Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК

 

     По своему  содержанию тарифные ставки представляют  собой абсолютный размер оплаты труда, выраженной в денежной форме за единицу рабочего времени. Размер заработка обычно устанавливается за норму выработки (норма обслуживания) или норму времени для работ первого разряда. Ставки всех последующих разрядов рассчитываются с помощью тарифных коэффициентов. Так как работы могут выполняться по сдельным нормам и повременно, то и ставки по форме бывают сдельными и повременными.

     Нормы выработки  труда (нормы обслуживания; нормы  времени) бывают часовые, дневные  и месячные. Поэтому тарифные  ставки по размерам подразделяются  на часовые, дневные (сменные)  и месячные. Месячные ставки на  практике получили название «оклады».

     Исчисление  тарифных ставок является конечной  целью конкретного применения  тарифной системы при организации  оплаты труда на предприятии.

     Тарифная ставка первого разряда ручных работ и работ в животноводстве представляет собой норматив оплаты простого, наименее сложного и наименее тяжелого  труда за установленное время работы.

     Размер минимальной  дневной (сменной) тарифной ставки  первого разряда по формуле:

                                                  ТС₁=,                                                          (3)

где ТС₁ – тарифная ставка первого разряда на конно-ручных и работах в животноводстве, тыс.руб.;

       ТЗП_мин- минимальная месячная заработная плата, установленная на данном сельскохозяйственном предприятии, тыс.руб.;

         Д – среднемесячное количество  рабочих дней (24,24).

ТЗПмин=5330 руб

ТС1=ТЗПмин/Д=5330/24,24=219,89 руб

     Определяю  тарифные ставки, используя расчеты  предыдущих заданий, и заполняю  таблицу 3 и 4.

     При этом  следует иметь в виду, что сдельные  тарифные  ставки с учетом напряженности  работы должны быть на 7-8% выше  повременных ставок.

 

 

 

 

Таблица 3 – Тарифная сетка  для оплаты труда трактористов-машинистов.

Показатели	Тарифные разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,125	1,27	1,43	1,61	1,8
Тарифные ставки: повременные, руб.	241,88	272,12	307,19	345,89	389,43	435,38
Сдельные,руб.	272,12	306,13	345,59	389,12	438,11	489,81

     Тарифная ставка  первого разряда повременщика  тракториста-машиниста находится путем увеличения тарифной ставки первого разряда на ручных работах и работах в животноводстве на 10 %.

   

  Таблица 4 – Тарифная  сетка для оплаты труда, применяемая на ручных работах и работах в животноводстве.

Показатели	Тарифные разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,07	1,14	1,24	1,38	1,57
Тарифные ставки: повременные, руб.	219,89	235,28	250,67	272,66	303,45	345,23
Сдельные,руб.	235,28	251,75	268,22	291,75	324,69	369,39

Примечание: Если на предприятии  применяется пятидневная рабочая  неделя,                     то дневные (сменные) тарифные ставки пересчитываются  на 8- часовой рабочий день.

 

3.2 Оплата труда  в растениеводстве

3.2.1. Основная заработная  плата

     Трактористы-машинисты  выполняют работы в сельском  хозяйстве на тракторах в агрегате  с прицепными и навесными орудиями. Они также работают на комбайнах  и других самоходных сельскохозяйственных  машинах. Кроме этого механизаторы  осуществляют ежемесячное обслуживание  техники, проводят ее текущий  ремонт и участвуют в работах по капитальному ремонту закрепленных за ними тракторов и сельскохозяйственных машин.

     Заработная  плата трактористов - машинистов  сельскохозяйственных предприятий  производятся за объем выполненных  работ или отработанное время  по тарифным ставкам механизаторов, (раздел 2.3.1).

     В зависимости  от сложности, значения и ответственности,  все сельскохозяйственные работы  распределены по шести тарифным  разрядам.

     Кроме тарифной  ставки и разряда выполняемой  работы, для начисления заработной  платы, необходимо иметь еще  норму выработки на данную  работу.

     По этим  данным устанавливается сначала  расценка за единицу работы, а  затем начисляется заработная  плата за фактический объем  работ.  Расценка определяется  как отношение тарифной ставки  соответствующего раздела работ  установленных на эту работу  норме выработки (формула 4).

                                                Р=,                                                                    (4)

где Р- расценка за единицу  работы, руб.

       ТС- тарифная  ставка, руб.

       Н_в – норма выработки, га, т, кг, и т.п.

Р=ТС/Нв=489,81/14=34,99 руб/га

     Фактический  размер заработка механизатора  определяется как произведение  расценки за единицу работы  и фактического объема выполненных  работ (формула 5).

