Аттестация рабочего места токаря

Аннотация 

Работа  называется «Аттестация рабочего места  токаря». Работа выполнена

на 19 страницах  и содержит 6 источников литературы. В   первой  части  даются  теоретические  основы  организации  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Во второй части проводится анализ и оценка условий труда рабочего места токаря,  дается  заключение по результатам  аттестации  рабочего  места и предложения по улучшению условий труда на данном рабочем месте. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

В данной курсовой работе рассматривается рабочее место токаря. Проводится анализ и оценка рабочего места. Для него характерны превышение допустимой концентрации углеводородов в воздухе рабочей зоны, низкий уровень освещения, необходимость перемещения грузов с пола. Для снижения воздействия вредных факторов, предлагается ряд мероприятий по улучшению условий труда. Расчет и оценка класса условий труда проводится по санитарно-гигиеническим критериям, по травмобезопасности, по обеспеченности средствами индивидуальной защиты, по тяжести и напряженности трудового процесса с использованием оценки гигиенического критерия и классификации труда по показателям вредности и опасности воздействия факторов производственной среды. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Вариант задания на курсовую работу Рабочее место токаря

Основными рабочими операциями , выполняемыми токарем, являются ознакомление с заданием по чертежу, подготовка станка к работе, установка и закрепление заготовки , обработка, измерение, раскрепление и  снятие готовой детали, а также наладка станка. Характер операций определяется степенью механизации работы по обслуживанию станков, размером и массой обрабатываемых деталей. 
 
 
 
 
 
 

2. Нормативная база, этапы и методика  аттестации 

2.1. Нормативная база

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.1995 г. №843 «О мерах по улучшению условий труда» и в целях практической реализации положений законодательства об охране труда Министерство труда РФ в настоящее время организовало проведение аттестации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда - это  система анализа и оценки рабочих  мест для проведения оздоровительных  мероприятий , ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Исходя   из   результатов   аттестации   рабочих   мест   по   условиям   труда, осуществляется сертификация на действующих производственных объектах. Сертификация рабочих мест - деятельность по подтверждению соответствия постоянных рабочих мест на действующих предприятиях установленным государственным нормативным требованиям по охране труда. Задачами аттестации рабочих мест являются:

1.   определение фактических значений  опасных и вредных факторов  на действующих рабочих местах;

2.   оценка фактического состояния  условий труда на рабочих местах;

3.   предоставление льгот и компенсации  за работу с вредными и тяжелыми условиями    труда    в    предусмотренном    законодательством    порядке работникам, занятым на аттестуемых рабочих местах;

4.   разработка мероприятий по улучшению  и оздоровлению условий труда.  Нормативной основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

-  Р  2.2.755 - 99. Гигиенический критерий  оценки и классификации труда  по показателям   вредности   и   опасности   факторов  производственной   среды, тяжести   и  напряженности  трудового   процесса.  Утверждена Минздравом России;

- система  стандартов безопасности труда  РФ (ССБТ);

2.2. Этапы и методика  аттестации

Аттестация  предшествует работе по проведению сертификации рабочих мест на соответствие требованиям  охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с указанным Положением на предприятии создается аттестационная комиссия, 
 
 
 
 

а аттестации подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические). Уровень показателей производственной среды определяется на основе инструментальных замеров или путем расчетов и обоснований. Аттестация должна проводиться при характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренных соответствующими ГОСТами или другой нормативной документацией.

Для проведения аттестации гигиенического состояния  производственной среды наиболее целесообразно  привлекать специалистов промышленно -санитарных лабораторий предприятий или специализированных организаций, в которых давно отработаны методики замеров гигиенических параметров и имеется в наличии необходимая инструментальная база, проходящая в установленные сроки аттестацию.

Данные  инструментальных замеров уровней  производственных факторов должны оформляться  протоколами с включением в них  следующих данных:

1.   наименование и код подразделения  рабочего места;

2.   дата и время проведения замеров;

3.   наименование    подразделения    (или    организации),    выполняющего замеры;

4.   наименование замеряемого производственного  фактора;

5.   средства измерения (наименование  прибора,  инструмента, дата его  проверки);

6.   метод проведения замеров с  указанием нормативного документа;

7.   точка измерения (расстояние от  источника, пола, стен и т. д.);

8.   фактическое значение измеряемого  параметра;

9.  должность,  фамилия и инициалы работника,  проводившего замеры.

