Аттестация рабочего места

     Введение.

1. Общие сведения о предприятии и участке.

2. Планировка участка и рабочего места.

3. Содержание работы в течение одной смены.

4. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте и их влияние на         

   организм человека.

5. Гигиеническая оценка условий труда на рабочем месте.

     5.1 Освещение.

     5.2 Шум.

   5.3 Вибрация.

     5.4 Микроклимат.

     5.5 Запыленность.

     5.6 Вентиляция.

6.  Оценка травмобезопасности.

7.   Оценка обеспеченности средствами индивидуальной зашиты.

8.  Оформление результатов аттестации.

9.  Приложения.

            10. Литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Статья 37 Конституции Российской Федерации  гласит: “Каждый человек имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…”.

     В связи с этим, прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет  рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда.

     Аттестация  рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК) – оценка условий труда  на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны  труда.

     Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

     Задачи  аттестации рабочих  мест.      

       В процессе АРМ должен быть  проведен анализ, оценка рабочих мест, и даны ответы на вопросы:

     - насколько условия труда на  рабочих местах соответствуют  гигиеническим критериям;

     - насколько оборудование, инструменты  и приспособления травмобезопасны; 

     - насколько  обеспечение работников средствами индивидуальной защиты соответствует установленным требованиям.

     То  есть, в целом, насколько рабочие  места соответствуют требованиям  безопасности и гигиены. Иначе говоря, аттестация рабочих мест по условиям труда является комплексным мероприятием по проверке соответствия рабочих мест установленным требованиям охраны труда, планированию мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах.

     Результаты  аттестации рабочих  мест используются для:

     - планирования и проведения мероприятий  по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

     - сертификации работ по охране  труда;

- обоснования  предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

     - решения вопроса о связи заболевания  с профессией при подозрении  на профессиональное заболевание,  установлении диагноза профзаболевания,  в том числе при решении  споров, разногласий в судебном порядке;

     - решения вопроса о прекращении  (приостановлении) эксплуатации  цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

     - включения в трудовой договор условий труда работников;

     - ознакомления работающих с условиями  труда на рабочих местах;

     - составления статистической отчетности  о состоянии условий труда,  о предоставлении компенсаций  работникам за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда;

     - применения административных санкций  к виновным должностным лицам  в связи с нарушением законодательства об охране труда. 

     Аттестация  рабочих мест по условиям труда включена в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда. 

     Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области  охраны труда в организации из средств фонда социального страхования. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 35% аттестованных  рабочих мест.  

     Обязательность  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации  установлена в статье 212 Трудового  кодекса Российской Федерации, в  которой, в частности говорится: «Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».  

     Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются организацией исходя из состояния условий и характера  труда, но не реже одного раза в 5 лет  с момента проведения измерений факторов производственной среды на данном рабочем месте.

     Аттестации  по условиям труда подлежат все имеющиеся  в организации рабочие места. На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места.

Обязательной  переаттестации подлежат рабочие места  после замен производственного оборудования, изменения технологического процесса, применения новых материалов и сырья, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Общие сведения о предприятии и участке.

       ООО «Боковская районная торгово-снабженческое  предприятие» расположено на севере Ростовской области ст. Боковской. Предметом деятельности общества является:

- Производство, переработка, хранение и реализация  сельскохозяйственной продукции;

- Оптово  и розничная торговля;

- Услуги  грузового транспорта;

- Строительно-монтажные  работы.

Для выполнения данных видов деятельности на предприятии имеется:

-Тракторы (ДТ-75м  2шт. Т-4 2шт. МТЗ-80- 2шт. МТЗ-82 4шт. Т-150к 2шт. МТЗ-2022 1шт.)

-Комбайны (ДОН- 1500А 2шт. Нива Эффект  3шт.)

-Автомобили (КамАЗ 5шт. ЗИЛ- 4шт. ГАЗ-53 4шт. УАЗ 2шт.)

-Погрузчик  ТО-30

-Зерноочистительная  ОВС-25 2шт и зернопогрузочная  машины ЗМ-100 2шт.

- Ремонтная  мастерская

- Зерносклад

На  предприятие работает 56 человек.

          Предприятие объединяет коллектив работник, в распоряжении его находятся машины, здания и сооружения, а также сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо другие средства производства в размерах, необходимых для производства определенных видов продукции в установленном количестве в заданные сроки. На предприятиях осуществляется процесс производства, в ходе которого рабочие с помощью орудий труда превращают сырье и материалы в готовую продукцию, необходимую обществу. В каждый производственный процесс входят основные и вспомогательные технологические процессы. Технологические процессы, обеспечивающие превращение сырья и материалов в готовую продукцию, называются основными. Вспомогательные технологические процессы обеспечивают изготовление продукции, используемой для обслуживания основного производства. Технологические процессы различаются по характеру изготавливаемой продукции, используемым материалам, применяемым методам и способам производства, организационному построению и другим признакам. Общепринято технологические процессы разделять на механические и физические, химические и биологические и комбинированные.

         При механических и физических процессах изменяются только внешний вид и физические свойства материала. Химические и биологические процессы приводят к более глубоким превращениям материала, вызывая изменение его первоначальных свойств. Комбинированные процессы представляют собой сочетание указанных процессов и являются наиболее распространенными в практике.

В зависимости  от вида преобладающих затрат различают технологические процессы: материалоемкие, трудоемкие, энергоемкие, капиталоемкие и др.

В зависимости  от вида применяемого труда технологические  процессы могут быть ручные, машинно-ручные, автоматные и аппаратные.

         Под организацией технологического процесса понимается рациональное сочетание живого труда с вещественными элементами производства (средствами и предметами труда) в пространстве и во времени, обеспечивающее наиболее эффективное выполнение производственного плана.

        Организация технологического процесса основана на разделении труда (единичной форме) и специализации его на отдельных работах. В результате специализации изготовление продукции и ее частей происходит на обоснованных участках предприятия с последовательной передачей предмета труда от одного рабочего места к другому. Таким образом, совокупный технологический процесс расчленяется на отдельные части, разделенные в пространстве и во времени, но взаимосвязанные целью производства. Основным видом деятельности предприятия является производство сельскохозяйственной продукции. Основные технологические процессы при

возделывании  данных культур являются: пахота, культивация, посев, борьба с вредителями и  сорняками, уборка, очистка и хранение урожая. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Токарный  станок
2. Вентиляция
3. Стол для заготовок
4. Стол для готовых деталей
5. Шкаф с инструментом
6. Ящик для отходов
7. Щит высокого напряжения
8. Дверь

     3. Содержание работы  в течении одной  смены.

     -Прибытие на работу 7:45,

     -Переодевание в специальную одежду и подготовка рабочего места 7:50,

     -Получение задания на текущий день, роспись за инструктаж по технике            

            безопасности 7:55,

     -Начало работы 8:00,

     -Перерыв на обед 12:00 – 13:00,

     -Уборка рабочего места 16:40 – 16:50,

     -Переодевание и окончание работы 17:00. 

     Общее количество рабочего времени составляет 7 часов 30 минут. Количество не регламентированных перерывов, в том числе на обогрев –восемь.

     До  начала работы работник обязан отметить свой приход на работу в устной форме  своему непосредственному руководителю, а по окончании рабочего дня, - уход с работы.

     Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, не допускается к работе в данный рабочий день. Отстранением от работы работников, находящихся в нетрезвом состоянии, считается удаление его за пределы территории производственных  и административно-бытовых помещений и принятие мер по недопущению его появления на производстве.

     Сверхурочные  работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

     В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

     В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней. Очередность предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года