Лекции по "Трудовому праву"

11.Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) и его заместителями. По данному основанию могут быть уволены только руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители. С руководителями других структурных подразделений и их заместителями, а также, например, главным бухгалтером, трудовой договор по данному основанию не может быть расторгнут.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств  каждого дела. При этом обязанность  доказать, что такое нарушение  в действительности имело место  и носило грубый характер, лежит  на работодателе.

12.Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случаях, когда представленные документы или сведения могли оказать существенное влияние на содержание трудового договора и даже на сам факт его заключения. Например, можно привести случаи представления подложных документов об образовании или о наличии специальных знаний.

13.Прекращение  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. Допуск к государственной тайне может быть условием трудового договора, заключаемого с работником, прежде всего, с учетом положений Закона РФ от 21 июля 1993 г. "О государственной тайне".

Такой допуск может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

расторжения с ним  трудового договора в связи с  проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

возникновения иных обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске  к государственной тайне.

 

 

4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Приказ (распоряжение) об увольнении работника по данным основаниям издается при представлении работодателю документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

Основания:

призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Подтверждается решением призывной комиссии либо повесткой. В случае обжалования такого решения, оно может стать основанием для увольнения только после вступления в силу соответствующего решения суда. Недопустимо увольнение после отмены решение о призыве или решения о замене военной службы альтернативной гражданской службой.

восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Представляется вступившие в силу решение суда или предписание инспекции. Увольняемый и восстанавливаемый работники должны выполнять одну и ту же работу. Работодатель не должен иметь возможности трудоустроить у себя увольняемого работника.

неизбрание  на должность. Работник должен участвовать в выборах по занимаемой им должности по срочному трудовому договору. В случае отказа от участия в выборах, увольнение происходит в связи с истечением срока трудового

осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы. Возможно лишь после вступления в законную силу приговора суда в случаях осуждения работника к реальной мере наказания, исключающей возможность продолжения им работы у работодателя (запрет заниматься определенной деятельностью, лишение свободы).

признание работника  полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Факт утраты трудоспособности должен быть установлен медицинским заключением учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ).

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Смерть работника или работодателя – физического лица подтверждается свидетельством о смерти. Признание лица умершим или объявление безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда. После объявления гражданина, признанного умершим или объявленного безвестно отсутствующим, решения подлежат отмене, а гражданин должен быть восстановлен в правах (объявившийся работник восстанавливается на работе; объявившийся работодатель вправе предъявлять требования, вытекающие из трудового договора; работник вправе предъявлять требования к объявившемуся работодателю по выплате зарплаты).

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Данное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.

дисквалификация работника в соответствии с федеральным законом, которая влечет невозможность выполнения работником трудовых обязанностей. Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация – лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет). Она назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

истечение срока  действия или приостановление действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, влекущее невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Рассмотренные основания прекращения трудового договора названы как не зависящие от воли его сторон. Однако применение перечисленных в ней оснований прекращения трудового договора зависит от усмотрения его сторон. В частности, сказанное непосредственно касается оснований, реализация которых предполагает выполнение обязанности по трудоустройству работника в рамках организации. Работодатель и работник могут заключить соглашение о неприменении перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований прекращения трудового договора за исключением случая увольнения в связи со смертью работника или признанием его умершим либо безвестно отсутствующим. Такое соглашение улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому оно может быть применено.

 

5. Нарушения  правил приема на работу как  основание для прекращения трудового  договора

Статья 84 Трудового кодекса  РФ предусматривает прекращение  трудового договора вследствие нарушения  установленных ТК РФ или иным ФЗ обязательных правил при заключении трудового договора.

К таким случаям относятся:

- заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью.

Запрет не распространяется на занятие должностей в общественных, коммерческих и иных негосударственных организациях и учреждениях, хотя при их осуществлении могут выполняться управленческие функции.

В соответствии с УИК  РФ требования приговора обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать. При этом, в случае увольнения осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься согласно приговора суда. Если осужденный будет принят на работу в нарушение приговора суда о лишении его права занимать определенные должности, трудовой договор должен быть расторгнут по названному основанию.

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов" решение органа Государственной службы МСЭ является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных знаний.

В части 1 ст. 65 ТК РФ содержится общий перечень документов, которые  работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. При  поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки, обязательно представление документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. Например, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан не имеют права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью лица без соответствующего образования, а по отдельным видам деятельности - без сертификата специалиста и лицензии. Поэтому отсутствие соответствующего документа об образовании исключает возможность продолжения работы.

 

Этот перечень не является исчерпывающим. Иные случаи могут быть установлены федеральными законами.

К другим случаям нарушений  правил заключения трудового договора относятся:

- прием на работу  лиц, не достигших определенного  возраста, с которого допускается  заключение трудового договора  на выполнение определенного  вида работ;

- прием женщин и  несовершеннолетних на работы, которые  им запрещены законом по мотивам  охраны здоровья;

- прием на работу  с нарушением правил об ограничении  совместительства;

- прием лиц, не имеющих  допуска к государственной тайне,  на работу со сведениями, составляющими  государственную тайну.

 

Прекращение трудового  договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если на момент обнаружения, соответствующее обстоятельство отпало (истек срок наказания, получены соответствующие  документы и т.п.), работник не может  быть уволен.

 

6. Прекращение  трудового договора по соглашению  сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Следует отметить, что  при расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет значения вид трудового договора (срочный  или заключенный на неопределенный срок).

Данное основание является весьма удобным средством "цивилизованного  расставания" сторон трудового договора. Споров в таком случае возникает  гораздо меньше, чем, скажем, при  увольнении работника по собственному желанию, но они, тем не менее, возможны.

В случае возникновения спора при прекращении трудового договора по соглашению сторон следует иметь в виду, что если такой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такова и позиция Верховного Суда РФ.

На практике целесообразно, применяя данное основание прекращения  трудового договора, составлять это  соглашение в письменной форме, чтобы в случае необходимости можно было выяснить наличие четко выраженного желания сторон прекратить трудовые отношения по взаимному согласию.

 

7.Оформление увольнения работника

Увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения работника по общему правилу считается последний день его работы. При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.

В приказе должны быть указаны основания прекращения  трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий  пункт и статью закона.

Учитывая приоритет  ТК РФ как кодифицированного источника над иными федеральными законами, при тождестве оснований увольнения правильной является ссылка в приказе и в трудовой книжке на соответствующие нормы ТК РФ.

Оформление увольнения по договорным основаниям должно производиться  со ссылкой не на договор, а на статьи, предусматривающие возможность прекращения трудового договора по договорным основаниям. При этом само основание увольнения в точном соответствии с формулировкой трудового договора и приказа также воспроизводится в трудовой книжке по общим правилам оформления увольнения работников по инициативе работодателя.