Содержание
Содержание………………………………………………………………..1
1. Понятие и виды рабочего
времени……………………………………2
2. Режим рабочего времени и
его учет…………………………………..4
3. Ограничение сверхурочных работ…………………………………….6
4. Понятие и виды времени отдыха………………………………………7
1. Понятия и виды рабочего времени
Статья 24 Конституции Республики Казахстан
гласит "Каждый имеет право на
отдых. Работающим по трудовому договору
гарантируются установленные законом
продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск." В связи с этим государство
устанавливает максимальную продолжительность
рабочего времени, минимальный размер
еженедельного отдыха и ежегодно трудового
отпуска. Рабочее время - это время, в течение
которого работник в соответствии с актами
работодателя и условиями индивидуального
трудового договора выполняет трудовые
обязанности (ст.1. Закона РК "О труде
в РК."). Трудовыми обязанностями работника
являются те обязанности, которые работник
принял на себя индивидуальным трудовым
договором. Акты работодателя могут выступать
в форме приказов, инструкций, распоряжений,
правил, которые не должны противоречить
положениям действующего законодательства,
коллективного и индивидуального трудового
договора. Продолжительность рабочего
времени, в основном, определяется соглашением
между работником и работодателем. Государство
в законодательном порядке устанавливает
только максимальную продолжительность
рабочего времени - 40 часов в неделю. В
индивидуальном трудовом договоре может
быть установлена меньшая продолжительность
рабочего времени. В течение рабочего
времени стороны должны исполнять трудовые
обязанности: работник должен вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени,
использовать все рабочее время исключительно
для производительного труда; работодатель
обязан обеспечить полное и производительное
использование работником рабочего времени,
не нарушать установленную продолжительность
труда, распорядок ежедневной работы (режим
рабочего времени), право работников на
отдых. Фактически отработанное время
подлежит учету в табелях учета рабочего
времени. Виды рабочего времени. Действующее
законодательство о труде предусматривает
следующие виды рабочего времени: нормальной
продолжительности, сокращенной продолжительности,
неполное рабочее время. Нормальное рабочее
время. Нормальным рабочим временем признается
такая продолжительность труда, которая
не вредит здоровью и развитию человека,
поэтому законодательством установлено,
что продолжительность рабочего времени
на предприятиях (в учреждениях, организациях)
независимо от форм собственности не может
превышать 40 часов в неделю. Данная продолжительность
рабочего времени является предельной
и не может быть увеличена по соглашению
сторон: работника и работодателя. Актами
работодателя или коллективным договором
может быть установлена 5-дневная или 6
дневная рабочая неделя. При шестидневной
рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов, а при
2
пятидневной рабочей неделе - 8 часов.
Рабочий день нормальной продолжительности
рассчитан на рабочих и служащих,
работающих в условиях, не требующих
повышенного физического и нервно-интеллектуального
напряжения. Сокращенное рабочее время
устанавливается для отдельных категорий
работников с целью охраны труда, создания
благоприятных условий для успешного
сочетания обучения с производством. Сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) для лиц моложе 18-летнего возраста; -
для работников в возрасте от 14 до 16 - рабочее
время не должна превышать 24 часа в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет
- 36 часов в неделю. Соответственно данному
предельному количеству рабочих часов
в неделю устанавливается продолжительность
рабочего дня. б) для работников, занятых
на тяжелых физических работах с вредными
условиями труда - рабочее время не должно
превышать 36 часов в неделю. Тяжелыми физическими
работами считаются виды деятельности
работника, связанные с подъемом и перемещением
тяжестей вручную, либо другие работы
с расходом энергии более 300ккал/час. Под
вредными (особо вредными) условиями труда
признаются такие, при которых воздействие
определенных производственных факторов
приводит к снижению работоспособности
или заболеванию работника, либо отрицательному
влиянию на его потомство. Перечень тяжелых
работ, работ с вредными и особо вредными
условиями труда определяется списком
производств, цехов, профессий и должностей,
а также перечнем работ с вредными условиями
труда. в) для учителей и других работников
учреждений образования, преподавателей
вузов, медицинских работников, деятельность
которых связана с повышенным нервно-интеллектуальным
напряжением. Так, нормальная учебная
нагрузка в неделю для педагогических
работников государственных организаций
образования устанавливается не более:
- 20 часов - для начальной ступени общеобразовательного
учебного заведения; - 18 часов - для основной
и старшей ступени общеобразовательного
учебного заведения, организаций начального
и среднего профессионального образования,
- 24 часов - для дошкольных организаций;
- 18 часов - для внешкольных организаций.
