Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 12:13, курсовая работа
Цель работы – выявить действительное положение женщин на рынках стран-новых членов ЕС, предложить пути разрешения проблемы.
Для достижения поставленной в исследовании цели нужно сформулировать ряд задач, а имеено:
1) Проанализировать изменения на рынках труда стран-новых членов ЕС, произошедшие после вступления в ЕС;
2) Дать характеристику поведению и положению женщин на рынке труда;
3) Рассмотреть женщин, как особую группу на рынке труда и государственную политику в области занятости женщин;
4) Охарактеризовать особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС, то есть занятость, самозанятость и гендерные различия в заработной плате;
5) Предложить пути улучшения положения женщин на современном рынке труда;
Введение ......................................................................................................................3
1. Изменения на рынках труда стран-новых членов ЕС..........................................5
2. Поведение и положение женщин на рынке труда..............................................12
2.1. Женщины как особая группа на рынке труда..................................................12
2.2. Государственная политика в области занятости женщин..............................17
3. Особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС....26
3.1. Экономическая активность женщин............................................................26
3.2. Основные характеристики занятости: масштабы, отраслевая структура, гендерная сегрегация.................................................................................................28
3.3. Гендерные различия в заработной плате.......................................................32
3.4. Пути улучшения положения женщин на современном рынке труда.........34 Заключение.................................................................................................................35
Предложения по улучшению положения женщин на современном рынке труда заключаются в большей мере в государственном контроле за занятостью, в преодолении формального равенства полов, постановке задач на реализацию не формального, а реального равенства в сфере занятости, а так же обязательный законодательный запрет дискриминации женского труда по заработной плате, применение превентивных и административных мер к нарушителям.
1 http://laborsta.ilo.org/
2
http://ru.wikipedia.org/wiki/
3 Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М., 1959. С.13.
4 Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И.. Феминология и гендерная политика: Учебник – М.: Современный гуманитарный университет, 2012 С. 205 .
5Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И. Феминология и гендерная политика. Современный гуманитарный университет 2004г.
6 Гендерные данные занятости в странах ЕС//ДемоСкоп Weekly – 2012
7 Гендерные данные занятости в странах ЕС//ДемоСкоп Weekly – 2012
8 Гендерные данные занятости в странах ЕС//ДемоСкоп Weekly – 2012
9 Гендерные данные занятости в странах ЕС//ДемоСкоп Weekly – 2012
10
Владимир Спидла. В ЕС растет разница в
зарплатах мужчин и женщин//http://finance.bigmir.
11 http://laborsta.ilo.org/
12http://laborsta.ilo.org/
13 http://laborsta.ilo.org/
14 http://laborsta.ilo.org/
15http://laborsta.ilo.org/
Информация о работе Особенности занятости женщин в новых странах-членах ЕС