Аттестация рабочего места

     5.5 Запыленность.

     ГОСТ 12.2.072—82 «ССБТ. Роботы промышленные. Роботизированные технологические комплексы и  участки. Общие требования безопасности»  устанавливает общие требования безопасности к конструкции ПР, организации и эксплуатации роботизированных технологических комплексов. Это требования, предъявляемые к конструкции робота в целом, к его предохранительным, блокирующим и защитным устройствам, органам управления и средствам отображения информации. Среди общих требований важное значение для производственных цехов имеет обязательное защитное исполнение ПР, предназначенных для эксплуатации в условиях повышенной запыленности и загазованности, а также высокой температуры производственной среды и перемещаемых материалов. В значительной степени уровень безопасности определяется степенью участия человека в работе и управлении автоматизированными системами. 

     Трудно  обеспечить местную вентиляцию при  использовании ручных машин, хотя и  тут за счет малообъемных быстродействующих систем улавливания пыли достигнут некоторый прогресс. Следует избегать длительной работы в условиях повышенной запыленности и непременно применять средства защиты органов дыхания. Вытяжная вентиляция необходима также при работе на ленточно-шлифовальных станках, при чистовой обработке, полировании и подобных операциях. 

     5.6 Вентиляция.

     Вентиляция - это комплекс мероприятий обеспечивающих необходимый воздухообмен, физические и химические показатели воздуха  в помещении. Выбор системы вентиляции и кондиционирования зависит от размера, расположения и назначения вентилируемых помещений, а так же от количества находящихся там людей и определяется в соответствии со СНиП.

     Вентиляция  – это удаление отработанного, загрязненного, застоявшегося воздуха из помещения (квартиры, дома, коттеджа, офиса), и замена его свежим воздухом с улицы, предварительно проведя его очистку и подогрев. Организация системы вентиляции помещений разных типов зачастую очень похожи, но есть принципиальные отличия. Так же нужно помнить, что существует несколько разных вариантов решения вопроса вентиляции для разных объектов: при организации вентиляции квартиры можно установить вытяжной вентилятор на вентиляционный канал, что не обеспечит помещение, а главное человека свежим воздухом, а можно продумать и спроектировать полноценную систему приточно-вытяжной вентиляции, да еще и с утилизатором тепла; при организации вентиляции бассейнов можно сделать наборную систему вентиляции, а можно применить специализированную моноблочную приточно-вытяжную установку с функциями осушения, автоматика которой будет полностью контролировать микроклимат, и т. д. Так же не стоит забывать, что монтажу системы вентиляции должны предшествовать: подбор системы вентиляции, расчет вентиляции, проектирование вентиляции, а уже потом монтаж вентиляции. Давайте вкратце рассмотрим, какие варианты организации вентиляции для разных, в основном бытовых объектов, можно рассматривать при создании комфорта у себя в квартире, доме или офисе. 

     Системы вентиляции должны быть установлены во всех типах помещений (жилые, офисные, промышленные). При отсутствии вентиляции в закрытых помещениях возрастает концентрация вредных веществ, что негативно сказывается на самочувствии людей, вызывает головную боль, сонливость и снижение работоспособности. Если раньше в помещении было достаточно так называемой естественной вентиляции, которая обеспечивалась за счет не плотностей оконных пакетов и наличия в помещении вентиляционных каналов, то сейчас, в связи с популярностью металлопластиковых окон, которые славятся своей герметичностью и звукоизолированностью, вопрос вентиляции стоит особо остро. Проблему конечно можно решить по-старинке - периодически открывать форточку, но в таком случае вместе со «свежим» воздухом в помещение будет попадает пыль, запахи и уличный шум.  

     В связи с этим, широкое распространение  получила принудительная (или механическая) вентиляция, которая осуществляться с помощью специального вентиляционного  оборудования, позволяющее перемещать воздух на значительные расстояния, непосредственно к рабочим местам или в определенную зону помещения в заданных количествах с необходимыми скоростями выпуска его, а так же удаление воздуха из определенных мест помещения в необходимых объемах. 
 

     6. Оценка травмобезопасности.

     Оценка  травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

     Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются:

     I - производственное оборудование;

     II - приспособления и инструменты; 

     III - обеспеченность средствами обучения  и инструктажа. 

