Социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района

§2.3. Экспертные оценки безработицы  на рынке труда  Шекснинского района. 

     Экспертами в данном вопросе выступили директор и специалист по вопросам занятости граждан до 29 лет ЦЗН Шекснинского района. Интервью проводилось 2 ноября на их рабочем месте.

     Директору Глебовой Елене Юрьевне было предложено ряд вопросов, которые имеют отношение к рассмотрению рынка труда района, социально-профессионального портрета шекснинского безработного, мероприятий, проводимых ЦЗН Шекснинского района, а также прогнозы на будущее.

     В ходе интервью было выявлено следующее [Приложение №2]. На рынок труда большое влияние оказывает расположение Шексны,  она находится между Череповцом и Вологдой. Многие работают в Череповце на крупном промышленном предприятии «Северсталь». Сам рынок труда Шекснинского района делится на Шексну, Чёбсару и сельские поселения, уровень безработицы в которых соответственно 45%, 7% и 48%. Осуществляется спрос на такие профессии, как высококвалифицированные инженеры (они требуются и в лесном хозяйстве, и на промышленных предприятиях), подсобные рабочие (в администрацию сельского поселения). Не востребованы на рынке труда строители, продавцы, водители.

     Социально-профессиональный портрет Глебова Е.Ю. описывает  следующим образом. Большинство безработных - это молодёжь (39%). Количество женщин и мужчин различается незначительно. В основном безработные - это лица, имеющие среднее профессиональное образование. Особенностью действительности является устойчивое на протяжении долгого времени преобладание уволившихся по собственному желанию с одновременным сокращением доли высвобождаемых работников.

     Изменения в социально-профессиональном портрете можно проследить. Во-первых, в количестве безработной молодёжи, её размеры увеличились (за год на 60%). Во-вторых, раньше в основном безработными были женщины. Количество безработных инвалидов уменьшается. Наблюдается рост безработных с малолетними детьми.

     Центр занятости населения Шекснинского района стремится помочь работодателю и специалисту найти друг друга. Существуют активные программы занятости: общественные работы, психологическая поддержка, повышение квалификации и др. Усилия направлены на то, чтобы человек, ищущий работу, не деградировал и не потерялся на рынке труда в период поиска.

     Для снятия напряженности на рынке труда действует целевая  программа «Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения в 2009 году». В соответствии с ней проводится организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения; организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировок в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений. Также содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости. Также действует программа «Первое рабочее место». Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Участие в общественных работах дает временное рабочее место, официальное трудоустройство и, разумеется, заработок. На сегодня заключены договора с 35-ю предприятиями и организациями района, занято на общественных работах 221 человек. Однако часть крупных промышленных предприятий в программе не участвует.

     Глебова Е.Ю. думает, что строительство индустриального  парка «Шексна» повлияет в лучшую сторону на социально-экономическую  обстановку в стране, появится много свободных рабочих мест, уровень безработицы снизится.

     Второе  интервью было проведено со специалистом ЦЗН Шекснинского района по вопросам занятости граждан до 29 лет, со Смирновой Маргаритой Павловной [Приложение №3]. Целью было узнать о молодёжном рынке труда, так как проблема трудоустройства молодёжи в районе стоит очень остро.

     На 2 ноября 2009г. в Шекснинском ЦЗН зарегистрировано 385 человек безработных, из них молодёжи – 150 человек, что составляет 39% от всех безработных. В основном под сокращение попадают неквалифицированные работники. Но молодёжь всё равно, по мнению Смирновой М.П., при желании может устроиться.

     Молодёжи  могут предложить пройти профобучение, имеются выездные курсы. Молодёжи учится много: на данный момент 104 человека проходят профобучение, в основном это молодёжь, буквально единицы – кто постарше. У выпускников проходит стажировка. Это временная работа, но, тем не менее, у них есть возможность показать себя и остаться на рабочем месте. Есть такая программа – «Первое рабочее место», общественные работы.

     Смирнова  М.П. выделила следующие требования, которые предъявляются шекснинскими работодателями к молодым специалистам: высшее образование, знание программ (например, бухгалтер – знание 1С), продавец – знание компьютера, опыт работы, и желательно без учебной занятости.

     Таким образом, в ходе экспертных интервью было выяснено, что безработным Шекснинского района является молодёжь. Количество женщин и мужчин различается незначительно. В основном - это лица, имеющие среднее профессиональное образование. Преобладают уволившиеся по собственному желанию и уволенные в связи с сокращением. Не смотря на низкий уровень безработицы в Шекснинском районе (2%), существует напряженная ситуация на молодёжном рынке труда. ЦЗН Шекснинского района проводит профориентационные мероприятия, содействует самозанятости, временно трудоустраивает, предлагает участие в общественных работах и др.  
 

     Заключение 

     Безработица – это сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается в следствии этого заработной платы как основного источника необходимых средств жизни. Она влечёт за собой социальные, экономические, психологические, политические и другие последствия.

     Социологические методы исследования безработицы позволяют выявить причины безработицы, выстроить их в определенной иерархии в зависимости от социальных, профессиональных и других характеристик людей, дать более полную характеристику безработного.

     Тенденция сокращения численности безработных в Вологодской области сегодня сохраняется. Уровень безработицы составляет 3,7 % от экономически активного населения. В Шекснинском районе он равен 2% - один из самых низких среди других районов области.

