Особенности занятости женщин в новых странах-членах ЕС

Если рассматривать  экономическую активность женщинам по профессиям и сферам трудовой деятельности (Приложение 24), то какую-то общую тенденцию среди стран выделить невозможно, только если отметить, что наименьшую популярность имеет военная служба.

Во всех сферах деятельности, кроме ведения сельского  хозяйства и рыбной ловли (здесь  лидер-Кипр) наибольшая активность женщин наблюдается в Польше. В Венгрии, Латвии и Словакии женщины отдают предпочтение работе по инженерным специальностям. В Болгарии , Литве, и Словении большинство  экономически активных женщин-квалифицированные  специалисты. В Румынии большинство  женщин занимается рыбной ловлей и  сельским хозяйством,в Эстонии и  на Мальте-торговлей.

По данным МОТ, большинство  экономически активных женщин в 12 странах, присоединившимся к ЕС с 2004 года, имеют  полное среднее образование. Эта  категория женщин лидирует во всех возрастных группах по уровню занятости, тогда как меньше всего женщин на рынке труда рассматриваемых стран с полным отсутсвием образования или же наоборот-с наиболее высоких уровнем образования (полным высшим).

3.2. Основные  характеристики занятости: масштабы, отраслевая структура, гендерная  сегрегация

Рассмотрев  экономическую активность женщин, следует  перейти непосредственно к анализу  их занятости в экономике (Приложение 25). График представленный ниже демонстрирует, что занятость женщин на сегодняшний день ниже, чем занятость мужчин во всех странах выбранных для анализа странах. Она варьируется от 30 % до 50%, отличаясь от мужской на 5-15%. Наименьший уровень занятости женщин наблюдается на Мальте, а наивысший - в Литве. В среднем в экономиках стран-новых членов ЕС занято 40% лиц прекрасного пола.

По секторам экономики (Приложение 26), занятые женщины распределяюся следующим образом. Общая тенденция характеризуется сосредоточением большинства женщин в промышленности и недопредставленностью женщин в строительстве.  Наибольшее количество женщин Румынии занято в сельскохозяйственном секторе экономики. Занятость женщин в промышленности лидирует в Латвии. Самый высокий уровень женщин, занятых в области торговли, наблюдается на Кипре, большинство женщин, занятых предоставлением транспортных услуг –в Польше. В строительном секторе наибольшее количество женщин занято в Эстонии.

Что касается каждой из стран в отдельности, то на Мальте и на Кипре женщины в  основном занимаются торговлей. В Словакии, Чехии,Латвии,Болгарии, Эстонии, Словении женщины трудоустраиваются наиболее успешно в промышленном секторе. В Венгрии,Литве, Польше основная масса  прекрасного пола  пополняют торговый сектор экономики ( также как и  на Мальте и Кипре).

Если же мы обратим внимание на распеределение по отраслям мужчин (Приложение 27), то мужчины более равномерно распределены по секторам экономики, чуть больше занятых мужчин можно наблюдать в промышленности.

В то время  как большинство женщин на Мальте и на Кипре сосредоточено в торговле, мужчины этих стран заняты в основном в строительстве и промышленности. В Словакии, Чехии,Латвии,Болгарии, Эстонии, Словении мужчины,также как и женщины,  наиболее представлены в промышленности.

По занимаемым должностям и образу профессиональной деятельности женщины распределяются таким образом (Приложение 28) , что общую тенденцию между рассматриваемыми странами выделить невозможно, но очевидно, что очень малая доля занятых женщин занимает управляющие должности, работает в органах власти и находится на военной службе.

На Мальте  основной профессиональной деятельностью  женщин является сфера торговли, наименее представлены они на военной службе и среди управляющих.  В Словакии, Латвии, Чехии, Венгрии, большинство  женщин владеют инженерными и  техническими специальностями. В Словении, Литве, Польше,Эстонии, Болгарии,  наибольшая доля женщин трудится как квалифицированные  специалисты.  На Кипре большинство  женщин,занятых в экономике, имеют  должности клерков. В Румынии  огромное количество женщин занимается сельских хозяйством и рыбной ловлей.

Также необходимо отметить, что в рассматриваемых  мною странах, не малая часть женщин все еще занимаются примитивным  трудом (Приложение 28-1). В этой области они представлены сравнительно больше, чем на высоких должностях, на правительственной работе или среди менеджеров.

Обратив внимание на график, можно сказать  что занятость мужчин по профессиональным областям (Приложение 29)  отличается от женской. Мужчины больше представлены во всех областях. Среди них наибольшую популярность имеют заводские операторы и сборщики, управляющие,специалисты и инженеры, а также обладатели преимущественно технических специальностей.

Что касается примитивного труда, то только в Болгарии и на Кипре этот род  деятельности превосходит занятость  мужчин на позициях управляющих, инженеров,технологов и специалистов.

