Анализ показателей труда и расходов по оплате труда в условиях рыночной экономики (на примере показателей деятельности хозяйствующего с

 

     В 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилось число принятых на предприятие на 26 человек, вместе с тем число выбывших с предприятия снизилось в 2010 г. на 84 человека. На это снижение повлияло уменьшение увольнений по сокращению штатов на 24 человека и уменьшение увольнений по собственному желанию на 63 человека. В тоже время на ООО «Ринг-Трейд» возросло число увольнений за нарушение трудовой дисциплины на 3 человека, что является отрицательным явлением. Коэффициент оборота по приему возрос на 0,07 и снизился коэффициент оборота по выбытию на -0,06 , что на ряду по снижению коэффициента текучести на -0,03 говорит о положительной динамике и стабилизации обстановки с движение рабочей силы. Текучесть кадров – явление отрицательное как для народного хозяйства, так и для самого предприятия, ибо она связана с потерей рабочего времени на оформление увольнения и поступления на навое место, подготовку новых работников. Поэтому снижения коэффициента текучести кадров является положительным результатом работы предприятия. Наряду с этим, необходимо разработать мероприятия (и на комбинате уже начата эта работа) по снижению увольнения по причинам нарушения трудовой дисциплины. Ведется разъяснительная работа в коллективах, разработан ряд мероприятий по материальной ответственности, как самих рабочих, так и их руководителей за нарушение трудовой дисциплины, создается сеть физкультурно-оздоровительных объектов и др.

     При изучении хозяйственной деятельности предприятия рассчитывают показатели производительности труда, анализ которых позволяет установить факторы и причины, влияющие на выполнения заданий по повышению этого фактора. Главным показателем производительности труда, включаемый в отчетность каждого предприятия, является выработка продукции на одного работающего (промышленно-производственный персонал).

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Отсюда  среднегодовая выработка продукции  одним работником равна произведению следующих факторов:

     ГВ = УД * Д * П * ЧВ,

     где ГВ – среднегодовая выработка  продукции одним работником;

     Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

     П - средняя продолжительность рабочего дня;

     ЧВ  – среднечасовая выработка продукции.

     Исходные  данные из статистических отчетов формы  ООО «Ринг-Трейд» для факторного анализа приведены в таблице 4.

     Таблица 4

     Исходные  данные для факторного анализа

 

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  промышленно-производственного персонала  произведем способом абсолютных единиц.

     Влияние доли рабочих в общей численности  производственно-промышленного персонала рассчитывается по формуле:

     ГВуд = УД * ГВ1б = (+0.002)*18950.5 = + 39.9 тыс.руб.

     Влияние количества отработанных дней одним  рабочим за год:

     ГВд = Удф* Д*ДВб = 0846*(+6)*92.0 = 467.0 тыс руб.

     Влияние среднечасовой выработки:

     ГВчв = УДф*Дф*Пф* ЧВ = 0.846*212*8*(+6.5) = 9326.3 тыс.руб.

     На  основании проведенного анализа можно сделать вывод, что на ООО «Ринг-Трейд» среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на 11572.2 тыс.руб. по сравнению с 2009 годом. На основании факторного анализа можно сделать вывод, что основную долю в этом сыграла увеличение среднечасовой выработки с 11,5 тыс.руб. в 2009 г. до 18,0 тыс.руб. в 2010 г. Это интенсивный фактор, и в дальнейшем необходимо не отступать от намеченной динамики и необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     Влияние изменение трудовых факторов на объем  выпущенной продукции рассчитаем при  помощи приема цепных подстановок. Данные поместим в таблицу 5.

Таблица 5

     Влияние изменение трудовых факторов на объем  выпущенной продукции на ООО «Ринг-Трейд» за 2009-2010 гг.

 

     Рассчитаем  условные суммы

     У1 =ЧПф * Дб * Пб * ЧВб = 610*206*8*12,3 = 12364944 тыс.руб.

