Учет вознагрождения работникам

     В момент расчета производятся удержания  индивидуального подоходного налога и пенсионных взносов, рассчитывается сумма к выдаче на руки (итого  к оплате). Если у работника имеются  дополнительные обязательства (по исполнительным листам, по кредитным договорам и  др.) удержание производится при  запуске полного расчета суммы  к выдаче на руки. Данные отпускных  записок подключаются  к общему расчету при формировании итоговых документов по заработной плате, сводов, реестров и бухгалтерских проводок за месяц.

     Проверить правильность исчисления налогов по заработной плате работника за год  можно, сформировав один из налоговых  регистров - карточку исчисления подоходного  и социального налога  работника  по меню: «Налоговые регистры – Справка  о доходах и налогах» Справка  – карточка покажет информацию, которая попадает в налоговую  декларацию (рисунок 5) [17, с.148].

     Таким образом, автоматизированные формы  учета могут быть различными, что  зависит главным образом от изменений  в учетном процессе вследствие применения соответствующей техники.

     При бумажном способе обработки учетной  информации происходит выбор одной  из форм учета, которая в наибольшей степени отвечает потребностям предприятия (журнально-ордерной, мемориально-ордерной и т.п.), и дальнейшей механизации  ведения отдельных учетных регистров.

     При компьютеризации устанавливается  порядок накопления, обработки, обобщения, контроля информации и формирования отчетных показателей в зависимости  от алгоритмов обработки первичной  информации. Компьютерные формы учета  реализуются с помощью программных алгоритмов, которые формируют как внешний вид регистров, так и последовательность учетных записей.

     Таким образом, особенность компьютерных форм бухгалтерского учета заключается в том, что они не существуют без конкретной компьютерной программы. Формы учета, которые предусматривают применение компьютеров, позволяют эффективно удовлетворить требованиям разделения учетного труда, аналитичности и оперативности.

 
Продолжение регистра:

Рисунок 5.  Справка – карточка исчисления подоходного и социального налогов 

     Первое  требование - возможность осуществления  разделения труда - выполняется благодаря  тому, что современные программно-аппаратные компьютерные системы, как правило, построены на принципах распределенной обработки данных. Благодаря программно реализованному механизму, который  позволяет работать с одной базой  данных нескольким пользователям, возникла возможность одновременно работать с одним учетным регистром  не одному, а нескольким бухгалтерам. Применение компьютеров позволяет  эффективно решить проблему аналитического учета. Если при использовании бумажных форм учета увеличение уровней детализаций  аналитического учета и перечня  объектов аналитики нуждается в росте числа учетных работников, то при наличии вычислительной техники есть возможность вести аналитический учет с любым уровнем детализации и широкой номенклатурой аналитических объектов.  Проблема оперативности получения данных решается в процессе применения компьютеров автоматически. Если при бумажных формах учета операции накопления данных в учетных регистрах, вычисления итогов и перенесения данных из регистpa в регистр требуют больших затрат живого труда и всегда связаны с ошибками, то при применении компьютеров эти операции выполняются без участия человека. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     По  проведенному курсовой работе исследованию можно сделать следующие выводы:

     Вознаграждения  работникам — все формы возмещения, которые предприятие предоставляет  работникам в обмен на оказанные  ими услуги.

      При учете вознаграждений работников в качестве первичных документов используются унифицированные формы первичной документации, так как ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности. Для учета вознаграждений работников в лицее, согласно международным стандартам финансовой отчетности,  используется счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» подраздела 3300 «Краткосрочная кредиторская задолженность».

     Ежемесячно в бухгалтерии лицея составляется несколько расчетно-платежных ведомостей (по секторам и службам учреждения), которые необходимо свести. Для этого используют разработочную таблицу "Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда". В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные, выданные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остаток задолженности на конец месяца (за предприятием, за персоналом)

      Отмечено, что в связи с переходом  на международные стандарты финансовой отчетности у многих предприятия, в  том числе и у бухгалтерии  исследуемого в курсовой работе лицея, возникают сложности с учетом оплаты труда. Связано это с тем, что в казахстанском бухгалтерском учете отсутствовали аналоги МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Казахстанские стандарты регламентировали только порядок отражения расходов на оплату труда персонала и взносов в пенсионный фонд.