Говоря о  самозанятости, стоит отметить, что  она распространена в экономике  ЕС шире среди мужчин, а тенденция  ее сокращения – среди женщин.

Среди экономически занятых женщин доля самозанятых  устойчиво снижалась на протяжении всего периода, для которого имеются  оценки по ЕС-27 в целом: от 14,4 процентов  в 1997 году до 11,5 процентов в 2010 году.

 Из Приложения 30 следует, что наибольшее количество самозанятых женщин в странах анализа наблюдается в Румынии (25%), а наименьшее - на Мальте и в Эстонии(5-7%).В остальных странах она колеблется от 10 до 22%.  Однако нужно отметить тот факт, что самозанятость мужчин значительно превышает самозанятость женщин по всем странам членам ЕС. И по сравнению с количеством женщин-наемных работников, количество самозанятых женщин ничтожно мало.

В рамках Европейского Союза стало можно  наблюдать устойчивую тенденцию  постепенного увеличение количества занятых  неполное рабочее время (Приложение 31). За 1997-2010 годы   их доля с 15,9 до 19,2  от общей численности занятых в экономике.

Наиболее распространена данная тенденция среди женской  части населения. Именно на женщина  занимается детьми и остальными членами  семьи, ведет домашнее хозяйство. Доля женщин, занятых неполное время,достигает  сегодня 31,9 процентов, тогда как  среди мужчин только 8,7 процентов.

Важным является ответ  на вопрос: является ли причина частичной  занятости добровольной или вынужденной. По данным опросов, 20 % трудящихся женщин хотели бы работать полный день.

Среди женщин доля частично занятых  также особенно велика в на Мальте, а среди остальных стран, недавно пополнивших ЕС, она варьируется от 2,6 процентов в Болгарии до 15% процентов в Словении. Тенденция роста неполной занятости женщин напрямую связана с тенденцией роста женской занятости - они развиваются параллельно.

Также стоит отметить, что  доля занятых на основе временного или срочного контракта на сегодняшний  день увеличивается. Данная форма занятости делает рынок труда более гибким, но не обеспечивает стабильность экономического положения работников.

В 1997 году доля занятых по временным или срочным контрактам ( Приложение 32) составляла 11,4 процентов, а в 2007 году он увеличилась до 14,6 процентов. В период кризиса она несколько снизилась – до 13,6 процентов в 2009 году, - а в 2010 году вновь слегка увеличилась – до 14,0 процентов.

Доля занятых по временным  контрактам выше среди женщин. В 1997 году она составляла 12,1 процентов, а  в 2007 году возросла до 15,3 процентов, после  чего немного снизилась – до 14,6 процентов в 2010 году.⁶

Доля занятых по временным  контракта среди мужчин возросла с 10,8 процентов в 1997 году до 14,0 процентов  в 2006 году, а затем несколько снизалсь (до 12,8 процентов в 2009 году).⁷

Превышение занятости над средним значение по ЕС-27 – 14,0 процентов - отмечалось еще в 8 странах: Германии, Франции, Финляндии, Швеции, Словении, Нидерландах, Португалии и Испания.

Временная занятость среди  женщин составляла от 1,0 процентов в  Румынии до 27,1 процентов в Польше, среди мужчин – от 1,3 процентов  в Румынии до 27,4 процентов в  Польше.⁸

Среди стран-членов ЕС-27 доля занятых по временным (срочным) контрактам варьировалась в 2010 году от 1,1 процентов  в Румынии до 27,3 процентов в Польше. ⁹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3 Гендерные  различия в заработной плате

В ЕС зарплата мужчин в среднем  на 17,4 процентов превышает зарплату их коллег-женщин, это притом, что  образование женщин в Евросоюзе  выше, чем у мужчин. Об этом заявил комиссар ЕС по вопросам труда и  занятости Владимир Спидла.

Женщины в  четыре раза чаще оказываются занятыми неполный рабочий день,так как  занимаются домом и детьми. По данным Еврокомиссии, в то время как женщины  в среднем тратят 25 часов в  неделю, ведя домашнее хозяйства,мужчины  уделяют домашим делам только 6 часов в неделю.

"Работодатели не должны  отступать от принципа "одинаковая  оплата одинакового труда"  и способствовать продвижению  женщин по карьерной лестнице, - говорит Спидла. В кризисные  времена важно не забывать  о потенциале женщин".¹⁰

Эксперты Еврокомиссии утверждают, что разница в заработной плате мужчин и женщин за последние  два года увеличилась. Так, в 2007 году разница составляла 22 процентов.

К сожалению, для ряда рассматриваемых мною стран  данных о заработных платах мужчин и женщин Международной организацией труда не представлено. Однако, если обратить внимание на существующие данные, то ситуация в оплате труда выглядит следующим образом.

На Мальте заработная плата мужчин в среднем  выше, чем женщин, хоть и незначительно. Это касается таких секторов, как промышленность, транспортных услуг и торговли. В строительном секторе женщин получают больше, но это может быть результатом их низкой представленности в этой области (Глава 3.2).

