Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

С О Д Е Р Ж А Н И  Е

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...……………...3

Теоретическая часть…………………………………………………………..5

1. Статистика трудовых  ресурсов……………………………………………...5

1.1. Трудовые ресурсы………………………………………………………….5

1.2. Баланс трудовых ресурсов…………………………………………………7

1.3. Определение численности  и состава занятых лиц……………………….8

1.4. Классификация населения  по составу и занятости……………………...12

1.5. Учет рабочей силы  и рабочего времени на предприятии……………….13

1.6. Определение среднесписочной  численности…………………………….14

1.7. Показатели движения  рабочей силы……………………………………...15

2. Рабочее время………………………………………………………………...16

2.1. Статистика рабочего  времени……………………………………………..16

2.2. Использование и учет  внутрисменного рабочего времени……………...18

2.3. Показатели использования  сменного режима и рабочих  мест…………..21

2.4. Календарный фонд рабочего  времени…………………………………….22

Практическая  часть…………………………………………………………...23

Применение по области………………………………………………………...23

Применение в ООО «Крона»…………………………………………………...24

Задача №1………………………………………………………………………..28

Задача №2………………………………………………………………………..30

Заключение……………………………………………………………………...34

Список литературы……………………………………………………………..35

Приложение 1…………………………………………………………………...36

Приложение 2…………………………………………………………………...38

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда.

Роль статистики при переходе к  рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и  как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием  преобразования рыночных социально  – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Динамичное развитие рыночной экономики  предполагает конкурентную борьбу между  различными производителями, победа в  которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в  том числе и трудовые.

Трудовые ресурсы являются одним  из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование  прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость  анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью  выявления обеспеченности ими и  причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования  трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило  нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме  того, проблема повышения эффективности  использования труда персонала  предприятий занимает важное место  в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.

Статистика трудовых ресурсов в  свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.

Основными задачами статистики рабочей  силы являются изучение численности  и состава работников, изучение изменения  численности работников, оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, изучение организации труда и  использования работников по соответствующей  квалификации, изучение трудовой дисциплины.

Задачами статистики рабочего времени  являются:

1. определение общей величины отработанного времени;
2. изучение использования рабочего времени и выявления потерь рабочего времени.                                                                                                                                                                                                                                                                                             

                                                       

 

                                                                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Статистика трудовых  ресурсов.

1.1. Трудовые ресурсы.

Статистика рынка труда  включает статистику трудовых ресурсов и занятости населения, использования  рабочего времени, производительности труда, оплаты труда и затрат на рабочую  силу. [4, c.118]

Трудовые ресурсы –  это часть населения страны, которая  по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.  

Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.

Статистической характеристикой  наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства  или транспорта в отдельности  или всего народнохозяйственного  комплекса, является списочная численность  занятых в них работников. [11, c.99]

Статистика каждой отрасли  народного хозяйства изучает  следующие  вопросы, связанные с  применением живого труда:

1. Статистика трудовых ресурсов и их использования;
2. Статистика производительности труда;
3. Статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две  части:

• Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.
• Статистику рабочего времени – задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени. [7, c.213]

Для работы человеку необходим некоторый  уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных  качеств личности зависит от возраста.                                                                                               Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. [9, c.243]

 В состав трудовых ресурсов  включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 16 лет;
• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Изменение численности трудовых ресурсов, не связанных с миграцией населения, называется естественным движением  трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов ( ) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие  трудовых ресурсов ( ) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост  трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением  и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением  трудовых ресурсов понимается изменение  их численности за счет миграции. [11, c.99]

Для характеристики изменения  численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели, измеряемые в промилле:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

 

• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного прироста:

где - среднегодовая численность трудовых ресурсов;

      МР – миграционный прирост. [11, c.100]

1.2. Баланс трудовых  ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское население. [1, c.60]

Баланс состоит из двух разделов: в первом показывают ресурсы, во втором – их распределение.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности  трудоспособного населения в  трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного  возраста. Как правило, исходят из численности постоянного населения. Однако при определении численности  трудовых ресурсов в рамках отдельных  регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона  в другой и обратно к месту  своего жительства. [8, c.218]

В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

На основе баланса можно  проанализировать структуру распределения  трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности  и структуре незанятого населения.

В дополнение к балансу  трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение  работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и  занятых в сфере частного предпринимательства  по отраслям экономики.[11, c.101]

Схема баланса трудовых ресурсов представлена в Приложении 1.

1.3. Определение  численности и состава занятых  лиц.

Общая численность лиц, занятых  в экономике, определяется как сумма  работников всех предприятий и организаций  всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена. [7, c.219]

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой  работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором  занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации  занятий (МСКЗ-88).

Общероссийский классификатор  занятий состоит из укрупненных  групп, которые подразделяются на подгруппы, составные и базовые группы занятий.

Укрупненные группы ОКЗ:

1. Руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документом, учетом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства.
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.
9. Неквалифицированные рабочие.