Рабочее время

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

стр.

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ                  5

 

1.1. Понятие рабочего времени                                                                              5

1.2. Особенности правового регулирования рабочего времени                          7

 

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ                 12

 

2.1. Нормальное рабочее время                                                                            12

2.2. Сокращенное рабочее время                                                                         13

2.3. Неполное рабочее время                                                                                15

 

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ           19

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     24

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ              26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд человека, как и вся его  жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем  количества затраченного труда выступает  рабочее время. Рабочее время, с  одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику  предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности  в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

В правах сторон трудовых отношений  определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный  перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим  законодательством нормы рабочего времени.

Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника  устанавливается работодателем  локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах.

На практике возможно применение режимов поденным, понедельным и  суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы  реализации, установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение  соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет свои особенности  деятельности организации и характером трудовой функции конкретного работника. На работодателя возлагается обязанность  вести ежедневный учет отработанного  работниками времени

Актуальность темы курсовой работы определяется необходимостью исследования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени.

Целью курсовой работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.

Задачами курсовой работы являются:

- изучить понятие и  функции рабочего времени по  трудовому законодательству РФ;

- определить виды рабочего  времени;

- исследовать особенности  режима рабочего времени и учета рабочего времени;

- рассмотреть проблемы  регулирования рабочего времени.

Объектом курсовой являются понятие, и виды рабочего времени.

Предметом соответственно правовые положения трудового законодательства, определяющие порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени.

Структура работы обусловлена целью  исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников информации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

1.1. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Труд человека, как и вся его  жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и  восстановления затраченных сил.

Выполнение этой задачи запрещает  в качестве общего правила увеличение продолжительности рабочего времени  по сравнению с установленной  нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом  аспекте рабочее время состоит  из двух частей:

1) времени производительной работы;

2) времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за  производственных неполадок и  потерь, зависящих от самого работника.

В юридическом аспекте рабочее  время - это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему  трудовому распорядку. Структурно оно  прежде всего включает установленную  законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами.

Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Поэтому сюда же включается и время  простоя или опоздания, поскольку  оно находится в границах установленной  нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового  основания для наложения взыскания  в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования  рабочего времени не по его назначению по вине работника.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Именно поэтому нельзя согласиться  с определением рабочего времени, которое  дается в некоторых учебниках  по трудовому праву, как времени, «в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях»¹.

Рабочее время измеряется в тех  же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей.

_____________

¹ Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М. 2011. С. 209.

 

 

1.2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

Исторически сложилось так, что работодатель стремился использовать работника максимально долго, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.

С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с образование  «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемной  рабочей силы с нанимателей, да и  в целом с появлением понятия  «рабочее время» и «режим рабочего времени» появились и объективные  предпосылки для становления  института рабочего времени.

До тех времен, как рабочее  время было законодательно урегулировано  и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме  закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог  быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался  на рабочем месте вне зависимости  от отработанного времени.

Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения  регулировались в дореволюционной  России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд  фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти  причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей  жизни стали, прогремевшие на всю  страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи  – в Юзовке (Донецкий бассейн), в  Орехове-Зуеве, Петербурге, Варшаве, Нарве².

Правовой  основой рабочего времени сегодня  является ч.5 ст.37 Конституции РФ, закрепляющая, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные _____________

² Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. – СПб. 2011. С.146.

федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск³.

Установлением определенной продолжительности  рабочего времени гарантируется  право на отдых, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Эти гарантии предоставляются только работающим по трудовому договору, поскольку принцип свободы труда  не позволяет государству регулировать рабочее время лиц, не работающих по найму.

Нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса  РФ⁴.

В этих нормах устанавливаются:

1) Понятие рабочего времени.  Нормальная продолжительность рабочего  времени (ст.91);

2) Сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст.92);

3) Неполное рабочее время (ст.93); 

4) Продолжительность ежедневной  работы (смены) (ст.94);

5) Продолжительность работы накануне  нерабочих праздничных и выходных  дней (ст.95);

6) Работа в ночное время (ст.96);

7) Работа за пределами установленной  продолжительности рабочего времени  (ст.97);

8) Сверхурочная работа (ст.99);

9) Режим рабочего времени (ст.100);

10) Ненормированный рабочий день (ст.101);

11) Работа в режиме гибкого  рабочего времени (ст.102);

12) Сменная работа (ст.103);

13) Суммированный учет рабочего  времени (ст.104);

_____________

³ Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года//(с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// «Российская газета», ч. 5 ст. 37.

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011), Раздел IV.

14) Разделение рабочего дня на  части (ст.105).

Кроме ТК РФ действует ряд специальных  федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время  отдельных категорий работников, рассмотрение которых будет следовать  в последующих частях данной работы.

И, безусловно, нельзя не отметить международные  правовые акты, которые являются, согласно ч.4 ст.15 Конституции, неотъемлемой частью российской правовой системы.

В международных нормах регулированию  рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция  №1 МОТ «О рабочем времени в  промышленности» установила 8-часовой  рабочий день и 48-часовую рабочую  неделю. Превышение указанной продолжительности  допускалось «при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости  срочных работ по ремонту машин  или оборудования или в случае непреодолимой силы». Превышение также  допускалось на таких работах, которые  предполагают сменный график при  непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при  этом не должно было превышать 56 часов. Данная конвенция не ратифицирована нашей страной⁵.

Правовое  регулирование рабочего времени - это  установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального  рабочего времени, определение видов  рабочего времени, а также его  режимов и учета. Трудовым законодательством  установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и  по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо  указанные в законе (например, сверхурочная работа). 
Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени _____________

⁵ Конвенция Международной Организации Труда №1 об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю (Вашингтон, 29 октября 1919 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева, Международное бюро труда, 1991.

могут содержаться  и в иных актах, не относящихся  к трудовому праву. К таким  актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства  РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные  акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение  и учет рабочего времени.