Рабочее время

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2012 в 23:00, курсовая работа

Краткое описание

Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный и учебный материал, характеризующие ход и содержание развития представлений об исследуемом правовом институте.
Целью работы является изучение правового регулирования рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Установление сущности понятия рабочего времени;
Определить виды рабочего времени.

Оглавление

Введение 2
Глава 1. Понятие рабочего времени 3
Глава 2. Виды рабочего времени 5
2.1. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени 5
2.2.Неполное рабочее время 7
2.3.Ненормированный рабочий день, рабочая смена и работа в ночное время. 8
2.4. Сверхурочная работа и режим труда 10
Глава 3. Учет рабочего времени несовершеннолетних 13
3.1.Учет рабочего времени и его виды 13
3.2.Рабочее время несовершеннолетних 15
3.3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними 17
Заключение 22
Список литературы 24
Приложение 25

Скачать в ZIP (70.87 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая работа.docx

— 74.08 Кб (Скачать)

6.2. За неисполнение или  ненадлежащее исполнение Работником  по его вине возложенных на  него трудовых обязанностей к  Работнику могут быть применены  дисциплинарные взыскания, предусмотренные  ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть  привлечены к материальной и  иным видам юридической ответственности  в случаях и порядке, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Изменение определенных  сторонами условий трудового  договора допускается только  по соглашению Сторон, которое  оформляется дополнительным соглашением,  являющимся неотъемлемой частью  настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения  в условия настоящего трудового  договора могут быть внесены  по соглашению Сторон при изменении  законодательства РФ, коллективного  договора, локальных нормативных  актов Работодателя, а также в  других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации,  связанные с расторжением трудового  договора, предоставляются Работнику  согласно нормам Трудового кодекса  РФ, иных федеральных законов.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Спор или разногласие  между Сторонами, возникшие при  выполнении условий настоящего  договора, подлежат урегулированию  путем непосредственных переговоров  Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между  Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению  в порядке, установленном законодательством  РФ.

8.2. Во всем остальном,  что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, Стороны руководствуются  законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего  договора не подлежат оглашению  и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую юридическую силу, один  из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.  
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: 

 

 


Информация о работе Рабочее время