Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

 

Динамику основных технико-экономических  показателей за базисный и отчетный период наглядно изобразим на Диаграмме 3.9.

Диаграмма 3.9. Динамика основных технико-экономических показателей

Из таблицы 3.5 и 3.6 видно, что объем добычи нефти в отчетном году вырос на 100 тыс. т., и составил 1300 тыс. тонн.

Стоимость  продукции  в отчетном году по отношению к  базисному увеличилась  на 3180 млн. руб., рост составил 46 %.

Стоимость основных производственных фондов за анализируемый период выросла  на 522,8 млн. руб. или на 102,54%. Это происходит за счет ввода нового  оборудования.

Среднемесячная оплата труда так же выросла за анализируемый период. В базисном году  она составляла 9800 руб., в отчетном  увеличилась на 69,2%-16580 руб. Это отразилось на себестоимости продукции.

Численность персонала  за анализируемый период выросла  на 4 человека, и составила в отчетном году 1568 чел.

Затраты на рубль реализованной  продукции в  отчетном году выросли  на 0,03 руб. по сравнению с базисным. Это связано с увеличением стоимости реализованной продукции и ростом себестоимости.

Себестоимость реализованной  продукции за анализируемый период так же увеличилась. Она возросла в отчетном году на 1760 млн. руб., и составила 4940 млн. руб.

Прибыль от реализации готовой  продукции так же увеличилась  за анализируемый период. В отчетном году  она составила 5200 млн. руб. или на 138%. Увеличение прибыли произошло за счет значительного увеличения реализованной продукции.

Чистая прибыль в  отчетном году также выросла на 1136 млн. руб. или на 138%.

За счет роста чистой прибыли повысился показатель рентабельности производства. Рентабельность предприятия и продукции  снизились на 2,42% и 10,88% соответственно.

 

 

2. Индексный метод анализа динамики среднесписочной численности  и  движения персонала предприятия

 

В практике статистики индексы наряду со средними величинами являются наиболее распространенными  статистическими показателями. С их помощью характеризуется развитие национальной экономики в целом и ее отдельных отраслей, исследуется роль отдельных факторов в формировании важнейших экономических показателей, индексы используются также в международных сопоставлениях экономических показателей, определении уровня жизни, мониторинге деловой активности в экономике и т. д.

Индекс (лат. index) – это относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень  изучаемого явления в данных условиях отличается от уровня того же явления в других условиях.

Индивидуальные  индексы – это результат сравнения  двух показателей, относящихся к  одному объекту, например сравнение  цен какого-либо товара, объема его  реализации и т. д. В статистико-экономическом  анализе деятельности предприятий и отраслей широко применяются индивидуальные индексы качественных и количественных показателей.

Рассмотрим  на примере индекс среднесписочной  численности:

it = Т₁ / Т₀

Этот индекс характеризует относительное изменение численности в отчетном периоде (Т₁) по сравнению с базисным (Т₁) и является количественным показателем⁶.

Для расчетов воспользуемся  данными из пункта 3.2 данной курсовой работы.

Среднесписочная численность работников предприятия:

В базисном периоде  Т₀ =[1528+(1528+166-95)]/2=1564 чел.

В отчетном периоде  Т₁=[(1538+(1538+150-90)]/2= 1568 чел.

Таким образом, индекс среднесписочной численности  равен:

it = 1568/1564 =1,0026 или 100,26%.

∆Т=1568-1564=4 чел.

Это означает, что  в отчетном периоде численность  работников предприятия увеличилась на 4 человека или на 0,26%.

Основными показателями движения персонала на предприятии являются:

-коэффициент интенсивности  оборота по приёму: отношение  числа принятых за период к  среднесписочному числу работников 

-коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников

-коэффициент текучести:  отношение числа выбывших за  период по причинам, относимым  к текучести кадров, к среднесписочному  числу работников 

-коэффициент замещения:  отношение разности числа принятых  и выбывших за период к среднесписочному  числу работников 

Понятно, что этот коэффициент отрицательный, если число принятых не замещает число выбывших. Это может быть связано и с техническим перевооружением предприятия⁷.

Используя данные Таблицы 3.5 рассчитаем вышеуказанные показатели в базисном и отчетном периодах, а также рассчитаем их индексы:

1. Коэффициент интенсивности оборота по приёму:

Базисный период К_п0= 166/1564 =0,1061

Отчетный период К_п1 =150/1568 =0,0957

Индекс коэффициент интенсивности оборота по приёму:

i _Кп= 0,0957/0,1061=0,902 или 90,2%

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Базисный период К_в0= 95/1564=0,0607

Отчетный период К_в1=90/1568=0,0574

Индекс коэффициента оборота по выбытию:

i _Кв=0,0574/0,0607=0,946 или 94,6%

3. Коэффициент текучести

Базисный период К_т0 =38/1564=0,0243

Отчетный период К_т1 =35/1568=0,0223

Индекс коэффициента текучести:

i _Кт=0,0223/0,0243=0,917 или 91,7%

4. Коэффициент замещения:

Базисный период К_з0=(166-95)/1564=0,0453

Отчетный период Кз1 =(150-90)/1568=0,0383

Индекс коэффициента замещения:

i _Кт=0,0383/0,0453=0,8454 или 84,54%.

