Лекции по "Трудовому праву"

Виды изменений  трудового договора

- перевод на другую  работу.

- перемещение

- отстранение от работы

- изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 

11. Перевод на другую работу

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, либо перевод к другому работодателю.

Данное определение  дано на основании  ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ.

Суть перевода - изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение места работы, в т.ч. переход к другому работодателю.

Значение перевода:

- средство перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;

- основание прекращения  трудового договора;

- гарантия права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям);

- средство охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья);

- метод воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Не может являться средством наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.

Классификация переводов:

1) В зависимости  от срока: 

постоянные и временные

2) В зависимости  от инициатора:

2.1. по инициативе работодателя

2.2. по инициативе работника

3) В зависимости  от того, является ли согласие  работника обязательным:

3.1. с обязательного  согласия работника

3.2. без согласия работника

4) По содержанию:

4.1. изменение трудовой функции работника

4.2. изменение места  работы

5) По месту выполнения  другой работы:

5.1. смена работодателя  с прекращением трудовых отношений  с прежним работодателем

5.2. изменение места  работы, с сохранением трудовых  отношений с тем же работодателем:

а) изменение структурного подразделения, если структурное подразделение  было указано в трудовом договоре. Структурные подразделения организации - филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.

б) переезд в другую местность вместе с работодателем.

6) По целям: 

6.1. перевод для лучшего  совмещения обучения с трудом,

6.2. перевод для укрепления  здоровья,

6.3. перевод для целесообразного  использования рабочей силы и  т.п.

7) С точки зрения  соответствия закону:

- законный и незаконный.

Приведенная классификация  является условной и открытой.

 

При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется  на неопределенный срок. Временный  перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

Постоянный перевод всегда требует письменного согласия работника. Однако работник может фактически приступить к новой работе, порученной работодателем, без письменного согласия. Постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. предусматривало: если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным. Однако, принятое взамен указанного Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», подобного положения не содержит.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется  приказом работодателя. Основанием для  издания приказа являются подписанные  сторонами изменения к трудовому  договору.

При переезде работника вместе с работодателем в другую местность требуется письменное согласие работника на перевод. Заключение нового трудового договора не требуется. Достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор. В трудовой книжке делается запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя и издание соответствующего приказа.

Постоянный перевод  может быть осуществлен также  по медицинским показаниям. Если работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

При переводе работника  по его инициативе на работу к другому  работодателю изменяется сторона трудового  договора, поэтому трудовой договор  расторгается и заключается новый договор с другим работодателем. В этом случае кроме согласия самого работника необходимо согласие прежнего и нового работодателей. В приказе и трудовой книжке должно быть указание на перевод. Работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы не может быть отказано в заключении трудового договора.

 

Временные переводы можно разделить на 2 вида: требующие согласие работника и не требующие такого согласия.

С согласия работника:

- перевод на другую  работу у того же работодателя  на срок до одного года, а  при замещении временно отсутствующего  работника, за которым сохраняется  место работы, - до выхода этого  работника на работу. Если по  окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

- в случаях простоя  (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если соответствующие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами и при этом перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации.

- по медицинским показаниям. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Без согласия работника:

- для предотвращения  катастрофы природного или техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, а также для устранения их последствий на срок до одного месяца,

- в случаях простоя  (временной приостановки работы  по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если соответствующие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами и при этом перевод осуществляется на работу, не требующую более низкой квалификации.

 

Работник обязан подчиниться  требованиям работодателя о временном  переводе на другую работу в случае производственной необходимости, если его согласие на это не требуется. Отказ работника от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул.

 

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.

При отказе работника  от перевода согласно медицинскому заключению либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор также прекращается (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

 

Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных  к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В  случае признания перевода на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

 

12. Перемещение на другое рабочее место.

От перевода следует  отличать перемещение. Не считается  переводом и не требует согласия работника перемещение его у  того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если же в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника. И это будет являться переводом.

Следует различать понятия "место работы" и "рабочее место", что позволяет разграничить перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место. Так, изменение условий трудового договора о месте работы будет переводом на другую работу, требующим согласия работника, если ему поручается работа, например, в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в другом населенном пункте, нежели местонахождение самой организации.

В случае если структурное  подразделение, хотя и было обусловлено трудовым договором, но расположено в разных местах города (района и т.д.), в пределах населенного пункта, где находится организация, то возможно перемещение на другое рабочее место в рамках структурного подразделения независимо от того, что данное подразделение не имеет единого места расположения. В данном случае нет перевода, а есть перемещение на другое рабочее место в структурном подразделении организации, а перемещение не требует согласия работника при условии, что у работника не изменяется его трудовая функция и существенные условия трудового договора. Если же рабочее место было обусловлено при заключении трудового договора или впоследствии, то его изменение является переводом, требующим согласия работника. Но во всех случаях работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

13. Отстранение  от работы.

Отстранение от работы - временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника.

Отстранение носит временный характер. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в  установленном порядке обучение  и проверку знаний и навыков  в области охраны труда;

- не прошедшего в  предусмотренных законом случаях  обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении противопоказаний  для выполнения работником работы  по медицинским показаниям;

- в случае приостановления  действия на срок до двух  месяцев специального права работника  (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как по соответствующей квалификации работника, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов  или должностных лиц, уполномоченных  федеральными нормативными актами;