Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Трусовский хлебозавод»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 Ноября 1994 г. (с изменениями и дополнениями от 7.12.2001 г.);
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 97-ФЗ;
4. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 утверждено приказом Минфина России от 6 июля 1999 г. N 43н.( с изменениями от 08.11.2010 г.);
5. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм: - М.: Финансы и статистика, 2010. – С.240;
6. Баканов М.И. Теория экономического анализа:- М.: Финансы и статистика, 2008. – С.415;
7. Банк В.Д., Банк С.В., Тараскин А.В. Финансовый анализ: –М.: Проспект, 2009. -С.234;
8. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности:- М.:ИНФРА-М, 2009. –С.265;
9. Борисов Е.Ф. Экономическая теория:- Издательство: Юрайт, 2009.- С.290;
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика:- М.: Проспект, 2009.-С.344;
11. Волкова И.О. Экономика предприятия (фирмы):- М.: ИНФРА-М, 2010.- С.601;
12. Еленевская Е.А., Кириллова А.А.  Экономический анализ. Теория и практика, N 11. - 2008. – С. 324;
13. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия:- М.: ИНФРА-М, 2009.-С.335;
14. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет: - М.; финансы и статистика, -2009. – С. 576;
15. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: учебник:- М.: ИНФРА-М, 2010. – С.584;
16. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие:- М.: Инфра, 2008. – С.717
17. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. –С. 448;
18. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. – 4-е изд., доп. – М.: ООО «А ТЕМП», 2006. – 944с.;
19. Остапенко Ю. М. Экономика труда:-Учебное пособие для ВУЗов по дисциплине"Экономика труда": М.: Инфра-М, 2007. – С. 272;
20. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник:- ИНФРА-М, 2008. – С.512;
21. Саркисянц А.А. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики": М.: Инфра-М, 2010.– С. 266;
22. Терентьева Т.В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: - Изд-во ВУЭС, 2008. – С. 208;
23. Толпегина О. А. Экономический анализ: теория и практика: - Библиогр, 2009. - С. 354;
24. -Фролова Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия:- Изд-во ТРТУ: 2009.- С. 308;
25. Чернова Т.В. Экономическая статистика .Учебное пособие: Таганрог: Изд-во ТРТУ:2009.- С.280;
26. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник:-М.: Финансы и статистика, 2010. – С.623;
27. http://wiki-linki.ru/Citates/635971
28. http://www.km.ru/v-rossii/2012/03/12/pensionnyi-fond-rf/starost-ne-radost
29. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

 

 

 

 

 

 

Приложение А

Рисунок 4 Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчета показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Коб.пр)	Коб.пр = Чприн. / Чср.спис. х 100% Где: Коб.пр - коэффициент оборота по приему, Чприн. - число принятых за период, чел., Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;	Характеризует удельный вес  принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	Коб.ув = Чувол. / Чср.спис. х 100% Где: Коб.ув - коэффициент оборота по увольнению, Чувол. - число уволенных за период, чел., Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;	Характеризует удельный вес  выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)	Ктекуч. = (Чув.с.ж. + Чув.нар.дисц. ) / Чср.спис. х 100% Где: Ктекуч. - коэффициент текучести, Чув.с.ж. - число уволенных по собственному желанию, чел., Чув.нар.дисц. - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел., Чср.спис. - среднесписочная численность за период, чел.;	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)	Кпост. = ( Ссписочн.числ. - Чувол. ) / Чср.спис. х 100% Где: Кпост. - коэффициент постоянства кадров, Ссписочн.числ. - списочная численность на начало периода, чел., Чувол. - число уволенных за период, чел.,	Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)
Продолжение приложения А
Коэффициент замещения рабочей силы (Кз)	Кз=Чприн./Чувол. х 100% Где: Кз - коэффициент замещения рабочей силы Чприн. - число принятых за период, чел., Чувол. - число уволенных за период, чел.,	Характеризует оценку ситуации с занятостью