На первом этапе аттестации рекомендуется  получить (или составить) «Список производственного оборудования предприятия, подлежащего аттестации», заверенный руководителем предприятия, выявить все опасные и вредные факторы.

Следующим этапом является предварительное ознакомление с подлежащими аттестации рабочими местами, изучение технической документации, статистики травматизма и профессиональных заболеваний в отрасли и на конкретном предприятии. После этого начинается подбор нормативно -технической документации по охране труда, необходимой для проведения комплексного анализа реального состояния условий труда по фактору травмоопасности на рабочих местах. Работа завершается составлением перечня такой документации. После этого приступают к инструментальной оценке опасных и вредных факторов, производятся замеры, определяются показатели тяжести и напряженности, производится оценка травмобезопасности.

Третьим важным этапом аттестации является формулирование общих и специальных требований безопасности к аттестуемому рабочему месту, на основании которых затем  проводится сама аттестация, и состовляются протоколы аттестации. 

На основании  разработанных требований безопасности на четвертом этапе аттестации подготавливаются формы протоколов аттестации. Затем  приступают к проведению аттестации, заполнению протоколов и формированию выводов по результатам аттестации рабочего места. Результаты аттестации заносятся в «Карту аттестации рабочего места по условиям труда» и используются для оценки состояния условий труда. В расчет принимаются факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 30% рабочего времени.

Оценка  условий труда проводится с использованием «Гигиенических критериев оценки и  классификаций условий труда  по показателям вредности и опасности  факторов производственной среды, тяжести  и напряженности грудового процесса». В том случае, если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы или фактические значения всех факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых санитарных норм, то такое рабочее место следует признать отвечающим санитарно -гигиеническим требованиям и отнести к 1 - му или 2-му классу условий труда (оптимальные и допустимые условия труда соответственно). Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из факторов производственной среды и трудового процесса не соответствует гигиеническим нормативам, то условия труда на таком рабочем месте относится к вредным и опасным (3 класс условий труда). В зависимости от величины фактического превышения значений фактора над нормативным (ПДК, ПДУ) условия труда относится к первой, второй или третьей степени 3-го класса условий и характера труда. Особенности оценки напряженности условий труда:

1  класс  - если 17 и более показателей относятся  к 1 классу, а остальные ко 2 классу;

2  класс  - если 6 и более показателей относится  ко 2 классу, а остальные к 1 классу;

- если 1 - 5 показателей относится к классу 3.1 и 3.2, а остальные к 1 и

2 классам;

3  класс  - если 6 и более показателей относится  к 3 классу, при этом:

3.1- если 6 и более показателей относится  к классу 3.1, а остальные к 1 и 2 классам;

- если 3-5 показателей имеют класс 3.1, 1 - 3 показателя имеют класс 3.2, а остальные 1 и 2 класс;

3.2 - 6 и  более показателей относится  к классам 3.1 и 3.2, а остальные  к 1 и 2 классам;

-  1 - 5 показателей относится к классу 3.1, 4 - 5 показателей относится к классу 3.2, а остальные к 1 и 2 классу;

-  если 6 и более показателей относится  к классу 3.1, 1 - 5 показателей относится  к классу 3.2 , а остальные к 1 и 2 классам;

3.3 - если  более 6 показателей относится  к классу 3.2.

На основании  проведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда   комиссией   разрабатываются   мероприятия   по   их      улучшению   и 
 
 

оздоровлению. Они могут предусматривать улучшение  техники и технологии, использование  средств индивидуальной и коллективной защиты (при этом необходимо учитывать, что использование средств индивидуальной защиты не изменяет класс условий труда, хотя уменьшает уровень профессионального риска), мероприятия по охране и организации труда, оздоровительной, релаксационной и медико - профилактической работе.

План  мероприятий по оздоровлению улучшению  условий труда подписывается  председателем аттестационной комиссии, утверждается руководителем предприятия  и при необходимости включается в коллективный договор.

Результаты  работы аттестационной комиссии предприятия оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. В нем констатируется факт завершения аттестации, и указываются полученные результаты, дается план мероприятий и предложений по улучшению работ. К протоколу прилагаются: «Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях», «Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии» и «План мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда».