Рабочее время

человека, продолжительность 36 рабочих дней (с  учетом  ежегодного

дополнительного отпуска  за работу в опасных для здоровья  условиях

труда).

2.2.Неполное  рабочее время

    Неполное  рабочее   время  –  это  время   менее  нормированного

нормального  и  сокращенного,  устанавливаемое  не  законом,  а  в

соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с  оплатой,

пропорционально отработанному  времени. Этим порядком  установления

и оплаты неполное рабочее  время отличается от сокращенного.

Неполное рабочее время  может быть установлено любому работнику  по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как  на определенный срок так и без  указания такового. При этом   законодательство   в   одних   случаях   обязывает работодателя установить по желанию  работника  такое  время,  а  в других – предоставляет лишь право на это.

    Так,  работодатель  по  просьбе  работника  обязан  установить

неполное рабочее  время (ст. 93 ТК РФ): 

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  Оплата  при  этом производится   пропорционально   отработанному   времени   или   в зависимости  от  выработки. 

Неполное рабочее время  может быть как в форме неполного  рабочего дня, то есть уменьшение продолжительности  ежедневной работы на определенное количество часов, так и неполной рабочей  недели, когда уменьшается число  рабочих дней в неделю. А также  возможно сочетание этих двух форм, когда сокращается как число  рабочих часов в день, так и  число рабочих дней в неделю.

Работники, занятые на условиях неполного  рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий день. Время работы засчитывается  в трудовой стаж как полное, выходные и праздничные дни предоставляются  в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, неполное рабочее время  может быть установлено и по инициативе работодателя, в случаях изменения  организации производства, или ухудшения  его финансово-экономического положения  по объективным причинам, или же при кратковременном снижении объемов  производства. Причем, в этих случаях  изменение существующих для работника  условий труда должно производиться  с соблюдением правил, предусмотренных  КЗоТ. А работник должен быть уведомлен  об этом не позднее, чем за 2 месяца.

 В трудовой книжке  не отмечается работа на  условиях  неполного

рабочего времени, она  засчитывается во все виды  трудового  стажа,

включая стаж для отпуска,  и  не  влечет  ограничения  отпусков  и

других трудовых прав работника.

2.3.Ненормированный  рабочий  день, рабочая смена и работа в ночное время.

    Для  некоторых   ответственных   работников   или   работников,

распределяющих  рабочее  время  по  своему  усмотрению  (например,

лесообъезчиков), предусматривается  ненормированный  рабочий  день

специальным законом о  них. При этом такой работник должен работать

не менее нормированного (нормального  или  сокращенного)  рабочего

времени.

    Измерителем рабочего  времени являются рабочая неделя,  рабочий

день  и  рабочая  смена.  Рабочая  неделя  и   рабочий   день   по

продолжительности могут  быть  также  нормальными,  сокращенными  и

неполными в  соответствии  с  видом  рабочего  времени  у  данного

работника.

    Рабочей неделей  называется распределение  рабочего  времени  в

течение календарной недели. Она различается по продолжительности  и

по структуре.

    По продолжительности  рабочая неделя может быть:

1. нормальной –  не  может  превышать  40  часов  в  неделю.  По  мере  создания экономических и других необходимых  условий  будет  осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе;
2. сокращенной  -  не более 36 часов;
3. неполной.

    По  структуре,  которую   определяют   сами   организации   по

согласованию с органами местного  самоуправления  (для  исключения

перегрузки общественного  транспорта), рабочая неделя может  быть 5-

дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней  рабочих

и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по

5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной – работают  многие  учебные

заведения,  поликлиники,  больницы,  бытовые,  торговые  и  другие

организации, обслуживающие  население.

    Рабочим днем  называется установленное законом  рабочее время  в

течение суток. Статья 42 КЗоТ РФ предусматривает, что рабочий  день

может быть 7-часовым (при 6-дневной  рабочей  неделе  с  нормальным

рабочим временем),  6-  и  4-часовым  –  при  сокращенном  рабочем

времени.

    Продолжительность  ежедневной  работы  на  каждом  производстве

определяется   в   соответствии   с   законодательством, правилам

внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – графиками

сменности.

    Рабочей сменой  называется  установленная  при   сменной  работе

графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию  с

соответствующим выборным профорганом  с учетом специфики  работы  и

мнения трудового коллектива,  продолжительность  рабочего  времени

для группы работников  и  его  чередование  с  другими  сменами  в

течение  определенного  календарного  времени  (недели,   месяца).

Рабочая смена понимается потому и как определенная группа рабочих,

сменяющая на данном производстве другую группу (смену).  Отсюда  и

название  «рабочая  смена».  Продолжительность  рабочей  смены   и

переход из одной смены  в  другую  (обычно  после  выходного  дня)

устанавливаются графиком  сменности.  При  этом  ночная  смена  по

продолжительности устанавливается короче дневной и вечерней.

    Графики  могут   быть  двухсменными,  трехсменные,  а на   непрерывно

действующих производствах  и четырехсменные (три смены работают,  а

четвертая  –  сутки  отдыхает).   В  отличие  от   рабочего   дня,

продолжительность которого устанавливается законом, рабочая  смена

устанавливается графиком сменности. При этом ее  продолжительность

в разные дни, смены может  быть различной. Но и она устанавливается

на основании закона, чтобы  в течение  календарной  недели,  месяца

обуславливалась  устанавливаемая  законом  для  данного  работника

норма рабочего  времени.  Поэтому  смены  могут  быть  и  суточной

длительности,  чтобы  затем  трое  суток  отдыхать.  Например,   у

некоторых сторожей.

