Рабочее время

План

Оглавление

Введение 2

Глава 1. Понятие рабочего времени 3

Глава 2. Виды рабочего времени 5

2.1. Нормальная  и сокращенная продолжительность рабочего времени 5

2.2.Неполное рабочее время 7

2.3.Ненормированный  рабочий  день, рабочая смена и работа в ночное время. 8

2.4. Сверхурочная работа и режим труда 10

Глава 3. Учет рабочего времени несовершеннолетних 13

3.1.Учет рабочего времени и его виды 13

3.2.Рабочее время несовершеннолетних 15

3.3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними 17

Заключение 22

Список литературы 24

Приложение 25

 

 

 

Введение  

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного  промежутка времени, называемого рабочим  временем. Рабочее время - один из центральных  институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения  работникам права на отдых и ограничение  рабочего времени.

В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования  отношений, связанных с рабочим  временем занимает важное место. Она  особенно актуальна в настоящее  время, когда с одной стороны  происходит стремительный рост экономики  России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения  прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая  важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения  эффективности производства. Но нарушения  трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства.

Поэтому перед наукой трудового  права и перед законодателем  стоит важная задача – создать  правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования  рабочего времени. 

Предмет исследования составляет система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения, научный  и учебный материал, характеризующие  ход и содержание развития представлений  об исследуемом правовом институте.

Целью работы является изучение правового регулирования рабочего времени.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Установление сущности понятия рабочего времени;
• Определить виды рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие рабочего времени

    Продолжительность  труда  работника  определяется  его  рабочим временем.

   В соответствии  со ст. 91 ТК РФ   рабочее   время   –   время, в течение  которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые  обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии  с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации относятся  к рабочему времени.

Этот аспект рабочего времени  и подлежит  правовому  регулированию. Параметры   его   продолжительности   и   порядка    использования  устанавливаются как на уровне законодательства, так  и  на  уровне подзаконных  актов, в  рамках  коллективно-правового  регулирования труда и индивидуальных трудовых договоров. Следует  отметить,  что акцент в регулировании рабочего времени  постепенно  смещается  от регулирования централизованного  в сторону  коллективно-договорного  и индивидуального.

 В то же время  к рабочему  времени  в   ряде  случаев  относятся периоды,  когда  работник  фактически  не  выполнял  свои  трудовые  обязанности,  но  находился   в   подчинении   и   в   распоряжении работодателя.

Государство устанавливает  определенный  уровень  гарантий  для работников в данной сфере  трудовых отношений,  распространяя  этот уровень  на  все  организации  независимо  от  их   организационно правовой формы. В первую очередь  это  касается  продолжительности  рабочего   времени   при   нормальных   условиях   труда.    Закон  устанавливает его максимальную продолжительность (не более 40 ч в  неделю), снижает  ее  при работе  в  определенных  условиях  и  для  определенных  категорий  работников.  Конкретная  же  продолжительность  рабочего   времени определяется на уровне организации – через  локальные  нормативные акты и  трудовой договор конкретного работника.

  Максимальный предел  длительности рабочего  времени   установлен законодательством, тем  самым  оно  ограничивает  продолжительность рабочего времени.  Статья 37 Конституции РФ, закрепляя  в п. 5 право на  отдых,  указывает,  что  работающему  по  трудовому   договору гарантируется установленная  федеральным законом  продолжительность  рабочего времени. КЗоТ РФ (Кодекс  законов о труде Российской   Федерации) в  ст.  42  установил,  что  нормальная продолжительность  рабочего времени не может  превышать 40  часов  в неделю.  По  мере  создания  экономических   и  других  необходимых условий   будет  осуществляться   переход   к   более   сокращенной продолжительности  рабочей недели.

 Значение ограничения  законом  рабочего  времени   исключительно велико.

Оно заключается в том, что:

1. Такое ограничение обеспечивает охрану  здоровья  работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.
2. За  установленное   законом   рабочее   время   общество, производство получает  от  каждого  работника  необходимую определенную меру труда.
3. Ограничение рабочего времени позволяет работнику обучаться без  отрыва  от   производства,   повышать   квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность).
4. А  все это в свою очередь способствует  росту  производительности труда  работника   и   воспроизводству   квалифицированной рабочей силы.

   Институт  рабочего  времени  и  времени   отдыха   российского трудового  права   отражает  и  конкретизирует   основной   принцип трудового  права  об  обеспечении  права   на  отдых  и  ограничение  рабочего времени. В нормах  этого института установлены  юридические гарантии указанного  основного права работника.

