Лекции по "Трудовому праву"

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2013 в 15:08, курс лекций

Краткое описание

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
2. Понятие трудового права как отрасли права
3. Сфера действия норм трудового права
4. Предмет и метод трудового права
5. Система трудового права
6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
7. Функции трудового права

Файлы: 1 файл

Труд право- краткий курс лекция.doc

— 730.50 Кб (Скачать)

6) по характеру труда

- с обычными условиями  труда

- с особыми условиями  труда

 

8. Срочный трудовой  договор

Общие основания  заключения срочного трудового договора: трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Т.е., главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника.

Запрещено заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

Специальные основания для заключения срочных трудовых договоров:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место  работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми  на работу за границу;

для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного  органа или на выборную должность;

с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

ТК РФ также  предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам  малого предпринимательства (включая  индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также по состоянию здоровья;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока договора не прекращает автоматически трудовые отношения. Работодатель должен издать приказ об увольнении, предварительно письменно уведомив работника о прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. В противном случае, если работник продолжает работать, договор считается продленным на неопределенный срок.

 

9. Отдельные виды трудового договора.

Особенности договоров  на временную работу до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ):

- заключается для выполнения  временных работ;

- при приеме на работу  не устанавливается испытательный  срок;

- работники могут быть  привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работа в выходные  и нерабочие праздничные дни  компенсируется в денежной форме  не менее чем в двойном размере,  а предоставление другого дня  отдыха не предусмотрено;

- при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы;

- работники имеют право  расторгнуть трудовой договор  досрочно, предупредив работодателя  в письменной форме за три  календарных дня;

- работодатель обязан  предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (по общему правилу - не менее чем за два месяца);

- выходное пособие  при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК, коллективным договором или трудовым договором.

 

 

 

Особенности регулирования  труда работников, занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и  иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ.

Трудовой договор о  сезонной работе заключается по общим  правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы. Особенности правового регулирования труда:

- испытательный срок  не может превышать двух недель;

- оплачиваемый отпуск  предоставляется из расчета два  календарных дня за каждый месяц работы;

- работник обязан предупредить  о досрочном расторжении трудового  договора в письменной форме  за три календарных дня;

- работодатель обязан  предупредить работника о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

- не предусмотрено возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации;

- при увольнении в  связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Особенности регулирования  труда совместителей (гл. 44 ТК РФ).

Совместительство - это  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В трудовом договоре обязательно  указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. С лицами, работающими по совместительству может заключаться срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Различают внутреннее и  внешнее совместительство. По общему правилу никаких разрешений для  поступлений на работу в порядке  внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

 Статья 283 ТК РФ  содержит исчерпывающий перечень  документов, предъявляемых при приеме  на работу в порядке внешнего  совместительства: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; а если требуются специальные знания, - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

По желанию работника  о работе по совместительству может  быть внесена запись в трудовую книжку по месту основной работы на основании  документа, подтверждающего работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Законодательством установлены  ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи  с особым характером выполняемой  ими работы, а также по мотивам охраны труда:

- ТК РФ запрещена  работа по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

- федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др.

Совместительство следует  отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - это ситуация, когда  работник в течение установленной  для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника - каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

 

Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

Предметом договора является выполнение любой не запрещенной  законом работы, определенной соглашением  сторон трудового договора, тогда  как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т.е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.

Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством  для работодателей (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Работодателю - физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического  лица, является трудовой договор.

Трудовой договор может  заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

 

10. Понятие и виды изменений трудового договора

Трудовой кодекс РФ ввел новый термин "изменение трудового  договора".

Под изменением трудового  договора можно понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

Запрещается требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор гарантирует  работнику выполнение именно той  работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.

Договорный характер установления трудовой функции и  существенных условий трудового  договора придает им стабильность и  предопределяет возможность их изменения  только по соглашению сторон. То, что  стороны трудового договора обусловили соглашением, не может изменяться в одностороннем порядке.

При заключении трудового  договора его стороны достигают  соглашения по определению трудовой функции работника, что соответственно обязывает работодателя использовать работника по его специальности, квалификации или должности. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором - одна из основных обязанностей работодателя. В то же время основным правом работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно требованиям  ТК условия трудового договора могут  быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Этим требованиям  и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила изменения  трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК, иным федеральным законом.

Информация о работе Лекции по "Трудовому праву"