Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

В отличие от МСКЗ-88, которая  содержит 10 укрупненных групп, в  ОКЗ отсутствует группа «Вооруженные силы», т.е. в нем представлена только гражданская рабочая сила.

ОКЗ содержит информацию о  всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка  труда. [11, c.101]

Экономически активное население  – это часть населения, которая  предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Согласно международным  статистическим стандартам термин «экономически  активное население» может иметь  два значения. Если определяется экономически активное население за короткий промежуток времени (день или неделю), то подразумевается  население, активное в данный период, так называемая рабочая сила; если за длительный период, то подразумевается  обычно активное население. [12, c.403]

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это  наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент  экономической активности населения  определяется по формуле

где - численность экономически активного населения на дату t;

      - численность всего населения на ту же дату.

Экономически активное население  делится на две категории –  занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и  старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
• временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного вида отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и др.;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Понятие «занятость» непосредственно  связано с понятием «границы производства», так как в системе национальных счетов (СНС) определено, что занятыми следует считать лиц, которые  участвуют в создании товаров  или услуг в пределах границ производства. Иными словами, в число занятых  в экономике не включаются лица, производящие товары или услуги в  собственном домашнем хозяйстве  только для собственного потребления.

На основе данных о численности  занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения:

где - численность занятых на дату t.

Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так  и по полу и отдельным возрастным группам.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

• не имели работы либо занятия, приносящего доход;
• искали работу;
• готовы были приступить к работе.

При отнесении того или  иного лица к категории безработных  должны одновременно учитываться все  три указанных критерия.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент  безработицы:

где - численность безработных на дату t;

      - численность экономически активного населения на ту же дату.

Если в числителе стоит  обще число безработных, то получаю  коэффициент безработицы по методологии  Международной организации труда (МОТ), а если численность официально зарегистрированных безработных –  то коэффициент официально зарегистрированной безработицы. [3, c.98]

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается  также распределение безработных  по образованию и профессиональной принадлежности.

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  неактивного населения может  быть определена как разность между  численностью всего населения и  численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду  и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая аспирантуру и магистратуру);
• пенсионеры;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
• лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода. [14, c.286]

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также  по полу, возрастным группам, уровню образования  и другим признакам.

1.4. Классификация  населения по статусу в занятости.

По статусу в занятости  классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и  безработные.

Группы по статусу в  занятости определяются с учетом различия между работой по найму  и работой на собственном предприятии.

Классификация по статусу  в занятости включает следующие  группы:

1. Наемные работники, которые подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая  сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие  воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту  или призыву).

В зависимости от длительности найма на работу различают постоянных, временных и сезонных наемных  работников, а также нанятых на случайные работы.

2. Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном (семейном) предприятии, и лица, самостоятельно занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом и постоянно использующие труд наемных работников.
3. Лица, работающие на индивидуальной основе, т.е. лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий – лица, работающие на коллективном предприятии и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективном предприятии.
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, поскольку информация о них недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных категорий.

Статус безработных лиц, которые раньше имели работу, определяется по их предыдущей деятельности. [11, c.105]

Классификация населения  по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения, а также  в ходе обследования по проблемам  занятости.

1.5. Учет рабочей  силы и рабочего времени на  предприятиях.

На уровне предприятий  и организаций в настоящее  время выделяются следующие категории  персонала:

• руководители;
• специалисты;
• служащие;
• рабочие (основные и вспомогательные). В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды. [11, c.106]

Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации  является численность их работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется среднесписочная  численность (средняя месячная, средняя  квартальная, с начала года, средняя  годовая). Численность работников в  выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней.

Списочное число работников – это сумма явившихся и  неявившихся на работу по различным  причинам ( ).

Явившиеся подразделяются на фактически работавших, т.е. приступивших к работе независимо от продолжительности  рабочего дня, и имевших целодневные  простои, т.е. не приступивших к работе независимо от причин.

Неявившиеся (временно отсутствующие) подразделяются в зависимости от причин неявок. [6, c.100]

1.6. Определение  среднесписочной численности.

Среднесписочное число работников за период определяется суммой списочных  чисел за период, деленной на - число календарных дней в периоде:

.

Если же предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная  численность рассчитывается суммированием  чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные  и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных  дней в этом периоде.

Например, предприятие начало работать 25 сентября. Численность работников (N) составляла:

Таблица 1

Дата	N	Дата	N
25.09 (вт)	2006	28.09 (пт)	2012
26.09 (ср)	2007	29.09 (сб)	2012
27.09 (четв)	2011	30.09 (вскр)	2012

 

Сумма списочных чисел  равна 12060 человек. Среднесписочная  численность за сентябрь:

человека,

а за неделю:

человек.

На практике при определении  среднесписочной численности работников за квартал находится средняя  арифметическая простая из средних  списочных чисел за все месяцы работы предприятия в данном квартале.

Например, если численность  работников в июле составляла 2015, в  августе 2002, а в сентябре 2004, то

человек.

Если же предприятие работало неполный квартал (например, с 25 сентября), то среднесписочная численность  за III квартал

человека.

Среднесписочная численность  работников за год находится по средней  из средних списочных чисел за все месяцы. При это если предприятие  работало неполный год, то сумма средних  списочных чисел все равно  делится на 12 месяцев. [11, c.108]

Наряду со среднесписочной  численностью определяются среднеявочная  численность работников ( ) и среднее число фактически работавших ( ). В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

.

Показатель использования  списочного состава рассчитывается по формуле

.

1.7. Показатели  движения рабочей силы.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения (оборот по приему и  оборот по увольнению). Различают необходимый  и излишний оборот по увольнению.

Необходимый оборот – это  число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот – это  число работников, выбывших по личным причинам, а также в связи с  нарушением дисциплины или профессиональной непригодностью.[9, c.308]

На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные  показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему

;

• коэффициент оборота по выбытию

;

• коэффициент необходимого оборота

;

• коэффициент излишнего оборота

;

• коэффициент замещения