Рабочее время

Виды рабочего времени  различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

Трудовой кодекс РФ предусматривает  три вида рабочего времени:

1) нормальная продолжительность  рабочего времени;

2) сокращенная продолжительность рабочего времени;

3) неполное рабочее  время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей  неделе.

 Это установленная  законом (ст. 91 Трудового кодекса  РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.

Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности.

Его продолжительность  зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что  нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ⁷), и др.

Что же касается совместителей, то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается  по соглашению между работником и  работодателем. Между тем законодатель установил, что продолжительность  рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день (абз. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ).

 В отдельных нормативных  актах законодатель устанавливает  исключения из вышеобозначенных  правил. Такое исключение содержится, например, в Постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”.

Законодатель предусматривает  обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность  рабочего времени в течение суток  и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.

Кроме нормальной продолжительности  рабочего времени Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.д.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса  РФ). Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ), но и рабочего дня (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

При установлении сокращенной  продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества.

Нормальная продолжительность  рабочего времени для следующих  категорий несовершеннолетних работников составляет (ст. 92 Трудового кодекса  РФ):

- для работников в  возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет - не более  35 часов в неделю;

- для работников, являющихся  инвалидами I или II группы, - не более  35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей  неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 часов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 правовое регулирование различных видов

рабочего времени

 

2.1 Неполное рабочее время

 

Помимо нормальной продолжительности  рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ⁸) трудовое законодательство предусматривает и неполный рабочий день.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день, а шесть).

На работу с неполным графиком фирма может перевести  любого сотрудника по его просьбе  или с его согласия. Но в некоторых  случаях администрация обязана  установить сотруднику такой режим. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ, статьями 11,23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Работу сотрудникa, которому установлен неполный рабочий день, оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются (ст. 93 ТК РФ).

Прежде чем установить неполный рабочий день матери несовершеннолетнего ребенка, необходимо потребовать справку о том, что такой режим не установлен ее мужу по месту работы. Право на неполное рабочее время имеет лишь один из родителей (ст. 93 ТК РФ), поэтому если отец уже его использует, то матери можно отказать.

Можно  одновременно уменьшить  сотруднику количество рабочих дней в неделю и количество часов ежедневной работы. Такая система называется смешанной. При работе на условиях неполного рабочего времени допускается как установление неполного рабочего дня или недели, так и сочетание этих режимов.

Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по пять часов. Все свои пожелания о режиме неполного рабочего времени он должен изложить в письменном заявлении на имя руководителя фирмы.

Отпуск таким сотрудникам  оплачивается в меньшем размере, чем при нормальной продолжительности  рабочего времени. Ведь средний заработок  за время отпуска исчисляется  из получаемой зарплаты (среднедневного заработка), а зарплата выплачивается им пропорционально отработанному времени. Такое правило установлено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.

Расчет заработной платы сотруднику, которому установлено неполное рабочее время

Главному бухгалтеру ЗАО «Альфа» А.С. Глебовой установлена неполная рабочая неделя - с понедельника по четверг. Ежемесячный оклад А.С. Глебовой при полной рабочей неделе составляет 21000 руб.  
В августе 2006 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Помимо общих выходных в этом месяце сотрудница не работала 4 пятницы (4,11,18,25 августа).

Таким образом, фактически в августе 2006 года А.С. Глебовой отработано: 184 ч - (8 ч * 4 дн.) = 152 ч. Заработная плата, причитающаяся сотруднице за август, составляет: (21000 руб. : 184 ч)# х 152 ч=17 348 руб.

Вводить режим неполного  рабочего времени можно по инициативе администрации фирмы. Это допускается  в период проведения организационно-технических  мероприятий, которые влекут за собой  существенные изменения условий труда.

 Если подобные изменения  могут привести к массовым  увольнениям, администрация вправе  установить сокращенный рабочий день на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). Причем, если сотрудник откажется работать в новых условиях, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности). А значит, ему нужно будет выплачивать выходное пособие и среднeмесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник изначально принимается на работу на ненормированный рабочий день, особенности этого режима нужно прописать в трудовом договоре.

 Если же необходимо  перевести на неполное рабочее  время уже работающего сотрудника, то на основании его письменного  заявления оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. По этому поводу руководитель фирмы должен издать в свободной форме приказ об установлении неполного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) указывают количество фактически отработанных часов. При этом начисленная и выплаченная зарплата должна соответствовать пропорционально отработанному времени или фактически выполненному объему работ.

 

 

 

 

2.2 Законодательное ограничение рабочего времени

несовершеннолетних

 

Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени для молодежи в возрасте до 18 лет без уменьшения размера оплаты труда - важная гарантия прав работников на отдых, развитие личности и образование.

Работодатели частных организаций, как свидетельствует судебная практика, при заключении трудовых договоров с молодежью в возрасте до 18 лет нередко нарушают правила комментируемой статьи. Поэтому они могут быть привлечены к ответственности на основании решения Комиссии по трудовым спорам или суда, куда работники должны обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.

Сокращенная продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) при 6-дневной  рабочей неделе с 1 выходным днем для работников в возрасте до 18 лет установлена ч. 1 комментируемой статьи.

Продолжительность рабочего времени учащихся устанавливается законодателем с учетом 2 факторов: возраста и условий периода работы (работают ли они вовремя каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени определяется возрастом.

Несовершеннолетние могут работать и неполное рабочее время.

При этом законодатель отнес их к  числу лиц, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю.

Приведем пример из практики применения трудового законодательства:

Семнадцатилетний Л. и руководитель организации заключили трудовой договор, согласно которому работнику устанавливалось неполное рабочее время продолжительностью 24 часов в неделю. Согласно установленному режиму рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе Л. должен был работать 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) по 8 часов  в день.

Визирование заключенного трудового  договора у юрисконсульта организации  вызвало его возражение относительно установленной ежедневной продолжительности рабочего времени, поскольку на основании ст.94 ТК РФ ежедневная продолжительность рабочего времени подростков от 16 до 18 лет не может  превышать 7 часов  в день. Мнение руководителя организации, что установленная ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) применяется только в отношении работников, работающих при сокращенном рабочем времени, и не распространяется на лиц, работающих неполное рабочее время, признано ошибочным⁹.

Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью:

в возрасте до 16 лет - не более 12 ч в неделю;

в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.

Несовершеннолетние работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, вправе ставить перед работодателем вопрос о предоставлении им соответствующих гарантий и компенсаций.

Приведем пример из практики применения трудового законодательства:

М. в возрасте 17 лет, работая курьером в ОАО, обратилась к директору с заявлением о сокращении ей рабочей недели на 1 рабочий день в связи с ее обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Ошибочно полагая, что речь идет об установлении неполного рабочего времени, директор ей отказал, ссылаясь на то, что уменьшение продолжительности рабочего времени приведет к необеспеченности выполнения объема работ и создаст определенные производственные трудности. Поэтому пойти на соглашение с работником об установлении неполного рабочего времени он счет невозможным.