Учет вознагрождения работникам

     2) доход в виде дивидендов, вознаграждений, выигрышей;

     3) доход по договорам накопительного  страхования;

     4) доходы, не облагаемые у источника выплаты, определенные статьей 177 Налогового Кодекса;

     5) выплаты работникам за приобретенное у них личное имущество;

     6) материальная выгода от экономии  на процентах за пользование  кредитами (займами, микрокредитами), полученными от работодателя.

     Доход работника, подлежащий налогообложению, полученный им в натуральной форме, включает:

1. оплату  труда в натуральной форме;
2. стоимость имущества, полученного от работодателя на безвозмездной основе. Стоимость безвозмездно выполненных работ, оказанных услуг определяется в размере расходов, понесенных в связи с таким выполнением работ, оказанием услуг;
3. оплату работодателем стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных работником от третьих лиц.

Доходом работника, подлежащим налогообложению, полученным им в натуральной форме, является стоимость товаров, выполненных  работ, оказанных услуг, включая  соответствующую сумму налога на добавленную стоимость и акцизов.

     Доход работника, подлежащий налогообложению, полученный в виде материальной выгоды, включает в том числе:

1. отрицательную разницу между стоимостью товаров, работ, услуг, реализованных работнику, и ценой приобретения или себестоимостью этих товаров, работ, услуг;
2. списание по решению работодателя суммы долга или обязательства работника перед ним;
3. расходы работодателя на уплату страховых премий по договорам страхования своих работников;
4. расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с деятельностью работодателя.

     Сумма индивидуального  подоходного налога на доход работника, облагаемый у источника выплаты, исчисляется путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 158 Налогового Кодекса РК, к сумме дохода работника, облагаемого у источника выплаты, определяемого в соответствии со статьей 163 Налогового  Кодекса РК. |14, с.107|.

     Также рассмотрим особенности удержания  за брак и причиненный материальный ущерб.  Работник предприятия в  процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб  организации. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи  имущества организации (в том  числе брак). Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены  отношения между вашей организацией и работником. С работником может  быть заключен: 1) гражданско-правовой договор (например, договор подряда  или поручения); 2) трудовой договор.

     Если  с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в  порядке, установленном гражданским  законодательством. Гражданский кодекс РК предусматривает полное возмещение ущерба. Работник организации должен возместить как прямой ущерб (расходы  на 
восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества), так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества (упущенной выгоды).

     Если  с работником заключен трудовой договор, ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой кодекс РК устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

     Прямой  действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого  имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, 
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

     Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный  работодателю, так и за ущерб, возникший у  работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам.

     Размер  ущерба при утрате и порче имущества  определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже 
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Трудовое законодательство предусматривает:

     1) ограниченную материальную ответственность;

     2) полную материальную ответственность.

     Материальная  ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий 
для хранения имущества, вверенного работнику.

     Работодатель  имеет право с учетом конкретных 
обстоятельств,  при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой 
ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или 
приобретение нового имущества.

     Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок 
работника, удерживается из его заработной платы. Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке. Если сумма причиненного ущерба не 
превышает среднемесячный заработок работника, взыскание производится на основании приказа руководителя. Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

 

     ГЛАВА 3  Совершенствования учета вознаграждений работников с помощью применения компьютерных программ 

     Управление  предприятием  в  современных  условиях   определяется   как  изменение состояния системы, ведущее  к достижению постоянной  цели.  Система управления предприятием взаимодействует  в постоянной взаимосвязи  с  внешней  средой.  Взаимосвязь  осуществляется  посредством  информации,  которая   по потокам прямой  связи  передает  цель  функционирования,  различные  команды управления от системы более  высокого уровня к системам низкого  звена,  а  по потокам  обратной  связи  –  все  сведения,  необходимые  для  регулирования информационного  процесса.  Управленческая  информация  обслуживает  процессы производства,  распределения,  обмена  и  потребления   материальных   благ.

     Важнейшей  ее  составляющей  является  экономическая   информация,   которая отражает   производственно-финансовую   деятельность   любых   экономических объектов с помощью системы  натуральных  стоимостных  показателей.  Во  всех случаях при этом используется количественные  величины,  цифровые  значения.