                                            ЗП_ф= Р× Q                                                                  (5)

где ЗП_ф- заработная плата, руб;

       Q- фактический  объем выполненных работ, га, т,  кг; Q=115 га

ТПЗф=P*Q=34,99*115=4023,85 руб

 

3.2.2 Дополнительная  оплата труда

     Многие сельскохозяйственные  предприятия для трактористов  –машинистов, так же как и  для других рабочих, занятых  выращиванием зерна, сахарной  свеклы, семян и корней маточной, сахарной свеклы, картофеля, подсолнечника,  овощных, кормовых и других  культур, устанавливают дополнительную  оплату труда (поощрение) за:

                 - высокое качество сева при  получении хороших всходов;

                 - проведение междурядных обработок  в лучшие агротехнические сроки  при высоком качестве и сохранении  установленного количества растений  на гектаре;

               - выполнение других важных сельскохозяйственных  работ с хорошим качеством,  в установленный срок и досрочно.

     Доплата производится  к основному заработку (тарифу). Для заинтересованности механизаторов  более высокий процент доплат  устанавливается на сложных работах,  при выполнении их на сложном  агрегатах, при севе и одновременном  внесении минеральных удобрений  и других работах.

3.2.3 Повышенная  оплата труда на работах, связанных  с уборкой урожая

     Учитывая важное  значение проведения работ по  уборке урожая в оптимальные  сроки и без потерь, многие  сельскохозяйственные предприятия  практикуют применение повышенных  сдельных расценок в зависимости  от календарных дней уборки  и выполнения норм выработки  или выполнения сезонной нормы  (плана) уборки.

     По первому  варианту труд комбайнеров, выполняющих  сменные нормы выработки, в  первые дни (как правило первые 10 дней) массовой уборки урожая, в  течение которых планируется  провести весь объем уборочных  работ, оплачивается по расценкам,  увеличенным на 50-100% в зависимости  от вида убираемой культуры. Другие  категории работников оплачиваются  по расценкам, увеличенным на 20-25%.

  

 

 

 

  Таблица 5 – Повышение  сдельных расценок на уборочных  работах при условии выполнения  норм выработки, %.

Категории работников, занятых  на уборке урожая	Убираемые культуры
	Зерновые, зернобобовые, подсолнечник, соя, сахарная свекла, кукуруза на силос	Кормовые и другие культуры
Комбайнеры, трактористы, машинисты	от 100 до 200	от 50 до 100
Другие работники, занятые  на уборке урожая	от 50 до 100	от 25 до 50

 

Примечание: Если в установленные сроки действующей повышенной оплаты труда нормы выработки не выполняются, то повышенная оплата снижается на 50%

Повышение сдельных расценок на уборочных работах при условии  выполнения норм выработки, % .

Допл = 72,3*34,99*2+13,2*34,99*1,5=5752,36 руб –повышение зарплаты на 200 % при условии норм выработки. 

 

 

Стимулирование повышение  квалификации (надбавки за классность).

     Более производительному  использованию техники способствует  присвоение трактористам-машинистам (работающим на тракторах, комбайнах,  экскаваторах и других сельскохозяйственных  машинах) в зависимости от их  знаний и опыта работы I, II и III классов квалификации в соответствии с Положением об аттестации этой категории работников.

     Трактористам-машинистам  I и II классов выплачивают надбавку за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов, соответственно 20 и 10 %.

     Надбавку за  классность начисляют на заработок  по тарифу, повышенную оплату  на уборке урожая, доплату за  совмещение в агрегате и работу  без прицепщика. Но на все виды  доплат за качество работ, стаж  работы и на все виды премий  ее не начисляют.

     Если тракториста-машиниста  перевели на другие работы  (без тракторов), то на заработок  на этих  работах  (строительных, конно-ручных, ремонтных и т.д.) надбавку  за классность ему не начисляют.

Квалиф=(4023,85+5752,36)*0,2=1955,24 руб

Итого: Зпл=4023,85+5752,36+1955,24=11731,45 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.         Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ

2.         Адамчук  В.В. и др. Организация и нормирование  труда. М. 1999.

3.         Грязнов  А.Я. Основы организации и оплаты  труда. М. 1997.

4.         Рофе А.И.  и др. Научная организация труда.  М. 1998.

5.         Сергеев  И.В.        Экономика  предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

6.         Грузинов  В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия.  – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

7.         Заработная  плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с. 

8.         Организация  и нормирование  труда/ Под  ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.

9.         Раицкий  К.А. Экономика организации (предприятия)  Учебник М: Дашков и К0, 2003 –  1012 с.

10.      Экономика предприятия  (фирмы) Учебник под ред. О.И.  Волкова и О.В. Девяткина М:  ИНФРА-М, 2003 – 601с.

11.      Экономика предприятия/Под  ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.