Сведем полученные коэффициенты в единую таблицу 3.7:

Таблица 3.7.

Динамика  показателей  движения кадров

Коэффициенты	Период		Отклонение
	Базисный	Отчетный	+/-	%
Коэффициент интенсивности  оборота по приёму	0,1061	0,0957	-0,01	90,2
Коэффициент оборота  по выбытию	0,0607	0,0574	-0,003	94,6
Коэффициент текучести	0,0243	0,0223	-0,002	91,8
Коэффициент замещения:	0,0453	0,0383	-0,007	84,5

 

Изобразим динамику показателей движения кадров на Диаграмме 3.10.

Диаграмма 3.10. Динамика показателей  движения кадров

 

Как видно на диаграмме  в отчетном году на предприятии наметилась тенденция снижения всех показателей  движения кадров.

 

3. Факторный анализ динамики объема выпуска продукции под влиянием выработки на одного работника и численности персонала предприятия

 

Объем валовой продукции (ВП) зависит от двух основных факторов первого уровня: численности работников (ЧР) и среднегодовой выработки (ГВ). Имеем двухфакторную мультипликативную модель:

ВП=ЧР*ГВ

Рассмотрим ситуацию, когда и выработка, и численность  рабочих в отчетном периоде отклонились  от запланированных значений.

Данные для расчетов приведены в таблице 3.8.

Таблица 3.8

Данные для факторного анализа объема валовой продукции

Показатель	Условное обозначение	План	Факт	Отклонение +/-
Валовая продукция, млн. руб.	ВП	160 000	240 000	+80 000
Среднегодовая численность  рабочих, чел.	ЧР	1 000	1 200	+200
Среднегодовая выработка одного рабочего, млн. руб.	ГВ	160	200	+40

Рассмотрим простейшую двухфакторную модель р=a*b .

Очевидно, что при анализе  динамики этих показателей будет  выполняться следующее соотношение  между индексами:

,

где значение индекса  находится отношением значения показателя в отчетном периоде к базисному.

Рассчитаем индексы  валовой продукции, численности  работников и среднегодовой выработки  для нашего примера:

  ;

Согласно вышеприведенному правилу, индекс валовой продукции  равен произведению индексов численности работников и среднегодовой выработки, т. е.

.

Очевидно, что если мы рассчитаем непосредственно индекс валовой продукции, то получим то же самое значение:

.

Мы можем сделать  вывод: в результате увеличения численности  работников в 1,2 раза и увеличения среднегодовой выработки в 1,25 раза объем валовой продукции увеличился в 1,5 раз.

 

 

 

 

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В своем курсовом проекте я рассмотрела теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В том числе, были изучены все необходимые для анализа показатели. Это показатели выработки, трудоемкости и рентабельности персонала.

В работе подробно рассмотрена  методика проведения анализа с указанием  всех необходимых формул расчета.

Был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов по указанной методике. Рассчитаны основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.

Проделанная работа позволяет  сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Как видно из проведенного анализа, наиболее распространенным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства. Объективность результатов анализа производительности труда, как показало дальнейшее исследование, зависит от правильного выбора системы факторов. Все факторы производительности труда объединяются в три основные группы:

совершенствование техники и технологии;

улучшение организации  производства;

совершенствование организации  труда.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи  с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Список использованной литературы.

1. www.gks.ru.
2. www.google.ru.
3. Данные Росстата.
4. Российский статистический ежегодник. 2010. С. 86.
5.   Экономическая статистика: Учебник/Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2010, с.143.
6. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2008, с.123
7. Горемыкина Т.К. Статистика промышленности: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2009, с.45-46.
8. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. - М.: Финансы и статистика, 2007 г. - 265 с.
9. Давыдова Л.А. Статистика: Все формулы: Уч. пос. для вузов и ср. уч. зав. – М.: ТК Велби, 2005 г. – 24 с.
10. Моисеев С.Р. Финансовая статистика: денежная и банковская: Учебник для вузов/С.Р.Моисеев, М.В.Ключников, Е.А.Пищулин; под ред. С.Р.Моисеева. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Кнорус,2010. – 208с.

¹ www.gks.ru.

² Данные Росстата

³ Данные Росстата