Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2012 в 16:48, курсовая работа
Охраняя конституционное право граждан на труд, законо-
датель установил четкий перечень оснований, по которым
работник может быть уволен с работы, и порядок увольнения.
При нарушении этого порядка или при увольнении работника
по непредусмотренным основаниям оно признается незаконным,
а работник восстанавливается на работе с выплатой среднего
заработка за время вынужденного прогула.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
/КОНТРАКТА/.
2. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /КОНТРАКТА/ ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.
3. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /КОНТРАКТА/ ПО
ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ И ДРУГИХ
ЛИЦ.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /КОНТРАКТА/ НЕКОТОРЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ.