Организация и аттестация рабочих мест в структуре организации труда

 

 

 

 

 

 

Организация и аттестация рабочих  мест в структуре организации  труда

 

   

   

 

Статья 37 Конституции Российской Федерации  гласит: «Каждый человек имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…».

Основные понятия

 

         Аттестация рабочих мест по условиям труда  — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны  труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

        Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

          Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Факторы, формирующие условия  труда

 

Факторы

 

психофизиологические

 

Организационно-

экономические

 

Санитарно-гигиенические

 

Эстетические

 

Социально-

психологические

Санитарно- гигиенические условия  труда

 

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Измерения параметров опасных и  вредных производственных факторов, определение показателей тяжести  и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения  организации. При отсутствии у организации  необходимых для этого технических  средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной  экологической экспертизы условий  труда Российской Федерации и  другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

Условия труда

 

Оптимальные

(1 класс)

 

Допустимые

(2 класс)

 

Опасные

(экстремальные)

(3 класс)

 

Вредные

(3 класс)

 

1 степень

3 класса

 

3 степень

3 класса

 

2 степень 

3 класса

 

4 степень

3 класса

 

Классификация условий труда 

по санитарно-гигиеническим критериям

Психофизиологические условия -величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

 

Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инстру-мента, помещений, рабочей одежды.

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА 

 

– планирование и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

– сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

– обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

– решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

– рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников.

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА 
(продолжение)

 

– включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

– ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;

– договор (контракт) условий труда работников;

составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах  и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 - Т (условия труда);

– применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

 

Аттестационная комиссия

 

Аттестационная комиссия организации:

– осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;

– формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;

– составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

– выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

– составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

– присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

– аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

– разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

– вносит предложения о готовности подразделений организации (производственных объектов) к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Карта аттестации

 

 «Карта аттестации рабочих (его) мест(а) по условиям труда» является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимости, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

 

Карта предназначена:

– для комплексной оценки существующих условий и содержания труда на рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;

– оценки травмобезопасности;

– выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда;

– обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск , сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);

– разработки мероприятий, направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работников;

– ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда, их влиянием на здоровье и необходимыми средствами индивидуальной защиты.