Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ГБОУ ВПО АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ИНСТИТУТ

 

Кафедра: «Экономика предприятий»

 

 

 

 

Курсовой проект

на тему « Статистика трудовых ресурсов

                                                           и использования  рабочего времени »

                             по курсу «Статистика»

 

 

 

 

 

Выполнил   студент: Багманова А.Р.

Группы     41-72в

Факультета экономики и управления

      

«Допустить к защите»:

Руководитель курсового  проекта:

К.т.н, доцент    Каптелинина Е. А.

   ^{(должность,  Ф.И.О. , подпись руководителя)}

«____» _______________ 2012г.

 

 

 

 

 

                

Альметьевск 2012

 

 

 

 

РЕЦЕНЗИЯ

 

На курсовой проект студента  Багмановой А.Р. Группы 41-72в

На тему: Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

Раскрытие темы в соответствии с  заданием:____________________________________________________________________________________________________________________________

Оформление курсового проекта:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Логичность и грамотность изложения, самостоятельный подход, умение пользоваться научной и учебной литературой:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Наличие выводов и практических рекомендаций:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Замечания:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Рекомендации  по защите курсового проекта:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка по результатам защиты курсового  проекта:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Подпись руководителя курсового  проекта:

 

Дата:

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

1. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Состав структура трудовых ресурсов
2. Баланс трудовых ресурсов
3. Состав экономически активного населения
4. Естественное движение трудовых ресурсов

  

2. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1. Статистическое понятие рабочее время. Единица измерения рабочего времени
2. Структура рабочего времени
3. Балансы рабочего времени
4. Фонды рабочего времени и показатели их использования

 

3. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Анализ динамики распределения численности занятых по отраслям экономики, формам собственности, категориям персонала и т.д.
2. Анализ технико-экономических показателей предприятия
3. Индексный метод анализа динамики среднесписочной численности  и  движения персонала предприятия
4. Факторный анализ динамики объема выпуска продукции под влиянием выработки на одного работника и численности персонала предприятия

    

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

Введение

 

Целью данной работы является изучение статистики трудовых ресурсов и использование рабочего времени.

 Статистика – это одна из общественных наук, имеющая целью сбор, анализ, упорядочивание и сопоставление числового представления фактов, относящихся к самым разнообразным массовым явлениям.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

 Актуальность выбранной  темы не вызывает сомнения, ведь  чтобы происходило нормальное  функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной  частью как экономической, так и  социальной статистики. Она изучает  вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической  активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика трудовых тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Эффективное использование  трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

Поэтому на сегодняшний  день очень важно для предприятия  обеспечить эффективное использование  фонда рабочего времени, а для  этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов, их движение, состав и численность, а также эффективное использования рабочего времени.

1.СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

1.1 Состав структура трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две  взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, то есть численности и состава работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

Персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В таких отношениях могут состоять не  только  наемные работники, но  и  физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в  деятельности  предприятия  своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Состав персонала любой  организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой нужно выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные должности.

Группировку персонала  в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями должностей отражает его статистическая структура. В ней выделяют:

1.      персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2.      персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы).

По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера. Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу. Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно - хозяйственные,  финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ. Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом.

Только лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица  не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

На крупных предприятиях,  осуществляющих деятельность,  относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых в основной деятельности и  лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории.  На сегодняшний день  принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых  функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует  наличия  специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках  конкретных  фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно  потому, что, во-первых,  рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых,  потому,  что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими,  весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности  в  численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

2. Баланс трудовых ресурсов.

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

по стране в целом;

по отдельным субъектам  РФ;

краям и областям с  распределением на городскую и сельскую местность.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.

При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.

Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную  части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного  возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в  возрасте от 16 до 54 лет и мужчины  в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

Баланс трудовых ресурсов состоит  из двух разделов. В первом разделе  показываются ресурсы, во втором – их распределение.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том  числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;  
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:  
в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.