Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

Отработаное время	94,69
Время не использованное
по уважительным причинам	5,00
Потери рабочего времени	0,31
Максимально вазможный  фонд рабочего времени	100,00

Можно определить также  средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере – года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет

.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего в нашем примере в течение года приходится неявок на работу

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится  делением числа человеко-дней целодневных  простоев на среднесписочную численность  рабочих. В нашем примере в среднем на одного рабочего приходится целодневных простоев 10 : 500 = 0,02 дня.

Итак, сумма всех средних  показателей за год в расчете  на одного рабочего составляет 221,58+143,40+0,02=365 дней, или соответственно 60,71+39,29+0,001=100%.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (Ки.р.п). Он исчисляется следующим образом:

Фактическая продолжительность  рабочего года, как было рассчитано, составляет 221,58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:

Следовательно,

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования  максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:

Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная  продолжительность рабочего дня  для каждого предприятия зависит  от удельного веса рабочих, имеющих  различную установленную продолжительность  рабочего дня (рабочие вредных производств  имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня (   ) вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

Допустим, в нашем примере  из 500 рабочих 470 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 30 (рабочие горячих цехов) – 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

Таким образом, коэффициент  использования рабочего дня (Ки.р.д) можно вычислить по формуле

Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным  рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период:

б) путем деления числа  фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня:

Следовательно, интегральный коэффициент составит

в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года:

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень  использования рабочего времени  как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

3. ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИСПОЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1. Анализ динамики распределения численности занятых по отраслям экономики, формам собственности, категориям персонала и т.д.

Для изучения размещения рабочей силы по отраслям экономики  в РФ были использованы данные государственного комитета по статистике РФ¹.

Исходная  информация для анализа представлена в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Год	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год
Всего в экономике	65979	66407	66792	67174
в том числе по видам  экономической деятельности:
сельское хозяйство, охота  и лесное хозяйство	7796	7430	7381	7141
рыболовство, рыбоводство	116	113	138	146
добыча полезных ископаемых	1112	1088	1051	1043
обрабатывающие производства	11932	11787	11506	11359
производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	1890	1900	1912	1923
строительство	4555	4743	4916	5073
оптовая и розничная  торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и  предметов личного пользования	10462	10843	11088	11317
гостиницы и рестораны	1150	1152	1163	1185
транспорт и связь	5205	5293	5369	5426
финансовая деятельность	771	835	858	958
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	4859	4825	4879	4957
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	3266	3447	3458	3504
образование	6092	6125	6039	6009
здравоохранение и предоставление социальных услуг	4469	4488	4548	4574
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	2295	2330	2460	2533

Графическое представление  общей численности и  размещения рабочей силы по отраслям экономике представлено на диаграмме 3.1-3.2.

Диаграмма 3.1. Динамика численности  трудовых ресурсов в 2007-2010 г.г.

 

 

Диаграмма 3.2. Динамика численности занятых по отраслям экономики 2007-2010 г.г.

Ситуация в сфере  занятости страны, характеризуется ростом  среднегодовой численности трудовых ресурсов. В 2009 году численность занятых в экономике выросла по отношению к 2008 году на 385 тыс. человек и составила 66792 тыс.чел., в 2010 году численность выросла на 382 тыс. человек в сравнении с 2009 годом и составила, 67174 тыс. чел. В течение 2007-2010 гг. в России наблюдались процессы перераспределения рабочей силы. Несмотря на сокращение численности занятых в сельском хозяйстве, в отрасли по добыче полезных ископаемых, на обрабатывающих производствах и образования, в остальных отраслях наблюдается рост числа занятых.

В связи с внутренней и внешней миграцией произошли ресурсные изменения отраслевой структуры занятости (Таблица 3.2).

Таблица 3.2

Структура занятых по отраслям экономики, %²

Год	2007 год	2008 год	2009 год	2010 год
Всего в экономике	100	100	100	100
в том числе по видам экономической  деятельности:
сельское хозяйство, охота и  лесное хозяйство	11,8	11,2	11,1	10,6
рыболовство, рыбоводство	0,2	0,2	0,2	0,2
добыча полезных ископаемых	1,7	1,6	1,6	1,6
обрабатывающие производства	18,1	17,7	17,2	16,9
производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	2,9	2,9	2,9	2,9
строительство	6,9	7,1	7,4	7,6
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования	15,8	16,3	16,6	16,8
гостиницы и рестораны	1,7	1,7	1,7	1,8
транспорт и связь	7,9	8,0	8,0	8,1
финансовая деятельность	1,2	1,3	1,3	1,4
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	7,4	7,3	7,3	7,4
государственное управление и обеспечение  военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	5,0	5,2	5,2	5,2
образование	9,2	9,2	9,0	8,9
здравоохранение и предоставление социальных услуг	6,8	6,8	6,8	6,8
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	3,5	3,5	3,7	3,8

 

Графическое представление  структуры размещения рабочей силы по отраслям экономике представлено на диаграмме 3.3-3.4.

Диаграмма 3.3. Структура  занятых по отраслям экономики в 2009 году

 

Диаграмма 3.4. Структура  занятых по отраслям экономики в 2010 году

 

Как видно из диаграмм наибольшая часть рабочей силы в 2009 г. была сосредоточена в оптовой  и розничной торговле и на обрабатывающем производстве (16,6% и17,2% соответственно) , а в 2010г. – на обрабатывающем производстве произошло некоторое снижение доли рабочей силы (на 0,3%) и увеличение доли рабочей силы в строительстве (с 7,4% до 7,6%). По остальным отраслям наблюдается относительное сохранение стук туры численности.

Теперь рассмотрим динамику распределения среднегодовой численности  занятых в экономике по формам собственности

Таблица 3.3.

Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности 2008-2011 г.г.³

	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год
Тыс. человек
Всего	605,1	598,0	602,6	605,3
В том числе по формам собственности:
Государственная и муниципальная	190,2	185,3	180,9	174,7
Негосударственная	414,9	412,7	421,7	430,6
В процентах
Всего	100	100	100	100
В том числе по формам собственности
Государственная и муниципальная	31,4	31,0	30,0	28,9
Негосударственная	68,6	69,0	70	71,1

 

Для более наглядного представления построим Диаграмму 3.5-3.6.