Учебная нагрузка преподавателей установлена
Законом РК от 07.06.1998г. "Об образовании",
постановлением Правительства РК от 27.08.1999г.
№ 1262 "Об утверждении нормативной учебной
нагрузки для педагогических работников
государственных организаций образования."
Поскольку рабочее время учителей складывается
из педагогической нагрузки и времени
выполнения организационно-методической
и воспитательной работы, то время непедагогической
нагрузки определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или индивидуальным
трудовым договором. Профессорско-преподавательскому
составу высших учебных заведений учебная
нагрузка устанавливается ВУЗом самостоятельно
и не может превышать 6 часов в рабочий
день. г) для медицинских работников
3
определенных категорий медицинских
учреждений (тубдиспансеров, онкодиспансеров,
противочумных станций, рентгенокабинетов
и пр.); д) для инвалидов I и II групп (по зрению
на специализированных предприятиях).
Неполное рабочее время может устанавливаться
по соглашению между работником и работодателем.
Режим и размер неполного рабочего времени
определяется сторонами в индивидуальном
трудовом договоре при его заключении
или в течении действия договора. При изменении
нормальной продолжительности рабочего
времени на неполное рабочее время по
просьбе работника учитываются интересы
и возможности производства. Данные изменения
производятся по соглашению сторон. Работа
на условиях неполного рабочего времени
не влечет для работника каких-либо ограничений
в правах (размер ежегодного трудового
отпуска). Оплата труда производится только
за выполненную работу и пропорционально
отработанному времени. Неполное рабочее
время может выступать в виде неполной
рабочей недели (например; рабочие - понедельник,
вторник, четверг) или неполного рабочего
дня (четыре часа ежедневно). При этом в
индивидуальном трудовом договоре сторонам
необходимо определить количество рабочих
часов в неделю и режим (неполная рабочая
неделя или неполный рабочий день) рабочего
времени. Определенные ограничения установлены
для работающих в ночное время. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Работа в ночное время допускается в случаях,
когда работа необходима, например, в органах
связи, транспорта и т.п. К работам в ночное
время могут допускаться беременные женщины
лишь с их согласия. А лица, не достигшие
18-летнего возраста, и иные лица при наличии
медицинского заключения, запрещающего
работу в ночное время, к работам в ночное
время не допускаются.
2. Режим рабочего времени и
его учет
Режимом рабочего времени является
соотношение (чередование) времени
работы и времени отдыха за определенный
учетный период (неделя, месяц, год).
Основными элементами режима рабочего
времени являются: - количество рабочих
дней в неделю (5,6); - начало и окончание
ежедневной работы; - продолжительность
и чередование рабочих смен; -
продолжительность обеденного перерыва.
Режим рабочего времени определяется
актами работодателя или коллективным
договором. На непрерывно действующих
предприятиях, на транспорте, в сфере
услуг нет возможности предоставить
выходные дни всем работникам одновременно.
С этой целью работники привлекаются
к работам по графику. Продолжительность
ежедневной работы, установленная графиком,
называется рабочей сменой. Если на
предприятии работа осуществляется
двумя и более рабочими сменами,
то режим рабочего времени регулируется
графиком сменности, согласно которому
в отдельные недели или месяцы
у
4
работника может наблюдаться недоработка
или переработка нормальной продолжительности
рабочей недели, что является основанием
пересмотра графика, если общий баланс
рабочего времени соответствует
норме рабочих часов в течение
учетного периода (месяца, квартала, года).