В Литве мужчины  зарабатывают больше женщин во всех секторах экономики. В среднем, заработная плата  мужчин на 15-16% ¹¹ выше, чем заработная плата женщин.

Похожу ситуацию мы можем наблюдать и в Латвии, с той лишь разницей, что сренее превышение заработной платы мужчин составляет 17%¹².

На Кипре  женщины имеют заработок больший, чем у мужчин только в строительном секторе. Средняя же заработная плата  в экономике у мужчин выше на 26%, чем у женщин, что составляет самый  высокий разрыв в трудовых доходах  женского и мужского населения среди  всех обследуемых стран.

В Венгрии  и Болгарии наблюдается общий  тренд разрыва заработной платы  мужчин и женщин.  Исключение составляет лишь сектор торговли-там уровень  платы труда женщин немного превышает  уровень оплаты труда  мужчин. Превышение заработной платы мужчин над заработной платы женщин в Болгарии составляет 16%¹³, так же как и в Литве.

Разрыв же в оплате труда в Венгрии существенно  ниже чем в остальных странах, он составляет всего лишь 10%¹⁴.

Если говорить о динамике, то и заработная плата  мужчин и заработная плата женщин постепенно растет по всем странам, но вместе с  тем, разрыв сохраняется.

 

 

 

 

 

 

 

3.4.    Пути улучшения положения женщин  на рынке труда

Подтверждив тот факт, что  проблема неравенства женщин  и  мужчин в области занятости, вопреки  принятым законам и директивам, существует (Глава 3) и опираясь на политику, проводимую ЕС в отношении занятости женщин и уменьшения степени гендерного неравенства, а также на предложения  Комиссии, занимающейся проблемами такого рода, можно выделить следующие пути улучшения положения женщин на современном рынке труда:

1) Создание оптимальных  условий для роста самозанятости,  прироста числа профессий, которые  женщинам могли бы позволить  совмещать домашний труд с  работой;

2) Законодательный запрет  дискриминации женского труда  по заработной плате, применение  превентивных  и административных мер к нарушителям;

3) Поиск путей и способов для создания большей прозрачности в оплате труда женщин и мужчин;

4) Преодоление формального равенства полов, постановка задач на реализацию не формального, а реального равенства в сфере занятости;

5) Улучшение условий труда, вложение средств в развитие производства;

 

 

 

 

 

 

Заключение

Проанализировав изменения  на рынках труда стран-новых членов ЕС, произошедшие после вступления в ЕС, можно сделать вывод о  том, что перемена в социальном строе, изменения в структуре собственности – все это сказалось негативно на положении женщин на рынке труда. Заметна тенденция скрытых форм занятости, занятости без гарантий. Небольшие колебания уровня безработицы все равно приводят к повышению женской безработицы, при декларируемом ЕвроСоюзом равенстве в занятости.

Поведение и положение  женщин на рынке труда отличается от соответствующих параметров мужчин: женщины более привязаны к  выполнению социально-возложенных  домашних, семейных обязанностей, что  создает заведомо не равные условия  для женщин на рынке труда. Если мужчину  семья будет поддерживать в области  карьеры, то от женщины семья ждет все же в большей мере выполнения обязанностей по ведению хозяйства, уходу за детьми. Это сказывается на поведении и отношении работодателей, и делает женщин особой группой на рынке труда.

Государственная политика в  области занятости женщин имеет большое значение, но не всегда способна преодолеть ситуацию превентивными мерами, часто они остаются только озвученными, но не претворенными в жизнь.

Особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС, то есть занятость, самозанятость  и гендерные различия в заработной плате заключаются в том, что  для стран-новых членов ЕС положение  лучше, чем в странах Европы, что  обусловлено, вероятно, не достигнутым  пока еще неким средним, характерным  для ЕС, уровнем безработицы. В  большей степени неполная занятость  распространена среди женщин, на которых  традиционно ложится основное бремя  ухода за детьми, пожилыми и другими  членами семьи, а также ведение  домашнего хозяйства. Доля женщин, занятых  неполное время, увеличилась в странах  новых членах ЕС, как показал графический  анализ. Постепенно увеличивается доля занятых по временным или срочным  контрактам. Такая форма занятости обеспечивает необходимую гибкость рынку труда, но далеко не всегда обеспечивает стабильность экономического положения работников. По отраслям и профессиональной деятельности женщины распределены, в отличие от мужчин не равномерно. Большая доля женщин все еще задействована в примитивной работе, неквалифицированном труде. Уровень образования женщин, занятых в экономке рассматриваемых стран, сравнительно низкий, так как большинство занятых имеют только полное среднее образование. В ЕС зарплата мужчин в среднем на 17,4¹⁵ процентов превышает зарплату их коллег-женщин, это притом, что образование женщин в Евросоюзе выше, чем у мужчин.