    Работа накануне  выходных и  праздничных   дней  при  нормальном

рабочем времени сокращается  на один час как при 5-, так и  при  6-

дневной рабочей неделе. В этот день  она  не  должна

превышать  6  часов.  Если  нельзя  по  какой-то  производственной

причине это сокращение сделать,  то переработка суммируется  и  за

нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

    Сокращение на 1 час ночной смены производится  также  лишь  при

нормальном рабочем времени, При сокращенном же это не делается. За

сменную работу устанавливаются, как правило, определенные  доплаты

(за ночную смену в  больших размерах, чем за вечернюю).

    Ночным считается  время с 22 часов вечера до 6  часов утра (ст. 96 ТК РФ).  К работам в ночное время  нельзя  привлекать:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

 

 

2.4. Сверхурочная  работа и режим труда

Сверхурочная работа –  это работа,  выполняемая  по  инициативе

работодателя сверх установленной  для работника нормы его  рабочего

времени в течение (смены) или за учетный период.

    Сверхурочные  работы ограничивает закон (ст. 54 КЗоТ РФ).  Они,

как  правило,  не  должны  проводиться.  Администрация  может   их

применять  только  в   исключительных   случаях,   предусмотренных

законодательством, и лишь с разрешения соответствующего  выборного профоргана.

    К таким исключительным  случаям относятся, согласно ст. 55 КЗоТ

РФ, следующие:

     1. Для предотвращения  общественных  или  стихийных   бедствий,

        производственной  аварии  и  немедленного  устранения   их

        последствий,  а также на работах, необходимых   для  обороны

        страны.

     2.  Для   общественно  необходимых   работ  по   водоснабжению,

        газоснабжению,    отоплению,    освещению,    канализации,

        транспорту,  связи,   для   устранения   неожиданных   или

        случайных  нарушений их функционирования.

     3. Для окончания  начатой работы, ели по случайным  техническим

        условиям  она не могла быть  закончена,  а  ее  прекращение

        может   повлечь   порчу   или   гибель   производственного

        имущества.

     4.  Для   ремонта   механизмов   или   сооружений,   если   их

        неисправность   грозит  простоем  для  значительного   числа

        работников.

     5.  Для   продолжения  непрерывной   работы,  если  не   явится

        сменщик.  Но администрация обязана принять   меры  к  замене

        сменщика  другим  работником.   Следовательно,   все   это

        исключительные, заранее непредвиденные случаи. Просто  для

        выполнения  заданий сверхурочные  работы  не  должны  иметь

        место.

    К сверхурочным  работам не допускаются:

• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3  лет,
• подростки до 18 лет,
• работники, обучающиеся без  отрыва  от производства в общеобразовательных школах и ПТУ  в  дни  их занятий,
• другие категории  работников  в  соответствии  с законодательством.

    Только с согласия  работника могут привлекаться  к  сверхурочным

работам матери, имеющие  детей от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида  до

16  лет),  инвалиды,  которым   они  не  запрещены  по  медицинским

рекомендациям.

    Законодатель  устанавливает предельное количество  сверхурочных

работ. Такие работы не  должны  превышать  для  каждого  работника

четырех часов в течение  двух дней подряд и 120  часов  в  год.  На

администрацию организации  возлагается  обязанность  вести  точный

учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

    На работах  с особо тяжелыми и особо  вредными условиями  труда,

а также при продолжительности  рабочей смены 12 часов  сверхурочные

работы не допускаются.

    Режим  рабочего  времени  или  режим  труда   –   это   порядок

распределения нормы этого  времени, его начало, конец,  перерывы  в

работе. К  режиму труда  относится и структура  рабочей  недели,  и

установление неполного  рабочего времени,  раздробленного  рабочего

дня, а также графики  сменности, гибкие графики работы  и  вахтовый

метод работы. Рассмотрим эти  понятие  подробнее. 

Начало  и  конец работы, перерывы в течение  рабочего  дня,  смены  устанавливаются правилами   внутреннего   трудового   распорядка.    На    крупных предприятиях для разных цехов, подразделений  или  устанавливаются различно, с учетом  пропускной  способности  транспорта  и  работы буфетов, столовых, душевых и т. д.

    Гибкие,  скользящие  графики   работы   устанавливаются,   как

правило, по соглашению работника  с работодателем,  но  могут  быть

установлены  для  отдельных  категорий  работников   коллективными

договорами или правилами внутреннего трудового распорядка. Решение

о их   применении   принимает    администрация    совместно    с

соответствующим выборным профорганом  с  учетом  мнения  трудового

коллектива. Начало и конец  работы определяет сам работник, поэтому

эта часть  его  рабочего  дня  считается  переменным  временем.  В

середине рабочего дня (так  называемое фиксированное рабочее  время)

работник обязан быть на работе. При этом графике за учетный  период

работник должен  отрабатывать  установленную  ему  норму  рабочего

времени.  Такой режим  работы очень удобен для родителей,   имеющих

малолетних детей, так  как позволяет им спокойно проводить  ребенка

в детский сад, школу, а  также для  беременных  женщин,  чтобы  они

могли на работу  с работы ездить не на переполненном  в  часы  пик

общественном транспорте.

    Вахтовый метод  работы применяется для работы  на отдаленных  от

постоянного места жительства  участках  работы  (нефтепромыслах  и

др.). Вахта – это выездная на такие участки  смена  работников  на

две-четыре недели  (в  соответствии  с  их  графиками  сменности),