В графиках сменности должны быть
предусмотрены: число смен в течение
суток, продолжительность смен, порядок
чередования рабочих по сменам, перерывы
в процессе ежедневной работы, выходные
дни по графику. На постоянно действующих
предприятиях выходные дни у отдельных
работников могут не совпадать с
общими выходными днями, а предоставляться
в отдельные недели в разные дни
недели. Это же относится к продолжительности
ежедневной рабочей смены, однако, она
не должна превышать 10 часов в сутки,
а время нахождения на предприятии
с момента начала до окончания
смены, включая перерывы - не более 12
часов. Рабочее время работников
в таких случаях планируется
в скользящих (гибких) графиках. В
зависимости от производственных условий
скользящий график может применяться
в различных вариантах с различными
режимами рабочего времени и времени
отдыха. Скользящий график обычно включает
три части:
1. "фиксированное время" - время,
когда работники обязаны находиться
на своем рабочем месте;
2. "переменное время" - время,
в пределах которого работники
в праве начинать и заканчивать работу
по своему усмотрению (подготовка рабочего
места);
3. "перерывы для отдыха и
питания" - период, который в рабочее
время не засчитывается и не
оплачивается.
Обязанностью каждого работника
является соблюдение режима рабочего
дня (смены), т.е. своевременная явка
на работу и уход с нее, в том
числе и использование для
обеда только того времени, которое
включено в обеденный перерыв; нахождение
работника в рабочее время
на своем рабочем месте и использование
рабочего времени только для производственного
процесса. Режим рабочего дня устанавливается
работодателем с учетом специфики работы
и мнения трудового коллектива. Продолжительность
и режим рабочего времени административных
государственных служащих определяется
в соответствии с Законом РК от 23.07.1999г.
"О государственной службе", согласно
которому для выполнения неотложной и
заранее непредвиденной работы, от срочного
выполнения которой зависит в дальнейшем
нормальная работа государственного органа,
отдельные работники могут быть привлечены
для работы в выходные и праздничные дни.
Учет рабочего времени. Рабочее
5
время работников подлежит учету. Трудовым
законодательством установлены
два вида учета рабочего времени:
поденный и суммированный. При поденном
учете учитывается рабочее время,
проработанное работником в течение
каждого дня. При этом виде учета
переработка в отдельные дни
не компенсируется недоработкой в другие
дни. При суммированном учете
рабочего времени учитывается рабочее
время, которое работник проработал
в учетном периоде (неделя, месяц,
квартал, год). При этом количество отработанных
часов не должно превышать количества
рабочих часов данного периода
при нормальной продолжительности
рабочего времени (40 часов в неделю)
или норме рабочего времени для
отдельных категорий работников
(сокращенное рабочее время). Если
фактически отработанное работником время
превышает продолжительность ежедневной
работы (смены) или норму рабочего
времени за учетный период, то в
этом случае имеет место переработка.
В зависимости от характера переработки
определяется соответствующая компенсация.
В случае превышения продолжительности
ежедневной работы (смены), установленной
графиком, такая работа считается
сверхурочной и по общему правилу
не допускается. Не является переработкой
время, предусмотренное графиком работы,
хотя фактически ее продолжительность
и превышает нормальную продолжительность
рабочего дня. Общая норма рабочих
часов в учетном периоде в
таких случаях регулируется предоставлением
дополнительных выходных дней. Суммированный
учет рабочего времени устанавливается
при вахтовом методе работы. В этом
случае учет рабочего времени ведется
за месяц, квартал и иной более
длительный период, но не более чем
за год. Учетный период охватывает все
рабочее время, время в пути от
места нахождения организации или
пункта сбора до места работы и
обратно, а так же время отдыха,
приходящееся на данный календарный
отрезок времени. Поденный или суммированный
учет рабочего времени устанавливается
актами работодателя или коллективным
договором. Учет использования рабочего
времени, выходных, праздничных дней,
командировок, отпусков, периодов временной
нетрудоспособности ведется в специальных
табелях, в годовых табельных
карточках и т.п
3. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочной работой признается
работа сверх установленной продолжительности
рабочего времени. Не имеет значения,
входит ли эта работа в объем трудовых
обязанностей работника или по поручению
работодателя, работник выполняет другую
работу. По общему правилу сверхурочные
работы не допускаются. Наличие сверхурочных
работ определяется :