Статистика трудовых ресурсов и использования рабочего времени

;

• коэффициент постоянства кадров

.

2. Рабочее время.

2.1. Статистика  рабочего времени.

Учет рабочего времени  рабочих ведется в человекочасах  и человекоднях; учет остальных категорий  работников – только в человекоднях.

При изучении рабочего времени  рассматривают следующие его  составляющие: отработанные человекодни, целодневные простои и неявки в человекоднях.

Выделяют причины неявок: праздничные и выходные дни; отпуска; болезни; неявки с разрешения администрации; прогулы. [5, c.13]

Различают следующие фонды  времени:

• календарный фонд (КФ) – охватывает рабочее и нерабочее время:

 или 

отсюда

Отработанными человекоднями  считаются все дни работы независимо от числа фактически проработанных  часов;

• табельный фонд (ТФ)

• максимально возможный фонд (МВФ) (располагаемое время) – максимальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:

Наряду с абсолютными  показателями (КФ, ТФ и МВФ) рассчитываются относительные показатели, характеризующие  степень использования того или  иного фонда времени:

• коэффициент использования КФ

• коэффициент использования ТФ

• коэффициент использования МВФ

Располагая этими данными, можно рассчитать показатели неиспользованного  времени.

В дополнение к показателям  использования фондов рабочего времени  рассчитываются показатели продолжительности  рабочего периода:

• средняя фактическая продолжительность рабочего периода – показывает среднее число дней, фактически отработанных каждым среднесписочным рабочим:

• средняя установленная продолжительность рабочего периода

• средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода

а также показатели использования  рабочего периода:

• коэффициент использования установленного рабочего периода

• коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода

• коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода

2.2. Использование  и учет внутрисменного рабочего  времени.

Для категории рабочих  на предприятиях ведется учет не только в человекоднях, но и в человекочасах:

При планировании часового фонда необходимо учитывать группы рабочих, имеющих сокращенный рабочий  день.

Для целей планирования и  контроля рассчитываются следующие  показатели, характеризующие использование  рабочего времени:

• средняя фактическая продолжительность рабочего дня

• средняя урочная продолжительность рабочего дня

• средняя установленная продолжительность рабочего дня – рассчитывается с учетом удельного веса всех рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня. [14, c.234]

Например, на предприятии  трудятся 500 рабочих, из которых 40 работают на вредных для здоровья работах  и имеют сокращенный рабочий  день (7 часов). Средняя установленная  продолжительность рабочего дня  на этом предприятии составит

Кроме того, вычисляются  показатели, характеризующие степень  использования продолжительности  рабочего дня:

• коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня

• коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня

Для характеристики эффективности  использования продолжительности  как рабочего дня, так и рабочего периода рассчитывается интегральный показатель использования рабочего времени:

С использованием приведенных  показателей оценивается влияние  факторов на общее количество отработанных человекочасов.

Общее количество отработанных человекочасов может быть представлено следующей факторной моделью:

,

где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

      - средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

     - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде.

Используя последовательно  цепной индексный метод, можно определить влияние каждого фактора, включенного  в модель, на изменение величины отработанных человекочасов ( ) по сравнению с предыдущим периодом или с запланированными показателями:

Общее изменение величины отработанных человекочасов равно  сумме влияния каждого из рассмотренных  факторов.

Детальный анализ использования  рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени, который  может составляться как в человекоднях. [11, c. 107]

Примерная схема баланса  рабочего времени в человекоднях представлена в Приложении 2.

 

 

2.3. Показатели  использования сменного режима  и рабочих мест.

Помимо рассмотренных  показателей при анализе использования  рабочей силы вычисляются следующие  показатели:

• коэффициент сменности – характеризует равномерность распределения рабочих по сменам и может рассчитываться в двух вариантах:

а) коэффициент сменности  за период времени

;

б) коэффициент сменности  на дату

• коэффициент использования сменного режима – определяется при сопоставлении коэффициента сменности с числом смен работы предприятия по режиму:

Разность (1- ) 100 характеризует недоиспользование рабочих мест за счет неравномерной загрузки смен;

• коэффициент непрерывности – рассчитывается, если наибольшая по численности смена загружена не полностью:

Коэффициент непрерывности  используется для характеристики недоиспользования  рабочих мест из-за неполной загрузки наибольшей по численности смены:

• интегральный коэффициент использования рабочих мест

2.4. Календарный  фонд рабочего времени.

Система показателей использования  рабочего времени на предприятии  строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования  в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.     

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу  работников, умноженному на число  календарных дней в году, Ии сумме  явок и неявок всех работников в  течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что  и показатель среднесписочной численности  работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных  и выходных дней называется табельным  фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует  наилучший показатель использования  рабочего времени, определяется как  разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных  и выходных дней. Отношение максимально  возможного фонда рабочего времени  к среднесписочной численности  работающих, показывает среднюю продолжительность  рабочего года. Этот показатель является одной из социально – экономических  характеристик труда. [15]                                                                                           

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

Применение по области.

Имеются следующие данные по области, тыс. человек:

Среднегодовая численность  занятых

в материальном производстве…………………………………………..1375

Численность занятых в  сфере услуг:

    на начало года………………………………………………….……….748

    на конец года………………………………………………….………...792

Среднегодовая численность  безработных………………………………..55

Среднегодовая общая численность  населения………………………...5500

 

Определить:

   1) среднегодовую численность  активного населения ( );

2. коэффициент экономически активного населения ( );
3. коэффициенты занятости ( ) и безработицы ( ) для активного населения.

 

Решение:

1)

2)

3)

    .

 

 

 

 

Применение в ООО «Крона».

По предприятию ООО  «Крона» имеются следующие данные за апрель, человекодни:

Рабочими предприятия  отработано……………………………………3461

Целодневные простои……………………………………………………120

Неявки на работу:

    очередные отпуска……………………………………………………..288

    выходные дни………………………………………………………….1440

    болезни…………………………………………………………………...32

    отпуска по  учебе…………………………………………………………12

    прогулы……………………………………………………………………3

    с разрешения  администрации……………………………………………8

    прочие неявки, разрешенные законом………………………………….36

В апреле предприятие работало 22 дня, за это время рабочими отработано 26 303 человекочаса, из них 470 сверхурочно. На предприятии 140 рабочих имеют продолжительность рабочего дня 8 часов, остальные – часов.

 

Определить:

1. фонды, рабочего времени;
2. баланс рабочего времени;
3. показатели использования фондов рабочего времени;
4. показатели использования рабочего времени по числу дней;
5. показатели использования рабочего времени по числу часов;
6. интегральный показатель использования рабочего времени.

 

 

 

 

 

Решение:

1) =    +    =

Календарный фонд

.

Табельный фонд

Максимально возможный фонд

.

2) Баланс рабочего времени  (в человекоднях):

Таблица 2

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
КФ – 5400 Праздничные и выходные дни – 1440 ТФ – 3960 Очередные отпуска – 288 МВФ – 3672	Фактически отработанное  время – 3461 Время, не использованное  по уважительным причинам, - 80 В том числе: болезни – 32 отпуска по учебе – 12 прочие неявки, разрешенные  законом - 36