Лекции по "Трудовому праву"

График отпусков - это  локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и  для работников.

Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе.

Нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в  число календарных дней отпуска  не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей  продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск предоставляется  обычно целиком, но по соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна из частей и не обязательно первая должна составлять не менее 14 календарных дней.

 

Отзыв работника из отпуска  возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска  не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. Неиспользованная часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год.

Конкретного порядка  оплаты в случае переноса начавшегося  отпуска на другой срок в связи  с отзывом работника из отпуска  законодательство не устанавливает. На практике данный вопрос решается следующим  образом. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, возвращаются работником в кассу либо рассматриваются в качестве выданного ему аванса (т.е. считаются выданными ему в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу вплоть до их "погашения"). При предоставлении оставшихся дней отпуска в дальнейшем средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

В счет ежегодных отпусков не включаются отпуска по временной  нетрудоспособности работника, поэтому  в случае болезни работника в  период нахождения в очередном отпуске  последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или  продлен в случае совпадения по времени  с дополнительным учебным отпуском

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление отпуска  работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников.

Трудовой кодекс не устанавливает  возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска  пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель производит удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

 

4. Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск

По письменному заявлению  работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размер денежной компенсации  за отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при расчете  среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. Средний  дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем рабочем году. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В связи с тем, что  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, количество дней, за которые работнику выплачивается  компенсация за неиспользованные месяцы отпуска, рассчитывается следующим  образом:

28 (календарных дней - продолжительность отпуска) делим  на 12 (месяцев - годовая продолжительность  работы).

Таким образом, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарного дня отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально количеству отработанных дней. Поэтому, если работник проработал в счет очередного отпуска 4 месяца, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за соответствующие неиспользованные дни отпуска. В том случае, если работник проработал один год и шесть месяцев, при увольнении ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а за шесть месяцев выплачивается денежная компенсация.

 

5. Отпуск без  сохранения заработной платы

Случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику  по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены ТК РФ и иными федеральными законами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании  письменного заявления работника  предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой  Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) - до 14 календарных  дней в году;

- родителям и женам  (мужьям) военнослужащих, погибших или  умерших вследствие ранения или  увечья, полученных при исполнении  обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам  - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях  рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы также:

- работающим женщинам  по уходу за ребенком до  достижения им возраста трех  лет. Отпуска по уходу за  ребенком могут быть использованы  полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;

- работникам, допущенным  к вступительным испытаниям в  образовательные учреждения высшего  и среднего профессионального  образования;

- совместителю, если на  работе по совместительству продолжительность  его ежегодного оплачиваемого  отпуска меньше чем продолжительность  отпуска по основному месту  работы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут быть установлены  федеральными законами. Например, государственному служащему и муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года в соответствии с Федеральными законами "Об основах государственной службы Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

Предоставление работнику  отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности  направления работников в вынужденные  отпуска в связи с простоем. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки.