Разработка плана мероприятий по выводу предприятия из кризиса

Федеральное агентство по образованию

НОУ ВПО  Российская международная академия туризма

Казанский филиал 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовой проект

по дисциплине: "Антикризисное управление"

на тему: "Разработка плана мероприятий по выводу предприятия из кризиса " 
 
 
 
 

                                                                                                  Выполнил:                                                             студент группы Г – 174

                                                                                       Камалов Р.И. 

                                                                                    Проверил:                                                                                                                ст. преподаватель

Храмова Н.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Казань  – 2011 г.

       Содержание

Введение.................................................................................................................. 3

Глава 1.  Теоретический аспект антикризисного управления  персоналом предприятия……………………………………………………………………….5

1.1 Кадровая  стратегия кризисной организации..................................................5

1.2 Мотивация  персонала в условиях неопределенности..................................11

1.3 Управление  конфликтами..............................................................………….14

Глава 2 Анализ финансового состояния туристской фирмы…………………19

2.1 Краткая  характеристика ООО «ГАРАНТ-ТУР»...........................................19

2.2. Анализ  финансового состояния ООО «  ГАРАНТ-ТУР»............................24

Глава 3. Предложения по предупреждению банкротства ООО «ГАРАНТ-ТУР»........................................................................................................................29

Заключение.............................................................................................................32

Список  использованных источников литературы……………………………..33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

       Переход к рыночной экономике требует  от предприятия повышения эффективности  производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий.  С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

       Сигнальным  показателем, в котором проявляется  финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают  его способность вовремя удовлетворять платежные требования, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет. В анализ финансового состояния предприятия входит анализ бухгалтерского баланса, пассива и актива, их взаимосвязь и структура; анализ использования капитала и оценка финансовой устойчивости; анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия и т.д.

       По-прежнему  вопрос антикризисного  управления персоналом остается актуальным.

       Целью работы является проведение общей оценки и прогнозирования финансового состояния, определение путей антикризисного  управления персоналом данного предприятия.

       Для  достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:

       - Кадровая стратегия кризисной  организации; 

       - Пути и методы обеспечения  условий для устойчивого бескризисного       развития трудовых ресурсов;

        - Воздействие государства на  кадровые вопросы предприятия,  находящегося в  состоянии  кризиса.

       Предметом исследования является анализ антикризисного управления персоналом.

       Объект  исследования -  ООО «ГАРАНТ-ТУР».

       В работе были использованы учебно-методические источники,  статистические материалы, публикация в периодической печати. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава 1.  Теоретический  аспект антикризисного управления  персоналом предприятия

       1.1 Кадровая стратегия кризисной организации

       Чтобы выжить в условиях рыночной экономики  и не допустить банкротства предприятия, нужно хорошо знать, ни только как  управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу  и источникам образования, какую  долю должны занимать собственные и заемные средства, но и как проводить кадровую стратегию кризисной организации.

       С позиций финансового менеджмента  возможное наступление банкротства  представляет собой кризисное состояние  предприятия, при котором оно  неспособно осуществлять финансовое обеспечение своей хозяйственной деятельности. Преодоление такого кризисного состояния, диагностируемого как "угроза банкротства", требует разработки и осуществления специальных методов финансового управления предприятием [10, с. 10].

       Основной  целью антикризисного финансового  управления является разработка, и  реализация мер, направленных на быстрое  возобновление платежеспособности и восстановление достаточного уровня финансовой устойчивости предприятия, обеспечивающие его выход из кризисного финансового состояния.

       С учетом этой цели на предприятии разрабатывается  специальная политика антикризисного финансового управления при угрозе банкротства.

       Политика  антикризисного финансового управления представляет собой часть общей  финансовой стратегии предприятия, заключающейся в разработке системы методов предварительной диагностики угрозы банкротства и включении механизмов финансового оздоровления предприятия, обеспечивающих его выход из кризисного состояния.

