Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Июня 2014 в 18:36, курсовая работа
Охрана труда – первоочередная задача в работе любой организации или индивидуального предпринимателя. Основным направлением государственной политики в области трудовых отношений является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. От условий, в которых приходится работать сотрудникам, во многом зависит результат их деятельности и оплата труда, а, значит, и успех компании в целом. Служба охраны труда контролирует соблюдение всех норм, обеспечивает безопасность трудовой деятельности сотрудников и информирование руководителей по вопросам охраны труда.
Строка 061. Оценка условий труда:
по степени вредности и опасности 3.3
по степени травмобезопасности 3(третий)
Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты
Дата проведения оценки |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Документ, регламентирующий требования к средствам индивидуальной защиты |
Фактическое значение оценки |
1 |
2 |
3 |
4 |
15.10.2007 |
Костюм хлопчатобумажный |
ГОСТ 27653-88 |
соответствует |
Ботинки кожаные |
ГОСТ 26167-84 |
соответствует | |
Клип-берет медицинский |
ГОСТ 12.4.132-83 |
не соответствует | |
Респиратор |
ГОСТ 12.4.041-89, ГОСТ 12.4.121-83 |
соответствует | |
Очки защитные |
ГОСТ Р 12.4.013-97 |
соответствует | |
Рукавицы комбинированные |
ГОСТ 12.4.010-75 |
соответствует | |
Куртка на утепляющей прокладке |
ГОСТ 25295-91 |
соответствует |
Строка 080. Доплаты к тарифной ставке
Общая оценка условий труда |
Доплата (в процентах) |
Примечание |
Класс условий труда - 3.3 |
--- |
--- |
Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание Не предусмотрено
Строка 100. Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска
Дней |
Час. |
Основание | ||||
Список |
Раздел |
Пункт |
Страница | |||
Продолжительность дополнительного отпуска |
--- |
Не указывать |
--- |
--- |
--- |
|
Продолжительность рабочей недели |
Не указывать |
40 |
--- |
--- |
--- |
Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение.
Список № --- , вид производства --- ,
вид работ --- ,позиция (тринадцатизначный символ)
в Списке профессии, должности Льготная пенсия не предусмотрена
Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и, отдыха:
а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность) В соответствии с графиком работы организации
б) необходимость перемещения с одной
операции на другую
(да, нет, № задания) Индивидуальный
подход
в) другие рекомендации
Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:
А) возможность применения труда
женщин Нет
подростков Нет
легкотрудников Индивидуальный подход
пенсионеров Индивидуальный подход
Б) возраст С 18 лет
В) рост Без ограничений
Г) другие рекомендации
Строка 140. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на основании согласованного с ТО "Роспотребнадзора"списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам) 1 раз в 1 год
Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований
Дата |
Кем внесено (должность, фамилия) |
Содержание мероприятия |
Исполнитель (должность, фамилия) |
Срок внедрения |
Отметка о выполнении |
Тяжесть труда: Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Установить средства механизации |
|||||
Смонтировать устройства обеспечивающие возможность остановки ленточного транспортера из нескольких мест отсутствует |
|||||
Для осуществления производственного контроля назначить ответственных работников, аттестованных в установленном порядке |
Строка 151. Заключение аттестационной комиссии
Рабочее место условно аттестовано
условно (не) аттестовано
Председатель аттестационной комиссии:
Казакова Н.В. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) |
Созинова В.П. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
Смирнова Е.Н. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
Купцова Л.А. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
Обухова Н.А. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
Куликов И.И. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
Мокрушина И.В. |
||||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) |
С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) | ||
(подпись) |
Ф.И.О. |
(дата) |
Информация о работе Методика оценки условий труда по фактору вредности