Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор как институт права - это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Введение 3
1. Понятие и виды трудового договора 4
2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора 7
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 14
3.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя - физическим лицом 18
3.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 20
3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей 26
3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 30
Заключение 32
Список литературы 33