       Цели  антикризисного финансового управления конкретизируются в соответствии с масштабами кризисного состояния предприятия. Они должны учитывать также прогноз развития основных факторов, определяющих угрозу банкротства предприятия. С учетом этих условий финансовый менеджмент на данном этапе может быть направлен на реализацию трех принципиальных целей, адекватных масштабам кризисного состояния предприятия:

       - Выбор и использование действенных  внутренних механизмов финансовой  стабилизации предприятия, соответствующих  масштабам его кризисного финансового состояния. Внутренние механизмы финансовой стабилизации призваны обеспечить реализацию срочных мер по возобновлению платежеспособности и восстановлению финансового равновесия предприятия за счет внутренних резервов. Эти механизмы основаны на последовательном использовании определенных моделей управленческих решений, выбираемых в соответствии со спецификой хозяйственной деятельности предприятия и масштабами его кризисного развития. В системе антикризисного финансового управления предприятием этому направлению политики уделяется первостепенное внимание;

       - Выбор эффективных форм санации  предприятия. Если масштабы кризисного  финансового состояния предприятия  не позволяют выйти из него  за счет реализации внутренних  методов и финансовых резервов, предприятие вынуждено прибегнуть к внешней  помощи, которая обычно принимает форму его санации. Санация предприятия может проводиться как до, так и в процессе производства дела о банкротстве. В первом случае предприятие само может выступить инициатором своей санации и выбора ее форм. В процессе санации необходимо обосновать выбор наиболее эффективных ее форм (включая формы, связанные с реорганизацией предприятия) с тем, чтобы в возможно более короткие сроки достичь финансового оздоровления и не допустить объявления банкротства предприятия;

       - Обеспечение контроля за результатами  разработанных мероприятий по  выводу предприятия из финансового  кризиса. Учитывая важность реализации  разработанных мероприятий для  последующей жизнедеятельности  предприятия такому контролю  уделяется первостепенное внимание. Он возлагается, как правило, непосредственно на руководителей предприятия. Основная часть этих мероприятий контролируется в системе оперативного контроллинга, организованного на предприятии. Результаты контроля периодически обсуждаются с целью внесения необходимых корректив, направленных на повышение эффективности антикризисных мер.

       Антикризисное управление предполагает высокий уровень  знаний экономических законов развития общественных процессов служащими  организации, высокую исполнительную дисциплину и ответственность; наличие профессионалов-управленцев во всех сферах деятельности общества и на всех уровнях управления обществом, что решается его сильной целенаправленной кадровой политикой; высочайшая степень информированности о ситуации.

       Антикризисное управление использует следующие подходы:

       -  процессный, управление рассматривается как серия непрерывных взаимосвязанных процессов;

       - системный, управление рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов системы;

       -  ситуационный, управление рассматривается как подход к конкретной ситуации.

       Качество  управления зависит от применения именно тех подходов, принципов и методов, которые на данный момент времени  и в данной конкретной ситуации наиболее эффективны.

       Антикризисное управление предусматривает меры по предупреждению кризисной ситуации и меры по ликвидации кризиса в случае его возникновения. Оно изучает и анализирует возможности внутренней среды или внутреннее состояние системы организации и изучает и прогнозирует возможные факторы влияния внешней среды (международные факторы) [7, с. 8].

       Антикризисное управление – это управление в  приближающейся или уже имеющейся  ситуации, когда времени на ее изучение и принятие решения очень мало. Возникающие нестандартные ситуации изменяются в процессе динамичного развития, обрастают новыми проблемами, усугубляющимися факторами внутренней среды (бегство капитала из страны, рост инфляционных процессов, связанных с ожиданием кризиса; сворачивание и закрытие производств, сокращение рабочих мест) и факторами внешней среды (сокращение международной торговли и финансовых отношений). Все это требует знаний, наличия необходимых кадров, информированности, организации и организованности в принятии и реализации сложных и ответственных решений и мер.

       Для решения задач по упреждению кризисной  ситуации и ликвидации кризиса в  случае его возникновения необходимы специальные меры и подходы.

       Упреждение  кризисной ситуации состоит из следующих  этапов:

       - Образование антикризисной группы.

       - Анализ событий, фактов, обработка информации по интересующим вопросам и прогнозирование дальнейшего развития событий. Исполнитель – антикризисная группа.

       - Выбор и принятие решений по  возможным возникновениям кризисных  ситуаций.

       - Комплексный подход к реализации  принятого решения по упреждению кризисных ситуаций.