     При оценке травмобезопасности пробные  пуски и остановки производственного  оборудования проводятся лицами, ответственными за его эксплуатацию, с соблюдением требований безопасности. Классификация травмобезопасности проводится по трем уровням (классам):

     1 - оптимальный (на рабочем месте  не выявлено ни одного нарушения  требований охраны труда, не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда);

                 2 - допустимый (на рабочем месте выявлены повреждения и (или) неисправности

     средств защиты, не снижающие их защитных функций);

                       3 - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований

                      охраны    труда.

     При оценке средств обучения и инструктажа проверяется наличие документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение необходимого обучения, инструкций по безопасности и по охране труда, составленных с учетом нормативных требований к их структуре и содержанию.

При проведении оценки травмобезопасности рабочих мест проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований эксплуатационных документов на производственное оборудование (паспортов, инструкций по эксплуатации и т.п.) в части обеспечения безопасности труда.

     7. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

     В зависимости от характера применения средства защиты работающих подразделяют на две категории: средства коллективной и средства индивидуальной защиты.

     Средства защиты работников должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.

     Средства индивидуальной защиты не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.

     Оценка  обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной  специальной одежды, специальной  обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке (Постановление Минтруда от 18 декабря 1998 г. № 51 "Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"). При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно производится оценка соответствия выданных 

     СИЗ фактическому состоянию условий  труда на рабочем месте и проверка наличия сертификата соответствия СИЗ при условии включения  СИЗ в Номенклатуру продукции  и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляетсяпротоколом согласно приложению № 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

     Рабочее место считается соответствующим  требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соответствия фактически выданных средств индивидуальной защиты нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилам обеспечения СИЗ. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ 
 
 
 
 
 
 

8. Оформление результатов  аттестации.

Документальное  оформление результатов прохождения  аттестации.

Оценки, которые  может давать аттестационная комиссия, как правило, прописываются в положении по аттестации или в отдельном положении по работе аттестационной комиссии.

Наиболее распространенные формы оценки следующие:

полностью соответствует  занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности в общем, но нуждается в выполнении следующих рекомендаций;

не соответствует  занимаемой должности. 

Кроме оценки, аттестационная комиссия может вносить  на рассмотрение руководителя организации  следующие рекомендации по дальнейшим действиям:

о поощрении  работника;

об изменении  размеров должностных окладов (как повышение, так и понижение);

об установлении, изменении или отмене надбавок и  других дополнительных выплат;

о включении  в резерв на повышение в должности;

о понижении  в должности данного работника;

об освобождении работника от занимаемой должности;

о необходимости  провести следующее обучение для  данного работника и др. 

Данные аттестационной комиссией рекомендации должны быть обоснованы в письменном виде и предоставлены  руководителю организации.

Основным документом, оформляемым при проведении аттестации, является протокол проведения аттестации.

Аттестационный  лист разрабатывается работодателем  самостоятельно и содержит в себе общее описание профессиональных характеристик  аттестуемого и описание прохождения  процедуры аттестации данным работником.

Сведения о  проведенной аттестации и результатах  ее вносятся в раздел 6 личной карточки Т-2

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем  месте состоит из оценок: 

- по степени  безопасности;

- по обеспеченности  работников средствами индивидуальной защиты, а также соответствия этих средств требованиям безопасности;

- по степени  вредности и опасности.

Критерием для  оценки соответствия (несоответствия) рабочих мест условиям безопасности является наличие нарушений требований нормативных документов, которые могут привести к возникновению опасных производственных факторов. Для оценки возможной тяжести последствий используется классификатор. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности проводится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом. Определение допустимого времени контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора по представлению администрации организации применительно к профессиональным группам. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов при выполнении требований по безопасности и

обеспеченности  работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда  на

рабочем месте  соответствуют нормативным требованиям  безопасности. Рабочее место в  этом случае следует считать аттестованным. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы и требования по безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации. При соответствии условий и безопасности труда на рабочем месте требованиям норм и правил охраны труда аттестационная комиссия выносит заключение - «рабочее место аттестовано». При наличии нарушений, которые непосредственно не создают угрозу жизни и здоровью работников и могут быть устранены силами организации, выносится решение «рабочее место условно аттестовано».