Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цель исследования и его задачи. Цель исследования состоит в том, 0чтобы раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Достижение указанной цели предопределило решение следующих задач: рассмотрение особенностей порядка увольнения по статье 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в действиях работника……………………………………………………..7
1.1 Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами ……………………………………………………………………..7

1.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.………………………………………………………....15

2. Расторжение трудового договора при наличии причин, являющихся результатом виновных действий работника. …………………………………………………………………...18

2.1 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей……………………………………………………………….…18

2.2 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание …………………………………………………………………………………24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….27


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………...…...31


ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….…