Особенности занятости женщин в новых странах-членах ЕС

Цель работы – выявить действительное положение женщин на рынках стран-новых членов ЕС, предложить пути разрешения проблемы.
Для достижения поставленной в исследовании цели нужно сформулировать ряд задач, а имеено:
1) Проанализировать изменения на рынках труда стран-новых членов ЕС, произошедшие после вступления в ЕС;
2) Дать характеристику поведению и положению женщин на рынке труда;
3) Рассмотреть женщин, как особую группу на рынке труда и государственную политику в области занятости женщин;
4) Охарактеризовать особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС, то есть занятость, самозанятость и гендерные различия в заработной плате;
5) Предложить пути улучшения положения женщин на современном рынке труда;

Введение ......................................................................................................................3
1. Изменения на рынках труда стран-новых членов ЕС..........................................5
2. Поведение и положение женщин на рынке труда..............................................12
2.1. Женщины как особая группа на рынке труда..................................................12
2.2. Государственная политика в области занятости женщин..............................17
3. Особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС....26
3.1. Экономическая активность женщин............................................................26
3.2. Основные характеристики занятости: масштабы, отраслевая структура, гендерная сегрегация.................................................................................................28
3.3. Гендерные различия в заработной плате.......................................................32
3.4. Пути улучшения положения женщин на современном рынке труда.........34 Заключение.................................................................................................................35