наибольший удельный вес занимает группа работников от 10 до 15 лет, Группа сотрудников со стажем свыше 20 лет занимает наименьший удельный вес в общей численности персонала 12,1%.

Наибольший удельный вес в группе сотрудников по уровню образования занимает доля работников с высшим образованием - 48,5%, со среднеспециальным - 27,3% и общим средним - 24,2% от общей численности персонала.

Таблица 5

Динамика  фонда заработной платы ООО «ПТЦ «Урал»

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение
			+/-	%
Среднесписочная численность  работников, чел (Ч)	30	33	+3	+1,1
Среднее количество отработанных дней одним работником за год, дней (Д)	230,7	233,3	+2,6	+1,13
Средняя продолжительность  рабочего дня, час (t)	8	8	-	-
Фонд заработной платы, тыс.руб.(ФЗП)	4336,7	4872,2	+535,5	+12,3
Заработная плата одного работника, руб.
Среднегодовая заработная плата (ГЗП)	144556,7	147642,4	+3085,7	+2,1
Среднедневная заработная плата (ДЗП)	626,6	632,8	+6,2	+1,0
Среднечасовая заработная плата (ЧЗП)	78,325	79,105	+0,78	+1

 

Данные таблицы показывают, что фонд заработной платы увеличился на 12,3 %, за счет увеличения числа работников и количества отработанных дней.

Анализ  показал, что в отчетном периоде  фонд заработной платы увеличился на 81 % за счет увеличения среднесписочной  численности работников, и на 10 % за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником.

 

2.2 Составление письма-обязательства

Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке. Поэтому  первым (начальным) этапом аудиторской  проверки является этап планирования. Целью планирования аудита является определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.

В соответствии с правилом (стандартом) «Письмо-обязательство  аудиторской организации о согласии на проведение аудита» работа с ООО  «ПТЦ «Урал», должна начинаться с предварительного планирования. Письму-обязательству о согласии на проведение аудита должно предшествовать официальное предложение ООО «ПТЦ «Урал» с просьбой об оказании ему аудиторских услуг. После этого обычно аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента. Правильнее сказать, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.

Подготовка письма-обязательства  проводится в соответствии с правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита» (одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25.12.96, протокол № 6).

Целью письма является регламентация  обязательств экономического субъекта и аудиторской организации или аудитора, работающего самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя, на этапе заключения соглашения о проведении аудиторской проверки.

В соответствии с правилом (стандартом) письму-обязательству должно предшествовать официальное предложение экономического субъекта с просьбой об оказании ему аудиторских услуг.

После этого обычно аудитор  проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента. Предварительное планирование позволяет  аудитору определить объем предстоящих  работ, примерно оценить их стоимость  и сделать письмо-обязательство  более деловым и конкретным. В правиле (стандарте) указано, что для соглашений между аудиторской организацией и экономическим субъектом письмо-обязательство является офертой.

Форма и содержание письма-обязательства  аудиторской организации определяются необходимостью включения в него ряда обязательных указаний и дополнительных сведений в соответствии с особенностями предстоящей аудиторской проверки и пожеланиями экономического субъекта об оказании дополнительных услуг, сопутствующих аудиту.

Письмо-обязательство  должно содержать обязательные указания:

- по условиям аудиторской проверки;

- по обязательствам аудиторской организации;

- по обязательствам экономического субъекта.

По условиям аудиторской  проверки письмо-обязательство должно содержать следующие обязательные указания:

- об объекте и цели аудиторской проверки, в частности о порядке аудита филиалов и подразделений экономического субъекта в случае их наличия;

- должно ли аудиторское заключение о достоверности бухгалтерской отчетности клиента включать заключение о достоверности бухгалтерской отчетности филиалов, подразделений и дочерних компаний:

- о законодательных актах и нормативных документах, на основании которых проводится аудит;

- о дополнительных вопросах, решаемых в ходе аудита.

По обязательствам аудиторской организации письмо-обязательство должно содержать следующие обязательные указания:

- о форме отчетности аудиторской организации по результатам проведенной работы;

- об ответственности аудиторской организации за оказываемые услуги;

- о соблюдении аудиторской организацией коммерческой тайны;

- о наличии риска необнаружения существенных неточностей или ошибок в бухгалтерском учете и отчетности в связи с выборочным характером применяемых аудиторских процедур и несовершенством системы внутреннего контроля экономического субъекта.

По обязательствам экономического субъекта письмо-обязательство должно содержать следующие обязательные указания:

- об ответственности экономического субъекта и его исполнительного органа за полноту и достоверность представленной документации бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности;

- о направлении экономическим субъектом по указанию аудиторской организации писем в адрес его дебиторов и кредиторов о подтверждении (не подтверждении) ими соответствующей задолженности [36, с. 106].

- о неоказании давления на аудиторскую организацию в любой форме с целью изменения ее мнения о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта.

Если цель и масштаб  аудита определены между сторонами  в долгосрочном договоре, то письмо-обязательство не составляется, так как его содержание должно представлять дополнительную информацию для экономического субъекта [36, с. 105].

Аудиторская организация  по своему усмотрению или в соответствии с пожеланиями экономического субъекта может также дополнительно включать в текст письма-обязательства: