Рабочее время

проживающая в вахтовом (специальном  при данном  участке)  городке.

Рабочая же смена  при  вахтовом  методе  может  длиться  12  часов

подряд. Время вахты  включает  как  рабочее  время,  так  и  время

отдыха. Работа может длиться  до 1 месяца, затем  сменяется  другой

вахтовой  группой  и  отдыхает  (тоже  до  1  месяца)   по   месту

жительства. Вахта не  может  уехать  до  прибытия  новой  вахтовой

смены. В вахту включается и время пути к месту вахты  и  обратно  к

месту жительства.

    Раздробленный   рабочий  день  устанавливается,  например,  для

животноводов  (кормление животных, дойка коров определяет  рабочие

часы людей), у водителей  городского транспорта рабочий день  может

быть раздроблен на два  периода – утром и вечером  в часы пик,  а  в

середине дня – 4-5 часов  свободного от работы времени,  а  также на

других работах, где это  необходимо по особому характеру  работ, причем  должна  соблюдаться  установленная  продолжительность  общего

рабочего времени работника  за день, неделю, месяц.

    Ненормированный   рабочий   день.   Для   отдельных   категорий

работников  могут   устанавливаться   особые   условия   труда   –

ненормированный   рабочий   день,    при    котором    в    случае

производственной необходимости  допускается выполнение работы сверхнормальной  продолжительности  рабочего  дня,  как  правило,   без

дополнительной  оплаты  или  компенсации  отгулом.  Следовательно,

ненормированный рабочий  день  является  одним  из  условий  труда

определенных категорий  работников. Эти условия заключаются  либо  в

ответственном характере  труда, либо в возможности переработки  лиц,

рабочее  время  которых  в  отдельные  дни  не  поддается   учету.

    Дежурства –  это работа в организации не  по своей специальности

в праздничные или  выходные  дни.  К  дежурствам  работники  могут

привлекаться  в  исключительных   для   производства   случаях   с

ограничением его для  тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не

чаще одного раза в месяц. Продолжительность  дежурства  не  должна

превышать  нормальный  рабочий  день.  За   него   предоставляется

работнику отгул, в ближайшие 10 дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Учет рабочего времени несовершеннолетних

3.1.Учет рабочего  времени и его виды

3.1.Учет  рабочего времени и его виды

В ч. 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрена  обязанность работодателя вести  учет рабочего времени, фактически отработанного  каждым работником. Выполнение данной обязанности предполагает назначение полномочных представителей работодателя, которые должны вести учет рабочего времени каждого работника организации.

Работодатель обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени каждого  работника организации его полномочными представителями. Однако ежедневное ведение  учета рабочего времени представителями  работодателя не всегда означает, что  данные такого учета будут иметь  правовые последствия для определения  вида рабочего времени работника.

Например, работник может  отработать 10 часов в день, но при  этом у него не появится права на получение доплат за работу сверх  нормальной продолжительности рабочего времени. Такой вариант возможен при суммированном учете рабочего времени, при котором норма отработанных работником часов определяется по результатам  календарного периода, превышающего одну неделю.

Поэтому в течение следующей  недели работник может проработать  на два часа меньше, что позволяет  при суммированном учете времени  соблюдать нормальную продолжительность  рабочего времени. Таким образом, вид  учета рабочего времени непосредственно  влияет на виды рабочего времени, применение учета рабочего времени позволяет  выделить самостоятельный вид рабочего времени – часы, отработанные сверх  нормальной продолжительности рабочего времени.

По этой причине при  ведении подсчета отработанных работником часов должен быть определен вид  учета рабочего времени, который  является элементом режима рабочего времени.

В связи с изложенным правовое понятие учета рабочего времени  как элемента режима рабочего времени, может быть сведено к двум юридически значимым обстоятельствам. Во-первых, к определению вида учета рабочего времени. Во-вторых, к соблюдению установленного порядка учета рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени  является элементом режима рабочего времени, постольку вид рабочего времени определяется в порядке, установленном для режима рабочего времени.

Существует два вида учета  рабочего времени. В основе классификации  учета рабочего времени по видам  лежит календарный отрезок, используемый работодателем для определения  последствий учета рабочего времени  и вида рабочего времени. Таким образом, обстоятельством, определяющим вид  учета рабочего времени, является календарный  отрезок времени, который работодатель использует для подведения итогов учета рабочего времени и выявления правовых последствий такого учета.

Первым видом является поденный учет рабочего времени, он устанавливается, как правило, когда продолжительность  рабочего времени не изменяется и  составляет одинаковую величину в течение  каждого дня рабочих недель трудовой деятельности. При поденном учете  рабочего времени ведется не только ежедневный учет рабочего времени, но и каждый день определяются правовые последствия учета рабочего времени.

