Рабочее время

Содержание

 

Введение ……………………………………………………………………….3

Глава 1 теоретические  основы исследования

1. Исторические аспекты регулирования рабочего времени………………….6

1.2  Понятие и виды рабочего времени ………...……………………………….9

Глава 2 правовое регулирование различных видов

рабочего  времени

2.1 Неполное рабочее время…………………………………………………….14

2.2 Законодательное ограничение рабочего времени

несовершеннолетних……………………………………………………..……..17

2.3 Рабочее время педагогических работников………………………………..20

2.4 Рабочее время медицинских работников…………………………………..24

Заключение………………………………………………………………….27

список  использованных источников……………………………30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

введение

 

Главным мерилом общественно-полезной деятельности общим измерителем  количества затраченного труда выступает - время. Именно рабочее время выступает одним из критериев вознаграждения за труд, а с другой стороны обеспечивает работнику реализацию права на отдых.

Институт рабочего времени  правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также  регулирует участие в нем работников. Рабочее время (именно время, а не результат!) является предметом «купли-продажи» по трудовому договору.

Значение правового  регулирования законодателем рабочего времени заключается, в частности, в том, что:

- во-первых, обеспечивает  охрану здоровья работника от чрезмерных перегрузок (переутомления) и способствует наиболее длительному периоду его профессиональной трудоспособности и качеству жизни;

- во-вторых, за установленное  трудовым законодательством рабочее  время государство, общество, работодатель (производство) получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

- в-третьих, позволяет  работнику обучаться без отрыва  от производства, повышать свою  квалификацию, культурно-технический  уровень (утверждать и развивать  личностные качества), что в свою очередь способствует росту производительности качественного труда работника и производству квалифицированной рабочей силы.

Таким образом, регламентирование  трудовым законодательством (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану труда в процессе трудовой деятельности работника.

Нередко руководители, прекрасно  зная требования законодательства, просто игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эффективности производства и роста прибыли.

С точки зрения юриста, "рабочим" считается время, когда работник обязан выполнять работу. Выполнял же он ее или нет - значения не имеет. Но, если предположить, что время потеряно (например, по вине администрации), то оно - рабочее (если же по вине работника) оно таковым не считается. И подобное разночтение не редкость¹.

На практике зачастую нормы о  рабочем времени не соблюдается  и главной «проблемой» работодателя является вопрос о том, как скрыть такое нарушение (расписать рабочее  время и избежать ответственности). Нарушением является и недоведение до сведения работников информации о существующих легальных гарантиях в связи с рабочим временем.

Действующему трудовому  законодательству не хватает безупречных  механизмов реализации, в том числе, и норм о рабочем времени, режиме рабочего времени. Многие работодатели диктуют свою волю работникам, «ловко» обходят нормы трудового права, а низкая правовая грамотность рабочего класса – только способствует тому. Пройдет еще немало времени прежде чем каждая норма, каждый «винтик» института рабочего времени будет чтиться на практике как ЗАКОН, однако шаги к этому сделаны и всем нам остается только отстаивать свои прав, дабы утвердить верховенство закона над произволом работодателей и реализовать свои конституционные трудовые права.

Актуальность темы курсовой работы подчеркивается нижеследующими обстоятельствами:

Во-первых, нормы продолжительности  рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором; устанавливаются законодателем и особенности для многих категорий работников. Представляется актуальным провести классификации таких работников.

Во-вторых, в виду смешивания на практике понятий «рабочее время», «режим рабочего времени» и «метод рабочего времени» представляется актуальным раскрыть основные понятия рабочего времени и виды рабочего времени

В-третьих, учитывая внесенные  в ТК РФ изменения Федеральным  законом от 30 июня 2006г. №90-ФЗ², затронувшие многие положения о рабочем времени, представляется актуальным проанализировать данные изменения.

В-четвертых, авторитетные исследователи считают, что проблема реализации норм о рабочем времени  и режиме рабочего времени на практике – сохраняется и до конца не решена.

Цель курсовой работы:  проанализировать  понятие и виды рабочего времени в законодательстве РФ.

