Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 18:47, реферат
В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...……………...3
Теоретическая часть…………………………………………………………..5
1. Статистика трудовых ресурсов……………………………………………...5
1.1. Трудовые ресурсы………………………………………………………….5
1.2. Баланс трудовых ресурсов…………………………………………………7
1.3. Определение численности и состава занятых лиц……………………….8
1.4. Классификация населения по составу и занятости……………………...12
1.5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятии……………….13
1.6. Определение среднесписочной численности…………………………….14
1.7. Показатели движения рабочей силы……………………………………...15
2. Рабочее время………………………………………………………………...16
2.1. Статистика рабочего времени……………………………………………..16
2.2. Использование и учет внутрисменного рабочего времени……………...18
2.3. Показатели использования сменного режима и рабочих мест…………..21
2.4. Календарный фонд рабочего времени…………………………………….22
Практическая часть…………………………………………………………...23
Применение по области………………………………………………………...23
Применение в ООО «Крона»…………………………………………………...24
Задача №1………………………………………………………………………..28
Задача №2………………………………………………………………………..30
Заключение……………………………………………………………………...34
Список литературы……………………………………………………………..35
Приложение 1…………………………………