     МСФО 19 «Вознаграждение работникам» устанавливает  правила учета и раскрытия  информации о вознаграждении работников компании.

     Стандарт  включает четыре категории вознаграждений:

1 Краткосрочные  выплаты (short-term employee benefits), такие  как оплата больничных, отпусков.

5. Выплаты по окончании трудовой деятельности (post-employment benefits), такие как пенсии.
6. Выходные пособия (termination benefit).
7. Прочие долгосрочные выплаты (other long-term benefits), включая вознаграждения за выслугу лет.

      Большая часть положений МСФО 19 посвящена  вопросам учета пенсионных планов с  установленными выплатами, что практически  не встречается в казахстанских  компаниях. Большинство компаний, если использовать терминологию МСФО 19, реализуют  пенсионные планы с установленными взносами, то есть отчисляют фиксированные  взносы в государственный пенсионный фонд. В связи с этим рассмотрим особенности учета расчетов по оплате труда по МСФО.

      Учет  и отражение в отчетности вознаграждений работникам осуществляются в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждение работникам», утвержденным в 1983 году. С тех пор этот стандарт претерпел множество изменений. Последние исправления были приняты в декабре 2004 года. В дополнение к МСФО (IAS) 19 в феврале 2004 года был разработан МСФО (IFRS) 2 «Выплаты долевыми инструментами». До этого времени часть положений МСФО (IFRS) 2 раскрывалась в рамках МСФО (IAS) 19, но затем они были дополнены и выделены в отдельный стандарт, который вступил в силу с 1 января 2005 года.

      Действие  стандарта МСФО 19 «Вознаграждение  работникам» распространяется на все  виды вознаграждений и финансовых компенсаций, выплачиваемых работодателем своему сотруднику в обмен на оказываемые  услуги. В стандарте все выплаты  работникам поделены на три основные группы: краткосрочные вознаграждения, выплаты по окончании трудовой деятельности и прочие долгосрочные вознаграждения.

       В целях совершенствования   учета вознаграждений работников руководству исследуемого предприятия предложено  обратить внимание на новые компьютерную программу «Алтын-бизнес», разработанную в Казахстане.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Экономика труда, социально трудовые отношения. М.: 2009 – 452 с.
2. Тикжанова Р.Р. Экономика рынка труда. Учеб пособ. Астана, 2005 – 150с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Норма-Инфра-М, 2010. – 287 с.
4. Политика доходов и заработной платы. Учеб. / Под.ред П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., Юрист, 2010 – 440 с.
5. Экономика труда: социально экономические отношения. / Под.ред. Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2005 – 717 с.
6. Журлов А. Н., Ковбасюк М. Р. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия – Киев: Вища школа, 2007. – 315 с.
7. Зубкова А.Ф., Винокуров В.С., Сустина Л.М. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. - М.: БЕК, 2005. -282 с.
8. Иванова Л.В. О факторах и резервах производительности в  условиях рыночных отношений. – Алматы: Жеты-Жаргы, 2009. – 132 с.
9. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Уч.п. – М: МИК 2009. -177 с.
10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: НОРМА, 2007 – 612 с.
11. Владимирова С.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. М.: Дашков и К, 2006 – 345 с.
12. Доможирова И.И. Резервы роста производительности труда и организация заработной платы. Дисс.к.э.н. М. 2010.
13. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Экономика предприятия. Уч/п. - СПб.: Питер, 2005. – 314 с.
14. Савицкая Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М., 2005 г. - 425 с.
15. Сухов В.А. Проблемы управления трудовыми ресурсами в Казахстане. Алматы,  2009. – 184 с.
16. Умнова Э.А., Шапиров М.Л. Система автоматизированной обработки учетной информации. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 194 с.
17. Шуремов Е.Л. Системы автоматизации бухгалтерского учета. - Алматы, 2010. – 247 с.