Задачи:

1. рассмотреть исторические аспекты регулирования рабочего времени.
2. проанализировать виды рабочего времени.
3. рассмотреть особенности правового регулирования видов рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        Глава 1 теоретические основы исследования рабочего

        времени в трудовом законодательстве  российской   

        федерации

 

1. Исторические аспекты регулирования рабочего времени в России

 

В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчинясь внутреннему трудовому распорядку.

Структурно оно прежде всего  включает установленную законом  норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами.

Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Исторически сложилось так, что  работодатель (а в прошлом и  собственник рабочей силы) стремился  использовать работника максимально  долго, «от рассвета до заката». В  древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.

С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с образование  «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемной  рабочей силы с нанимателей, да и  в целом с появлением понятия  «рабочее время» и «режим рабочего времени» появились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.

До тех времен, как рабочее  время было законодательно урегулировано  и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме  закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени.

Итак, рассмотрим кратко как развивался институт рабочего времени в нашей стране, и чем регулировались данные отношения – ибо рассмотрение любого юридического явления в генезисе позволяет оценить тенденции развития регулирования конкретных отношений и определить является ли современное состояние правового регулирования данных отношений идеальными.

Рабочее время наемных работников и связанные с этим отношения  регулировались в дореволюционной  России нормами фабричного законодательства. В 1882-86гг. был издан целый ряд  фабричных законов, регулирующих наиболее острые рабочие вопросы. Отчасти причиной столь пристального внимания законодателя в проблематике рабочей жизни стали, прогремевшие на всю страну рабочие беспорядки 1875-82гг., в разных уголках Российской Империи – в Юзовке (Донецкий бассейн), в Орехове-Зуеве, Петербурге, Варшаве, Нарве³.

Первым фабричным законом стали  «Правила о работе малолетних на заводах, фабриках и мануфактурах» 1882г.⁴, устанавливающие, что к фабричным работам дети допускаются не ранее 12 лет (ст.108).

На протяжении нескольких лет с  издания первых фабричных законов, регламентирующих трудовое время лишь определенных категорий работников (женщин и детей), велись работы по созданию общих законодательных норм рабочего времени для всех работников фабрик и мануфактур. Тем более ускорению принятия подобного закона вновь способствовали забастовки – в мае 1896г. в Санкт-Петербурге вспыхнула забастовка, постепенно охватившая до 20 петербургских бумагопрядилен и до 30 тысяч рабочих. Главнейшее требование рабочих – сокращение 12-13 часового рабочего дня до 10¹/₂ часов.

Приход советской власти кардинально изменил положение «эксплуатируемых трудящихся» – той самой силы, благодаря которой, собственно, и стала возможной сама революция.

Интересно, что в июне 1920 года был издан специальный  декрет, отменяющий все ранее изданные постановления центральных и  местных органов в частях, противоречащих данному декрету. В части касательно рабочего времени это, к примеру, означало, что, норма кодекса 1918г., запрещающая ночной труд женщин – нивелировалась. Более того, общим правилом запрещалось несовершеннолетним работать ночью, но в примечании под формулировкой «в исключительных случаях» - это было дозволительно.

Далее, очередной КЗоТ 1922г. подтверждал безусловное возвращение  восьмичасового рабочего дня (ст.94), при  этом строго ограничил случаи применения сверхурочных. Для лиц умственного  и конторского труда, за исключением  тех, работа которых тесно связана  с производством и торговлей установлен шестичасовой рабочий день (ст.95).

1972 год стал началом  новой вехи развития трудового  законодательства Советского Союза  – вступил в действие новый  КЗоТ. Согласно ст. 41 нормирование  продолжительности рабочего времени  всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или с рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством.

С 25 сентября 1992 года Кодекс законов о труде РСФСР переименовывается  в Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принципиальных изменений  о рабочем времени работника не произошло, однако этим законом устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

На данном этапе действует  Трудовой Кодекс Российской Федерации, а так же ряд  специальных федеральных  законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время отдельных категорий работников, рассмотрение которых будет следовать в последующих частях данной работы.

 

1.2  Понятие и виды рабочего времени

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 Например, в рабочее  время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ)⁵.

Помимо общего понятия  рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности.

Рабочее время различается  по его режиму и учету. 
Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на работников любых организаций  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением  тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших  восемнадцати лет; для работников, занятых  на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ⁶). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю.