Рабочее время

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР 

 

дата и место подписания

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева  Сергея Федоровича, действующего на основании  Устава, с одной стороны, иСидорина  Екатерина Андреевна, именуемая  в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор  о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ  ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается  на работу в Общество с ограниченной  ответственностью "Верона" (ООО  "Верона") (местонахождение - г.  Москва) в отдел делопроизводства  на должность специалиста по  делопроизводству.

1.2. Рабочее место Работника  располагается в помещении отдела  делопроизводства.

1.3. Работа по настоящему  трудовому договору является  для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой  договор заключен на неопределенный  срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает  к работе) - 17.06.2011.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право  на:

2.1.1. Изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым  договором, а также рабочего  места, соответствующего государственным  нормативным требованиям охраны  труда.

2.1.3. Полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего  места оборудованием, инструментами,  технической документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение  ежедневной продолжительности рабочего  времени, предоставление перерывов  для отдыха и питания, еженедельных  выходных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков в соответствии с  настоящим трудовым договором  и трудовым законодательством  РФ.

2.1.7. Обязательное государственное  социальное страхование в порядке  и на условиях, установленных  действующим законодательством  РФ на период действия настоящего  трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  в соответствии с планом подготовки  и повышения квалификации, действующим  у Работодателя, на условиях ученического  договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и  иные права, предусмотренные трудовым  законодательством РФ, Правилами  внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными  актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять  трудовую функцию по должности  специалиста по кадрам, закрепленную  в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой  частью настоящего трудового  договора.

2.2.2. При осуществлении  трудовой функции действовать  в соответствии с законодательством  РФ, Правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными  актами, условиями настоящего трудового  договора.

2.2.3. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила  и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной  в процессе осуществления своей  трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной  санитарии. При возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества, незамедлительно сообщать  о случившемся Работодателю или  непосредственному руководителю. В  случае отсутствия угрозы для  жизни и здоровья Работника  принимать меры по устранению  причин и условий, препятствующих  нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться  к имуществу Работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников и при  необходимости принимать меры  для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный  Работодателем порядок хранения  документов, материальных и денежных  ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю  в течение трех рабочих дней  документ, подтверждающий успешное  завершение обучения (диплом, свидетельство,  др.), если оно проводилось за  счет средств Работодателя. Отработать  в течение двух лет после  окончания обучения по полученной  специальности, если обучение  Работника проводилось за счет  средств Работодателя. В случае  увольнения до истечения двухлетнего  срока после окончания обучения  Работник обязан возместить затраты,  понесенные Работодателем на  его обучение, пропорционально фактически  не отработанному времени после  обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности,  не предусмотренные настоящим  трудовым договором, но вытекающие  из существа и цели деятельности  структурного подразделения для  достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой  договор каких-либо из прав  и (или) обязанностей Работника,  установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными  актами, не может рассматриваться  как отказ от реализации этих  прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет  право:

3.1.1. Изменять и расторгать  трудовой договор с Работником  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника  исполнения им трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка и иных  локальных нормативных актов,  трудовой дисциплины, правил техники  безопасности, производственной санитарии  и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника  за добросовестный эффективный  труд путем выплаты премий, вознаграждений  в порядке и на условиях, установленных  Положением о премировании и  иными локальными нормативными  актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное  медицинское страхование Работника  в порядке и в размерах, определяемых  приказами (распоряжениями) Работодателя  и (или) Политикой о социальных  льготах для работников, утвержденной  соответствующими органами управления  Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение  Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты, Правил внутреннего трудового  распорядка и иных локальных  нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности за неисполнение  или некачественное исполнение  Работником его трудовых обязанностей  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные  трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового  распорядка и иными локальными  нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое  законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы  трудового права, локальные нормативные  акты, условия соглашений и настоящего  трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями  настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные  условия работы в соответствии  с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику  оборудованное надлежащим образом  рабочее место, обеспечивать его  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего  времени, фактически отработанного  Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику  своевременную в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии с его квалификацией,  сложностью труда и качеством  выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника  в порядке, установленном действующим  законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный  Работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, другими федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника  трудовую книжку в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности,  предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, соглашениями, локальными  нормативными актами и настоящим  трудовым договором.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени.

4.2. Работнику устанавливается  следующий режим рабочего времени:  
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);  
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов, с 10 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин.;  
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.

4.3. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 31 календарный  день.

4.4. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его заявлению  Работодатель может предоставить  отпуск без сохранения заработной  платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных  законодательством, Работодатель  обязан предоставить Работнику  отпуск без сохранения заработной  платы.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Заработная плата Работника  в соответствии с действующей  у Работодателя системой оплаты  труда состоит из должностного  оклада.

5.2. Оплата труда производится  пропорционально отработанному  времени, исходя из оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей  в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается  Работнику не реже чем каждые  полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца  и 5 числа месяца, следующего за  отработанным, - окончательный расчет  за отработанный месяц). При совпадении  дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем, выплата  заработной платы производится  накануне этого дня. Оплата  отпуска производится не позднее  чем за три дня до его  начала.

5.4. Выплата заработной  платы производится в валюте  РФ в безналичной денежной  форме путем ее перечисления  на расчетный счет Работника,  указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского  счета передается Работником  в бухгалтерию Работодателя.

5.5. Работодатель с заработной  платы Работника перечисляет  налоги в размерах и порядке,  предусмотренном действующим законодательством  РФ.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Стороны несут ответственность  за неисполнение или ненадлежащее  исполнение своих обязанностей  и обязательств, установленных законодательством,  Правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными  актами Работодателя и настоящим  трудовым договором.