     У2 = ЧРф *Дф * Пб * ЧВб = 610*212*8*12.3 = 12725088 тыс.руб.

     У3 = ЧРф *Дф * Пф * ЧВб= 610*212*8*12,3 = 1272088 тыс.руб.

     Определим влияние факторов

     1. Влияние изменение численности  рабочих на объем выпуска

     У(ЧР) = У1- Уб= 12364944- 14548604 = -2183660 тыс.руб.

     2. Влияние изменение числа отработанных  дней

     У(Д) = У2-У1 = 12725088-12364944 = +360144 тыс.руб.

     3. Влияние изменения средней продолжительности  рабочего дня

     У(П) = У3-У2 = 12725088- 12725088 = 0

     4. Влияние изменения средней выработки  на объем выпуска продукции

     У(ЧВ)= Уф-У3 = 19848906-12725088 = +7123818 тыс.руб.

     В ходе анализа установлено, что объем выпуска продукции в сопоставимых ценах в целом увеличился на 5300302 тыс.руб., в том числе за счет изменения следующих факторов: увеличение среднедневной выработки на одного рабочего на 6,9 тыс.руб. объем выпуска продукции увеличился на 7123818 тыс.руб., увеличение среднего числа дней отработанных одним рабочим в год на 6 дней увеличило выпуск продукции на 360144 тыс.руб., вместе с тем в результате уменьшения среднесписочного числа рабочих на 107 человек не выпущено продукции на 2183160 тыс.руб. Таким образом, на ООО «Ринг-Трейд» для повышения выпуска продукции используются интенсивные факторы.

     Показатели  производительности труда влияют и  на выпуск продукции. Влияние изменения выработки и численности на объем товарной продукции можно рассчитать, используя данные таблицы 6.

Таблица 6

     Расчет  производительности труда одного работающего 

     на  ООО «Ринг-Трейд»

 

     Из  таблицы 6 можно сделать вывод, что план по выпуску товарной продукции в сопоставимых ценах перевыполнен на 3%. На этот показатель повлияли 2 фактора: среднесписочная численность промышленно-производственного персонала и производительность труда работающих. Доля влияния этих факторов на прирост выпуска продукции может быть рассчитана в абсолютных величинах или в процентах.

     В первом случае прирост продукции  определяется по формулам:

     Пв = (Вф - Вп)*Чф;

     Пч = (Чф - Чп)*Вп,

     где Пв и Пч – прирост продукции за счет увеличения производительности труда и численности работников;

     Вф  и Вп - выработка одного работника, фактическая и плановая;

     Чф  иЧп – численность работников, фактическая и плановая.

     В относительных величинах расчет ведется по формулам:

              Ч

     Пч = ОП * 100;

     Пв = 100-Пч; или 

              ОП - Ч

     Пв = ОП * 100,

     где Ч - увеличение численности работников, %;

     ОП - прирост продукции, %.

     Теперь подставим данные из таблицы 4 и получим следующие результаты:

     Прирост производства продукции за счет изменения численности

     Пч = (-6) * 26527.2 = -159043 тыс.руб.

     Прирост производства продукции за счет изменения  выработки на одного работающего:

     Пв = (+1022.4) * 721 = 737150 тыс.руб.

     В относительных величинах:

     Пч = (100-99,2)/3 * 100 = -26.7%

     Пв = (3-(-0,8))/3 * 100 = 126.7%

     Таким образом, можно сделать вывод, что на ООО «Ринг-Трейд» рост выпуска товарной продукции осуществляется только за счет интенсивных факторов, т.е. за счет роста производительности труда. Так уменьшение численности персонала на 6 человек уменьшило выпуск продукции на 159043 тыс.руб. Вместе с тем увеличение выработки на одного работающего на 1022.4 тыс. руб. увеличило выпуск продукции на 737150 тыс.руб., и общий прирост товарной продукции в сопоставимых ценах составил 578123 тыс.руб.