  Таким  образом,  ограничение  законом  (если  на  его  основе) продолжительности  рабочего времени  является  не  только  всеобщей мерой   труда,   получаемой   от   каждого   работника   обществом,  производством, но и всеобщей  гарантией права на отдых и  охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

    В  отдельных   случаях  трудовое  законодательство  относит   к рабочему времени  некоторые перерывы в работе (для   обогревания  на холодных работах, 3-5-минутные перерывы для отдыха  на  интенсивных конвейерных работах,  перерывы для кормления ребенка  в возрасте  до полутора  лет   и  др.).  Эти  перерывы  оплачиваются  по  среднему заработку.  Поэтому в таких случаях рабочее  время как  норма  труда  не совпадает с фактически  отработанным – фактически будет   меньше. А при сверхурочной  работе  фактически  отработанное  время   будет больше установленной законодательством  нормы.

 Нормой рабочего времени   является  установленная  законом   для данного работника продолжительность  его рабочего времени  (рабочих  часов) за определенный календарный  период – день,  неделю,  месяц.

Эту норму, как  правило,  нельзя  превышать.  Но  она  может  быть уменьшена по коллективному  или трудовому договору, соглашению  за счет средств работодателя.  Эта  норма автоматически снижается  при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ работнику  неполного рабочего времени.

 

 

 

Глава 2. Виды рабочего времени

2.1. Нормальная  и сокращенная продолжительность рабочего времени

    Виды рабочего  времени различаются по его  продолжительности.

    Нормированное  рабочее время по  продолжительности   может  быть

трех видов:

• нормальное,
• сокращенное,
• неполное.

    Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством едиными для всех предприятий, не зависимо от формы собственности. И в общем случае на основании ст.42 КЗоТ она не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов – при недельной норме 36 часов, и 4 часа – при норме 24 часа.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность  ежедневной работы, в том числе  время начала и окончания работы с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели. Закрепляться это может либо в  правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние  должны быть доведены до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие. И, как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей  недели продолжительность смены  установлена в 8 часов. Подробнее  сменная работа будет рассмотрена  далее. А теперь рассмотрим так называемую сокращенную продолжительность  рабочего времени, которая, как уже  понятно из названия заведомо, меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

    Сокращенная   продолжительность   рабочего   времени   –   это

продолжительность  рабочего  времени  меньше  нормальной,   но   с

оплатой, как за нормальную продолжительность.

    Сокращенное рабочее  время установлено также  законом,  но  для

отдельных  категорий  работников  с  учетом  возраста,   вредности

условий труда, его интенсивности,  специфики  трудовых  функций  и

других  факторов. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенное  рабочее  время установлено для следующих  работников:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных вышеуказанными нормами  для лиц соответствующего возраста.

    На  каждом  производстве,   ориентируясь   на   этот   список,

администрация по согласованию  с  профорганом  устанавливает  свой

перечень таких работ  на данном производстве.  Работникам,  имеющим

право на сокращенное рабочее  время по вредности условий их  труда,

может быть предоставлен и  дополнительный отпуск за неблагоприятные

условия   труда.   Поэтому   в   указанном    списке    (перечнях)

предусматривается продолжительность  сокращенного рабочего  времени

и дополнительного  отпуска.  Перечни  таких  работ  прилагаются  к

коллективному договору. Ныне перечни этих работ в  соответствии  с

медицинскими рекомендациями  все   более  определяются  не  только

коллективными договорами, но и  соглашениями.  В  них  учитываются

также  результаты  систематически  проводимой  аттестации  рабочих

мест, которая подсказывает, какие профессии (должности) исключить,

а какие включить в эти  перечни. Для работников с особо  тяжелыми  и

особо  вредными  условиями  труда   предельная   продолжительность

рабочего времени устанавливается  Правительством РФ. В соответствии

со ст. 5 КЗоТ РФ предприятия  могут  за  счет  собственных  средств

устанавливать сокращенное  рабочее время и дополнительные отпуска и

для иных категорий работников, не указанных в списке;

    Кроме того, постановлением  Правительства РФ от 3  апреля  1996

г.  Была  установлена  сокращенная   рабочая   неделя   работникам

организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и  лечение

ВИЧ инфицированных,  а  также  работникам  организаций,  работа  в

которых связана с материалами,  содержащими  вирус  иммунодефицита