     Среди безработных Шекснинского района больше всех выделяется молодёжь, которая насчитывает 150 человек и составляет 39% от всего числа безработных. Количество мужчин, зарегистрированных в центре занятости, незначительно различается от численности женщин. В основном это люди с начальным специальным и средним специальным образованием. Среди безработных преобладают бухгалтеры, продавцы, сельскохозяйственные работники, малоквалифицированные и неквалифицированные рабочие. Много среди незанятых выпускников учебных заведений. Требуются высококвалифицированные рабочие в обрабатывающем производстве, подсобные рабочие (в основном в администрации городского и сельского поселений), а также бармены, официанты. Последние характеризуются низкой заработной платой и  трудоёмкостью, поэтому не многие люди соглашаются работать в этих сферах.

     Ситуация  на молодежном рынке труда является достаточно напряженной. Политика в этом направлении должна осуществляться четко. Нельзя допустить, чтобы прекратились воспроизводство и поддержка интеллектуального потенциала общества и началась массовая безработица среди молодежи.

     Ситуация, складывающаяся на молодежном рынке  труда Шекснинского района, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению.

     Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

- экономическое стимулирование молодежной занятости;

- создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи;

- создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки.

     В современном мире, определяемом процессами глобализации, граждане должны уметь приспосабливаться к назревающим переменам, повышать трудовую мобильность и постоянно учиться для того, чтобы занять определенное место на рынке труда.

     В заключении предоставим ряд рекомендаций безработным людям:

1. Обратитесь и зарегистрируйтесь в качестве безработного в Центре занятости населения.
2. Не отчаивайтесь, думайте о хорошем, не испытывайте чувства вины, что вы потеряли рабочее место.
3. Займитесь самозанятостью.
4. Ищите работу также самостоятельно, будьте активней: ходите на ярмарки вакансий, анализируйте рынок, работайте над своим резюме и его продвижением.
5. Если ваша специальность не востребована на рынке труда, пройдите профобучение по другой, которая требуется работодателем.
6. На общественные работы следует направляться тем, которым сложнее всего устроиться на работу, чтобы позволить немного улучшить свое материальное положение.

     Список  литературы 

1.     Багаев В.   Занятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. - 2003. - №12. с.45-46.
2.     Белов Н.А.   Безработица – не время рыдать! // журнал «Вопросы социального обеспечения». – 2009г., №2, с.23.
3.     Герций Ю. В. Безработица растёт, её структура изменяется//Человек и труд, 2007 №7.
4.      Голенкова З.Т.,  Игитханян Е.Д.  Безработные: особенности российского бытия // Социс, 2001г., №5, с.67-76.
5.   Гуляева Н.П. Тема 12: Безработица - zhurnal.lib.ru/n/natalxjapg/tema93.shtml
6.     Дановский С.Л.  Социологическая и психологическая характеристика безработных // Социс, 1994г., №5, с.82-89.
7.     Департамент занятости населения Вологодской области // www.szn.vologda.ru
8.       Дёмин А.Н., Попова И.П.  Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социс, 2000г., №5, с.35-46.
9. Дорофеева З. Е. Незанятые в современной России//Социс, 2008 №2.
10. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г.
11. Колосов А.П. Безработица: тревожный фактор // журнал «Вопросы социального обеспечения», 2009г., №11, с.15-16.
12. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербскохорв./ под общ. ред. Н. И. Дряхлова и Б. В. Князева. – М.: Прогресс, 1998. – 632 с.
13. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991. – 184с.
14. Попов А.Д.   Государственная служба занятости как помощник в трудоустройстве: 2000 – 2007гг. // журнал «Вопросы статистики», 2009г., №2, с.38-43.
15. Ромашов О.В.   Социология труда: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2001. - 320 стр.
16. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко.- 2003 г. - http://voluntary.ru/dictionary/568/
17. Старовойтова Л. И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие для вузов. – М.: Издательский центр «Академия», 2001. – 189 с.
18. Четвертина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // журнал «Вопросы экономики», 2002г., №11, с.59-75.
19. Экономика и социология труда: Учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с. – (серия «Высшее образование»).
20. http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/bea/report/1998/bea011998analysis/bea011998analysis000.htm
21. http://www.sheksnainfo.ru/
22. www.zwezda.net
23. http://www.labor.ru/pressarh.php?id=1040
24. www.oprave.ru/Econom/eco-14.html
25. esocio.narod.ru/lesson07.htm
26. www.philosophy.nsc.ru/…/Soc_Psych_Employm.htm

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложения 

Приложение  №1. 

Программа социологического исследования на тему: «Социально-профессиональный портрет  безработного Шекснинского района». 

Проблемная  ситуация: Безработица - это общественное явление, опасное не только для экономического благосостояния и политической стабильности страны, но и для физического и психического здоровья ее граждан. Проблема безработицы стоит во всех районах Вологодской области, но везде показатели её различные, в Шекснинском районе он равен 2%. Безработицу необходимо изучать как в статике, так и динамике, чтобы вырабатывать более продуманные социальные программы в области занятости.

Цель: изучить социальные и профессиональные характеристики безработицы в Шекснинском районе.

Задачи:

1. Описать рынок труда Шекснинского района.
2. Выявить социальные и профессиональные характеристики безработицы Шекснинского района.
3. Раскрыть основные причины незанятости в Шекснинском районе.

Объект – безработные Шекснинского района

Предмет -  социальные и профессиональные характеристики безработицы Шекснинского района.

Операционализация понятий:

Безработный – трудоспособные граждане, которые  не имеют работы и заработка и зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Социально-профессиональный портрет включает в себя следующие характеристики: пол, возраст, образование, профессия, место жительства, основание незанятости и др.

Методы исследования: анализ документов (статистических данных ЦЗН Шекснинского района), экспертное интервью (с работниками ЦЗН Шекснинского района). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  №2. 

Интервью  с директором ЦЗН  Шекснинского района