     Эта  особенность   экономической   информации   предопределяет   возможность широкого применения для  ее обработки вычислительной техникой.

     Бухгалтерсикий  учет в ТОО «Асу-Б» ведется с  помощью компьютерной программы  «1С: Бухгалтерии 8 для Казахстана».     «1С: Бухгалтерии 8 для Казахстана»  позволяет  автоматизировать  ведение  всех   разделов бухгалтерского учета:

       - операции по банку и кассе;

       - основные средства и нематериальные  активы;

       - материалы;

       - товары и услуги, выполнение  работ;

       - учет производства продукции;

       - учет валютных операций;

       - взаиморасчеты с организациями;

       - расчеты с подотчетными лицами;

       - расчеты по зарплате;

       - расчеты с бюджетом;

       - другие разделы учета.

       При реализации программы использовались  гибкие возможности учета:

       - использование нескольких планов  счетов одновременно;

       - многоуровневые планы счетов;

       - многомерный аналитический учет;

       - многоуровневый аналитический  учет;

       - количественный учет;

       - многовалютный учет по неограниченному  числу валют;

       - ведение на одном компьютере  учета для нескольких предприятий;

       - ведение консолидированного учета;

       -  учет  импортных  товаров   в  разрезе  ГТД   (автоматический   подбор необходимых номеров ГТД  при выписке счетов-фактур).

       Программа позволяет выполнять  ввод, хранение и печать  любых   первичных документов.

       «1С: Бухгалтерии 8 для Казахстана»  позволяет автоматизировать подготовку  любых  первичных документов:

       - платежные поручения;

       - счета на оплату  и счета-фактуры;

       - приходные и расходные кассовые  ордера;

       - акты, накладные, требования, доверенности;

       - другие документы.

       Средства работы с документами  позволяют организовать  ввод  документов, их произвольное распределение   по  журналам  и  поиск   любого  документа  по различным  критериям: номеру, дате, сумме, контрагенту.

       «1С: Бухгалтерии 8 для Казахстана»   включает  набор  стандартных   отчетов,   позволяющих получить  информацию  за  произвольный  период,  в  различных  разрезах  и  с необходимой степенью  детализации.

       Также «1С: Бухгалтерии 8 для  Казахстана» формирует регламентированную  отчетность:

       - ввод, заполнение и печать бухгалтерской,  налоговой  и  статистической  отчетности, а также отчетов в  фонды;

       - в  «Ручном»  режиме  заполнения  отчетов  бухгалтер  вводит  основные показатели, а программа  рассчитывает все итоговые и  производные показатели;

       - в автоматическом  режиме  программа   заполняет  отчеты  на  основании  введенных за период хозяйственных  операций;

       - перед формированием отчетов   специальный  режим  позволяет   проверить состояние учета   и  выявить  ошибки  бухгалтера,  не  позволяющие  правильно  составить отчетность;

       -  режим  расшифровки  позволяет   получить  «обоснование»   заполненных  автоматически  показателей   вплоть  до  каждого  документа   и  хозяйственной операции;

       - формы отчетности ежеквартально  обновляются фирмой  «1С»  и  бесплатно предоставляются зарегистрированным пользователям [16, с.211].

       В комплект  поставки  программы   кроме  основной  Типовой   конфигурации входит также «Упрощенная  конфигурация».

       «1С: Бухгалтерии 8 для Казахстана»  является готовым решением, позволяющим  вести учет  без дополнительных  добавок и настроек.

       Основное назначение средств  работы  с  распределенными   информационными базами  –   организация   единой   системы   автоматизированного   учета   на предприятиях, имеющих территориально  удаленные  объекты:  филиалы,  склады, магазины, пункты приема  заказов и иные подобные подразделения,  не  связанные локальной сетью:

       -   ведение    неограниченного    количества    автономно    работающих информационных баз;

       - полная или выборочная синхронизация  данных;

       - настройка состава синхронизируемых  данных;

       - произвольный порядок и способ  передачи изменений.

       Использование средств управления  распределенными информационными  базами не  ограничивает  действия  пользователей  системы.  Все   изменения   данных система  отслеживает автоматически и  передает их в соответствии  с  описанными правилами синхронизации.

       «1С: Бухгалтерии 8 для Казахстана»  включает разнообразные сервисные  возможности: