Лекции по "Трудовому праву"

нерабочие праздничные  дни;

отпуска.

В зависимости  от оплаты время отдыха:

неоплачиваемое (внутрисменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых);

оплачиваемое (ежегодные  основной и дополнительные отпуска).

В зависимости  от длительности:

кратковременный (перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни)

длительный

Все виды времени отдыха включается в трудовой стаж. В страховой  стаж, необходимый для приобретения права на трудовые пенсии, засчитывается  только время оплачиваемых перерывов  и оплачиваемых отпусков, поскольку  указанные выплаты облагаются единым социальным налогом, за счет которого финансируется выплата трудовых пенсий.

В период отдыха за работником сохраняется рабочее место.

В ТК и в специальных  нормативных актах содержатся особые правила предоставления времени  отдыха отдельным категориям работников, обусловленные спецификой трудовой деятельности (например, в организациях связи, гражданской авиации и др.).

 

2. Кратковременный  отдых

Перерывы в течение  рабочего дня (смены) можно классифицировать по различным признакам: по целевому назначению, по включению в рабочее время, по оплате.

Не все внутрисменные  перерывы относятся к времени  отдыха. Дополнительные перерывы для кормления ребенка имеют особое целевое назначение и выходят за рамки этого института трудового права. Они предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух и более детей - не менее часа. По желанию женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания, переносятся на начало или конец рабочего дня и фактически сокращают его. Они входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Перерывы в течение  рабочего дня принято делить на перерывы для отдыха и питания и перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (например, для обогревания). Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Конкретная продолжительность  перерыва фиксируется в локальных нормативных актах. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Во время перерывов работник может покидать место работы.

Перечень работ, на которых  по условиям труда невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, устанавливается правилами ВТР. В этих случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Специальные перерывы в  течение рабочего времени, обусловленные  технологией и организацией производства и труда, предусмотрены в частности для водителей, для диспетчеров по управлению воздушным движением гражданской авиации. Они подлежат оплате, так как являются частью рабочего времени.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется правилами ВТР и графиками сменности, но вместе с перерывом для отдыха и питания она не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

При вахтовом методе организации  работ продолжительность ежедневного  отдыха с учетом обеденного перерыва может быть сокращена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы отдыха суммируются и компенсируются дополнительными свободными от работы днями в течение учетного периода.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха (выходных дней) согласно ТК не должна быть менее 42 часов с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным причинам, то выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников в различные  дни недели согласно правилам ВТР и графикам сменности.

Отдельные категории  работников имеют право на дополнительные выходные дни, например доноры в день сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК), родители, опекуны или  попечители для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК) и др.

Нерабочие праздничные  дни перечислены в ст. 112 ТК (их 8).

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника  Отечества;

8 марта - Международный  женский день;

1 мая - Праздник Весны  и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного  единства.

Субъекты РФ могут  вводить на своей территории дополнительные праздничные дни. Так, в Татарстане нерабочими праздничными днями являются также: Новый год - 31 декабря, День образования  республики Татарстан - 30 августа и др.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после  праздника рабочий день.

Запрещено работать в  выходные дни и нерабочие праздничные  дни. Привлечение к работе в эти  дни может производиться по письменному распоряжению работодателя только при наступлении экстраординарных обстоятельств (например, производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия и т.п.), а также для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества, выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В нерабочие праздничные  дни допускается выполнение тех  работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывные производства) или в силу необходимости обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При этом необходимо получить письменное согласие работника. Если случай не является исключительным, то помимо письменного согласия работника требуется учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные  дни беременных женщин и лиц в  возрасте до 18 лет. Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться к работе, если она не противопоказана им по состоянию здоровья.

С учетом особенностей трудовой функции лиц творческих профессий  допускается их работа в выходные и нерабочие праздничные дни  в театрально-зрелищных учреждениях, средствах массовой информации и других организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, установленном Правительством РФ.

 

3. Отпуска:  понятие, виды, продолжительность,  порядок предоставления ежегодного  отпуска

Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В период пребывания в  отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

- основные и дополнительные  отпуска;

- нормальной продолжительности  (28 календарных дней) и удлиненные (например, для несовершеннолетних - 31 календарный день);

- оплачиваемые отпуска  и отпуска без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска  делятся по их основаниям и целям:

работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

за особый характер работы;

за стаж работы;

работникам с ненормированным  рабочим днем;

материнские отпуска;

учебные отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отпуска. Запрещено не предоставлять отпуск работнику, если даже при заключении трудового договора было достигнуто соглашение сторон об отказе от отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).

Периоды времени, которые  включаются в стаж работы, дающий право  на ежегодный оплачиваемый отпуск:

1) время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время был занят работник;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), а именно:

- период ежегодного  основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков;

- период отпусков  без сохранения заработной платы,  если их продолжительность не  превышает 7 календарных дней;

- период временной  нетрудоспособности;

- период повышения  квалификации с отрывом от  работы по направлению работодателя;

- время прохождения  периодических и внеочередных  медицинских осмотров (обследований);

- дни сдачи  крови работником, являющимся донором;

- время вынужденного  прогула;

- другие периоды  времени, в т.ч. предусмотренные  коллективным договором, трудовым  договором или локальным нормативным  актом организации. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику  только за время его работы у конкретного  работодателя. Если вопреки законодательству работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин;

- время отпусков по  уходу за ребенком;

- время нахождения  в отпуске без сохранения заработной  платы продолжительностью более 7 календарных дней.

В этих случаях рабочий  год, за который предоставляется  отпуск, "отодвигается" на число  дней, исключаемых из стажа для  отпуска.

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев непрерывной работы в  данной организации. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

- работникам в возрасте  до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

В отдельных случаях  ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в удобное  для них время. Так, по желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести  месяцев отпуск может быть предоставлен совместителям, т.к. им отпуск предоставляется  одновременно с отпуском по основному  месту работы; учителям, преподавателям, т.к. отпуск им предоставляется в период каникул.

Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью. При  этом не исключается возможность  предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. Работодатель обязан не только ознакомить под расписку с графиком, но и известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск переносится на другой срок.