К примеру, если работник при  поденном учете отработал больше установленной для него нормы  часов, появляется новый вид рабочего времени – часы, отработанные сверх  нормальной продолжительности рабочего времени.

В связи с чем у работодателя возникает дополнительная обязанность  по оплате этих часов в соответствии с законодательством и соглашением  сторон. При этом дополнительная оплата по соглашению с работником в случаях, предусмотренных законодательством, может быть заменена предоставлением  другого времени отдыха.

Работодатель обязан установить поденный учет рабочего времени перечисленным  в законодательстве категориям работников, для которых определена продолжительность  ежедневной работы (смены). Для указанных  работников норма рабочих часов  определена на каждый рабочий день (смену), следовательно, и правовые последствия  учета рабочего времени должны быть определены ежедневно.

В ч. 3 ст. 94 ТК РФ говорится  о том, что для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в  соответствии с перечнями, утвержденными  Правительством РФ, продолжительность  дневной работы (смены) может устанавливаться  в соответствии с ними и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Определение для указанных  работников законодательством или  договором о труде ежедневной продолжительности работы (смены) обязывает  работодателя ввести для них поденный учет рабочего времени. Поскольку в  этом случае для них правовые последствия  учета рабочего времени должны определяться каждый рабочий день (смену).

В связи с изложенным можно  выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие поденный учет рабочего времени. Во-первых, наличие  обязанности работодателя установить данный вид учета рабочего времени  работникам, которым законодательством, договорами о труде определена ежедневная продолжительность рабочего времени (смены).

Другим работникам работодатель может устанавливать поденный учет рабочего времени по своему усмотрению. Во-вторых, данный вид учета рабочего времени характеризует ежедневный учет представителями работодателя отработанных работниками часов.

В-третьих, этот вид учета  рабочего времени предполагает ежедневное определение правовых последствий  учета рабочего времени, в частности  количества подлежащих оплате часов, отработанных сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего времени – часы, отработанные сверх нормальной продолжительности  рабочего времени, при поденном учете  рабочего времени могут появиться  по окончании рабочего дня (смены).

Вторым видом является еженедельный учет рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается  в тех случаях, когда продолжительность  работы в течение рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего времени  работодатель также обязан вести  ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Однако правовые последствия  учета рабочего времени при применении данного вида определяются по истечении  каждой календарной недели.

В частности, по истечении  каждой календарной недели определяется количество отработанных работником часов  сверх нормальной для него продолжительности  рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в порядке, предусмотренном для определения  режима рабочего времени, так как  он является его элементом.

3.2.Рабочее  время несовершеннолетних

По общему правилу заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть первая ст. 63 ТК РФ).

Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования  либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения (часть вторая ст. 63 ТК РФ).

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и  попечительства трудовой договор может  быть заключен с учащимся, достигшим  возраста 14 лет, для выполнения в  свободное от учебы время легкого  труда, не причиняющего вреда его  здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена  сокращенная продолжительность  рабочего времени. В соответствии с  частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет  продолжительность рабочего времени  не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.

Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно:

• для лиц в возрасте до 16 лет - продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ).

В соответствии с п. 42 Типового положения об общеобразовательном  учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196, учебный год в общеобразовательном  учреждении, как правило, начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей  ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

Продолжительность каникул  в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель.

Таким образом, законодатель разделяет каникулы, устанавливаемые  в течение учебного года, и летние каникулы, установленные за пределами  учебного года. Кроме того, из приведенной  нормы следует, что в продолжительность  учебного года (не менее 34 недель) каникулы (в том числе осенние, зимние и  весенние) не включаются.

Как уже отмечено, для  учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени  сокращена наполовину.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся установлена именно на период, в которые работа совмещается с учебой. Во время любых каникул учащийся не учится, следовательно, в эти периоды должны применяться общие нормы продолжительности рабочего времени, а именно:

• для учащихся в возрасте 14 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю;
• для учащихся в возрасте 15 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; продолжительность смены - не более 5 часов;
• для учащихся в возрасте 16-17 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю; продолжительность смены - не более 7 часов.

Отметим, что продолжительность  смены в период каникул для  лиц моложе 15 лет трудовым законодательством  не определена. В связи с этим полагаем возможным применять п. 12 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной  и профессиональной школы в свободное  от учебы время  Согласно указанному пункту продолжительность рабочего времени в период каникул для  учащихся 14 лет не может превышать 4 часов в день.